Сфера деятельности:  Услуги
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  16806
Описание деятельности:  Аттестация. Специальные исследования. Специальные проверки. Удостоверяющий центр.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "НПП "СВК" »Всего отзывов: 22

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2016-08-03 21:59 Автор: Алексеев Иван, г. Москва
Сколько времени работал могу сказать только положительное, блестящие руководители, хорошие коллеги , направление моей работы мне нравилось, одна из тех организаций где я понял как работать в команде.
Отрицательного нечего не могу сказать
2016-05-18 21:16 Автор: Василий, г. Москва
Предлагаю бездельникам, которые написали как их измывали , "фашисты" из СВК замолчать и посмотреть на себя, Олежка, это же ты пишешь...вспомни уродец как тебя генеральный прощал после трехдневного запоя, побойся Бога
Нет
2016-05-10 03:32 Автор: Бывший сотрудник, г. Москва
Не замечено
Товарищи это полная жопа. Никогда в жизни не ходите к ним даже на собеседование. Рабочего места нет! Ищешь свободный кусок стола каждое утро. Это дико и совсем не мотивирует! Инструмента на всех банально не хватает! Например одна нормальная отвертка или ключ на троих а то и пятерых это норма. Постоянно отчитывают за сорванные шлицы на крепеже. Ну так думать надо головой а не жопой что инструмента не то что нормального нет так его и не хватает на всех! ! ! Чтобы не портить крепеж при разборке по любому нужно покупать свой инструмент, который так же нигде не оставить! Если оставишь им обязательно попользуются и он станет старым и изношенным. А таскать с собой домой килограммы металлолома это бред. Даже свои вещи(сумку, документы. ключи и т.д.) негде нормально оставить чтобы не беспокоиться.…>>
2015-11-16 17:26 Автор: is true, г. Москва
Сколько положительного то отписано, и всё с одного IP адреса (какая там направленность компании? вот-вот - безграмотность). Хватает же времени. И у нас тогда хватит - ответом на предыдущее сообщение.. 1. Генеральный директор - чисто номинальная единица в компании. Удалось влиться в струю, а потом и кинуть много человек обманом. 2. Контора существует по оприходованию гос.заказов от, в основном, силовых ведомств, которые и курируют, по пути обычного распила. 3. Студенты. Они у вас допущены к работе с категорированной информацией? Куда смотрят те, кому должно за этим смотреть? Или просто таскают коробки без расклеивания наклеек? Вы их поощряете повышением? Как они въезжают в тему работ, если не имеют право работать с такой информацией? Практику проходят сколько? Все 12 месяцев?…>>
4. Wyse - это не компьютеры, это терминалы/тонкие клиенты, хренового качества, что впихнуты одним выскочкой. Скажите спасибо организации серверной, его хранилищ, что так убого всё работает (какое серверное оборудование? какая организация? какие жёсткие используются? база данных допилена? ). 5. З.П. выше среднего по стране? Расчёт ведёте как и по стране считают? У ВОВЫ - 3 апельсина, у Гоши и Маши ни одного, но в среднем у каждого по одному апельсину.…>>
2015-11-16 17:25 Автор: Работник, г. Москва
Не со всем согласен с уже бывшим коллегой Заратустрой. Начальники и директора, что в центральном офисе, что в филиалах очень адекватные и отзывчивые люди, которые умеют вовремя оценивать и правильно принимать решения, касаемо как трудовых будней, отпусков и личных вопросов. За мои 4 года работы не было еще такого, чтобы мы не пришли к компромиссу. Подход в компании к сотрудникам именно индивидуальный, личные мнения и аргументы сотрудников всегда выслушиваются и в большинстве случаев к ним прислушиваются, чего обычно даже рядом нет в других компаниях (знаю по своему опыту). Если ты не упрямый, обучаемый и адекватный сотрудник, то тебя всегда заметят и оценят. Взять, например, студентов у нас на практике – половина, что приходят и нормально работают, т.е. не сидят в телефонах…>>
Компьютерам Wyse не хватает производительности, качество и скорость работы от этого периодически страдает. Бывают затяжные командировки, семьи почему-то этого не ценят, поэтому нужно придумать вахтовый метод командировок. Не хватает корпоративной этики, например, совместных спорт-мероприятий или хотя-бы частичной оплаты спортзалов, бассейнов и т.д. Компания с Большой буквы и вполне взрослая, поэтому и хотелось бы видеть дополнительные бонусы как в лучших домах.…>>
2015-11-16 17:24 Автор: Заратустра, г. Санкт-Петербург
Перемещение в командировках посредством самолетов. Оплата вменяемых гостиниц.
