Интересный продукт.

1.чем больше работаешь, тем меньше зарабатываешь. (это связано с мотивацией СВ: потолок по зарплате есть , а потолка по штрафу за просроченную ДЗ нет) 2.Увеличив продажи за год в 2.8(280%) раза по сравнению с 2010г, стал зарабатывать меньше, а планы на мою территорию ставили больше в 3.5 раза. 3.Отсуствие такого понятия как аммортизация авто. 4. Лимит по топливу для такой территории крайне низкий. Я доплачивал из ЗП за бинзин. 5. Отсутвие экспедиции как таковой.( Торговые доставляют товар…>>

В современной системе мотивации существует % от продаж, что теоретически снимает верхнюю планку зарплаты, но эту перспективу зачеркивает низкий процентный коэффициэнт, обусловленый немалыми амбициями по планированию продаж

Я ушел из компании, так как не смог за 3 месяца обнаружить все оборудование, дислоцированное в сети ТРТ согласно документам. Не хватало 5 шт. Я отказался подписывать акт приема и за месяц предупредил об этом Ленючева Ю.Б. Результат - я отработал месяц бесплатно, согласно логике Ленючева, оборудование висит на мне, несмотря на то что я не подписывал перечень оборудования. Таким образом зп я так и не получил (описывать бардак с документооборотом нет смысла, я 56 актов приема передачи (столько…>>

был адекватный коллектив!

Ленючев неадыкватный зажравшйся черт! напился на корпаративе и начал топить сотрудника в озере! отморозок полный! а это директор крымского фелиала! сумашедшие планы! компенсация бензина 1200 на дальняк)))) текучка кадров! там делать не чего! ! не советую!

В начале была команда единомышленников и энтузиастов, был командный дух и желание развивать это направление, все решалось по звонку и тебя ценили и уважали

Сейчас это раздутая бюрократия где принцип " тебе надо ты и бегай", руководство превратилось в пижонов и балоболов. Все красиво на словах, людей не ценят, провоцируют на воровство, клиенты смеются над "Фортуной"