Интересные проекты выскакивают. Если закрепитесь, то можно получить опыт (но если выдержите)

Полная жопа. Якобы занимаются конструкторскими работами, но нет конструкторского отдела. Якобы занимаются строительством, но нет производственной площадки. Зам по финансам - мегера. Гендиректор играет в игрушки (собери три в линию, для деток). Коммерческий директор - мальчик из провинции с амбициями. Менеджеры ни на один вопрос ответить не могут - либо гонор, либо молчанка. Жесть. Не рекомендую нормальным людям с этой шарагой связываться. Если в гадюшнике можете работать - тогда вперёд)) А главное…>>

Ищут дураков, на кого бы можно было все и повесить

Высокая з/п. Действительно выше, чем в других компаниях на аналогичных должностях.

Весь 2018 и по настоящее время не платят вовремя з/п, постоянно задержки на 2-3 месяца, кто-то даже ждал выплаты месяцев 5, остальные выпрашивали постоянно. Отношение высшего руководства как к скоту, никто ничего не объясняет, мол: "не нравится-валите". Сыпали весь год обещаниями, что все наладится скоро...Сменилось наверное около 40-50% коллектива почти всех отделов. Недавно вообще запретили обращаться к финансовому с просьбами выплатить свою кровнозаработанную з/п! ! !

Фирма поражает своим размахом с первых минут прибывания в ней. Просто огромный офис, у специалистов стоят мониторы 27" и кожаные кресла. Коллектив большей частью весь молодой, текучки нет. ЗП выше среднего по аналогичным организациям, вся белая и выплачивается во время.

1. Т.к организация большая, то практически не возможно пробиться к руководству с идеями и предложениями. 2. Очень строго с опозданиями.

Сколько времени работал могу сказать только положительное, блестящие руководители, хорошие коллеги , направление моей работы мне нравилось, одна из тех организаций где я понял как работать в команде.

Отрицательного нечего не могу сказать

Не замечено

Товарищи это полная жопа. Никогда в жизни не ходите к ним даже на собеседование. Рабочего места нет! Ищешь свободный кусок стола каждое утро. Это дико и совсем не мотивирует! Инструмента на всех банально не хватает! Например одна нормальная отвертка или ключ на троих а то и пятерых это норма. Постоянно отчитывают за сорванные шлицы на крепеже. Ну так думать надо головой а не жопой что инструмента не то что нормального нет так его и не хватает на всех! ! ! Чтобы не портить крепеж при разборке по…>>

Сколько положительного то отписано, и всё с одного IP адреса (какая там направленность компании? вот-вот - безграмотность). Хватает же времени. И у нас тогда хватит - ответом на предыдущее сообщение.. 1. Генеральный директор - чисто номинальная единица в компании. Удалось влиться в струю, а потом и кинуть много человек обманом. 2. Контора существует по оприходованию гос.заказов от, в основном, силовых ведомств, которые и курируют, по пути обычного распила. 3. Студенты. Они у вас допущены…>>

4. Wyse - это не компьютеры, это терминалы/тонкие клиенты, хренового качества, что впихнуты одним выскочкой. Скажите спасибо организации серверной, его хранилищ, что так убого всё работает (какое серверное оборудование? какая организация? какие жёсткие используются? база данных допилена? ). 5. З.П. выше среднего по стране? Расчёт ведёте как и по стране считают? У ВОВЫ - 3 апельсина, у Гоши и Маши ни одного, но в среднем у каждого по одному апельсину.

Не со всем согласен с уже бывшим коллегой Заратустрой. Начальники и директора, что в центральном офисе, что в филиалах очень адекватные и отзывчивые люди, которые умеют вовремя оценивать и правильно принимать решения, касаемо как трудовых будней, отпусков и личных вопросов. За мои 4 года работы не было еще такого, чтобы мы не пришли к компромиссу. Подход в компании к сотрудникам именно индивидуальный, личные мнения и аргументы сотрудников всегда выслушиваются и в большинстве случаев к ним…>>

Компьютерам Wyse не хватает производительности, качество и скорость работы от этого периодически страдает. Бывают затяжные командировки, семьи почему-то этого не ценят, поэтому нужно придумать вахтовый метод командировок. Не хватает корпоративной этики, например, совместных спорт-мероприятий или хотя-бы частичной оплаты спортзалов, бассейнов и т.д. Компания с Большой буквы и вполне взрослая, поэтому и хотелось бы видеть дополнительные бонусы как в лучших домах.

Компания стабильная, имеются все перспективы для развития и воплощения своих потенциальных возможностей. Руководство не жалеет сил и средств на развитие организации. Материально-техническая база постоянно усовершенствуется и растет.

Нет

Почему у нас такая хреновая рентабельность на производстве? Потому что управленческий штат раздут. Куча разного рода начальников, которые толком и не понимают как работать и в чем их функция. В итоге рабочий процесс не оптимизирован. А зарплату они себе хотят начальственную. Так ещё со времен СССР повелось, раз начальник значит должен получать больше работяги. Нормальный, не пьющий, трезвомыслящий, более менее специалист знает себе цену. И прогибаться под барские замашки руководства не будет.…>>

К нижнему описанию выданных документов. Документы офрмлять не надо давать кому попало, особенно менеджерам, .