Начальников больше, чем подчиненных. Руководить по-человечески никто не умеет. Во время кризиса начали сокращать народ посредством выпирания "по собственному желанию". Рабочие места организованы на 3 балла. У руководства личное мнение перевешивает все аргументы. В договоре половину зарплаты составляет премия, которую в любой момент могут не заплатить... При устройстве на работу пелись песни о повышении в должности и зарплате через пол-года. Оказалось вранье откровенное. На утвержденный график отпусков наплевать и руководству и отделу кадров. Чтобы выпереть не понравившегося работника идут на самые мерзкие меры... Отвратительное змеиное гнездо! ..…>>
2014-05-21 19:58 Автор: Антон Куликов, г. Санкт-Петербург
Сейчас работаю в другой компании, об "СВК" узнал когда они проводили у нас работы по сертификации и защите. Не знаю как там в Москве, но наши Питерские ребята меня порадовали, коллектив молодой (кроме начальства), дружный и отзывчивый. Всё у нас хорошо и быстро сделали, да ещё и помогают теперь - всегда можно им позвонить, во всём проконсультироваться, бесплатно. Узнал что уровень ЗП у них довольно хороший для Питера, но в целом конечно не самый высокий по городу, короче решил к ним попробовать устроится, сходил на собеседование, требования там довольно высокие, лично мне многое нужно подтянуть, но проблема даже не в этом. Проблема в том что, как я понял, руководство из Москвы похоже пока не сильно стремится расширять текущий Питерский штат, хотя работы как я понял много и сами…>>
Законспирированный офис. Ни табличек, ни вывесок, ни снаружи ни внутри здания. Бизнес-центр можно было и поинтереснее арендовать, посовременнее что-ли, попрезентабильнее... и главное поближе к метро.
2014-02-12 15:38 Автор: Инкогнито, г. Москва
Компания стабильная, имеются все перспективы для развития и воплощения своих потенциальных возможностей. Руководство не жалеет сил и средств на развитие организации. Материально-техническая база постоянно усовершенствуется и растет.
Нет
2014-01-14 14:36 Автор: Jesus, г. Москва
Почему у нас такая хреновая рентабельность на производстве? Потому что управленческий штат раздут. Куча разного рода начальников, которые толком и не понимают как работать и в чем их функция. В итоге рабочий процесс не оптимизирован. А зарплату они себе хотят начальственную. Так ещё со времен СССР повелось, раз начальник значит должен получать больше работяги. Нормальный, не пьющий, трезвомыслящий, более менее специалист знает себе цену. И прогибаться под барские замашки руководства не будет. Попутно может принести нехилые убытки своим уходом. Но не понимают этого у нас в руководстве, свято веруя в силу бабла и кучи великих спецов прямо таки ломящихся в их фирмы. …>>
К нижнему описанию выданных документов. Документы офрмлять не надо давать кому попало, особенно менеджерам, .
2013-12-16 17:43 Автор: Андрей Чупалин, г. Москва
Цитаты одного из "разработанного" документа ИНСТРУКЦИЯ по организации резервирования и восстановления программного обеспечения и баз персональных данных "...Целью настоящего документа является превентивная защита элементов ИСПДн от предотвращения потери защищаемой информации...." - тогда уж установите сертифицированые средства защиты элементов от предотвращения потери. "...Все действия в процессе реагирования на Инцидент должны документироваться ответственным сотрудником в «Журнале по учету мероприятий по контролю»..." - почему почему? по учету или по контролю? если по учету мероприятий, то по контролю чего? "...Действие настоящей Инструкции распространяется на всех пользователей ИСПДн, имеющих доступ к ресурсам ИСПДн, а также основные системы обеспечения непрерывности работы и восстановления ресурсов при возникновении аварийных ситуаций, в том числе:..."…>>
Не представлен акт обследования, документы дали через год после начала проведения работ.
Реклама