Есть хорошие люди

Эт Трегуб Павел Григорьевич, жид с жидов, у самого БМВ, ПОРШ, МЕРС, а вот платить з/п нечем людям

Никаких, ни роста ни развития. У руководителей поучиться нечему.

Коллектив - те что долгожители - просто привыкли к определенному доходу, или к своим связям и возможности тырить, и терпят все лишения и самые противные унижения. Новенькие - менеджеры-молодежь не приживаются - текучка страшная, некоторые тикают в перепуге уже на 2й день, некоторые выдерживают до пары месяцев. Им ставят план определенный, ребята находят клиентов, а затем сбегают из-за морального давления - но клиент-то у фирмы остается) Директор у собственника бизнеса человек мягкий, позволяет…>>

белки в парке

Основной принцип взаимоотношений работодателя и персонала взят из Талмуда и полностью соответствует разделу:"Правила поведения евреев с гоями".Каждая встреча с боссом проходит под девизом:"В этом мире обман позволителен евреям в отношении к безбожникам(читать персоналу)" Чтобы закрепить в сознании гоя постулат о его ничтожестве, предлагается законспектировать основные изречения мегаБосса, которые он прочитал в умных книгах и запомнил в очень небольшом количестве.компания, которая питается собственным…>>

красивый офис

Интриги, оскорбления матом, совещания до 24.00, задержка зарплаты на месяц, и не выплата её при увольнении, сейчас всех перевели на 0, 2 ставки из расчёта белой зп 620грн, а работаю все полную рабочую неделю, менеджеры не получили ещё бонусы за 2007 год, а зп только за октябрь (нынче конец января). На руководящих постах находятся психически не здоровые люди (жиди). Чтобы забрать хоть каку-то часть ЗП при увольнении народ предлогает Тругубу(собственику) ОТКАТ! ! ! ! ! ! А вчера выдавали залплату…>>