Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  19738
Описание деятельности:  НЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ в эту компанию. Два раза сдавал в ремонт им системный блок.Мало того что не смогли установить поломку, так еще навязали работу( тех. чистку), взяли деньги.Пойду в суд.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « R-Style »Всего отзывов: 14

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2015-05-25 18:36 Автор: Виталий Сергеев, г. Санкт-Петербург
УЖАС, а не компания.
За диагностику деньги берут, хотя ничего не починили и даже не рассказали что делать. Я и без диагностики знал, что он у меня перегрелся потому что пылью забился! За чистку от пыли потребовали 2000 рублей, а за отказ от чистки -- 1000 рублей. Не отдают аппарат. Начальство пришло и нахамило, сказало идти в суд, если не согласен. Полное хамство!
2015-01-28 14:59 Автор: Аноним, г. Москва
НЕТ
НИКОГДА, СЛЫШИТЕ НИКОГДА НЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ В ДАННУЮ КОНТОРУ... Вы будете нервничать за свои же деньги, вас разведут на лишние работы, потеряете не только нервы, время и силы. Вы рискуете потерять деньги. Я рекомендую ОБРАЩАТЬСЯ ОБМАНУТЫМ КЛИЕНТАМ в прокуратуру, Общество защиты потребителей, в суд... ЭТО- ШАРАШКИНА КОНТОРА, неведитесь : как бы ее известность! ! !
2014-12-20 22:59 Автор: Олеся, г. Санкт-Петербург
Их давно уже нет.
Когда устраивалась, была ещё студенткой, денег как-то хватало. Но за четыре года зарплату повысили лишь один раз, через полгода работы. Тогда казалось, что так будет и дальше. Но этого не случилось. Начальство сменилось, всё стало намного хуже. Отношение к клиентам наплевательское, а на телефоне нам приходилось отдуваться за всех. Ремонты вовремя не делают - на нас льют тонну грязи. Оборудование клиентов теряют - на нас льются угрозы.…>>
2014-11-18 20:41 Автор: Сотрудник, г. Москва
Главный плюс- приняли на работу. Комфорт. Коллектив. Возможность реализации своего потенциала. Многих всегда волнует вопрос руководства. Квалифицированное. Компания держит в "тонусе", не дает расслабляться. Корпоративы, праздник для детей компании, подарки на НГ. Месторасположение офиса.
Есть особые личности, которые "фантанируют" много...по выходу ноль. Занимают не последние должности в компании. Это про всеми известных наших продавцов. В последствии страдает компания в целом. Увольнения, премии урезают. Есть персоны, которые активно продвигают имидж компании в интернете... Показуха. На этом глобальные телодвижения заканчиваются. Ограничивается все корпоративом (Новый год и подарки детям сотрудников) . Нет общей…>>
2014-11-06 14:31 Автор: Кроха, г. Москва
нуль
Была на собесе, стало все не нравиться с того момента, как объявили ЗП практически в половину меньше заявленной.
2014-08-22 18:48 Автор: Виктор, г. Москва
Компания перспективная на рынке. Повезло с коллективом (относительно своего отдела) Выплаты зарплаты регулярные. Руководство в общем по компании адекватное (за исключением одного - личное отношение). Получил возможность профессионального роста. В последние пару лет премии. Читал в отзывах, что кидают с ними, но такого не было. Распределялись по схеме, можно было бы и больше. Новые рабочие места (другое здание)- современные, …>>
Постоянные нововведения не дают работать в спокойном ритме. Может кому-то эта даижуха и нравится, мне не очень. Набирают много новых руководителей. Вопрос у всех был : Зачем? Большинство новых руководителей бестолковые. Чего хотят и сами не знают. Создают видимую движуху своей деятельности. Как говорится "У семиинянек дитя без глазу"- это про них. Рост возможен, но единицам. Премии выдают не всем. Но по справедливости. Те кто активны…>>
2014-07-01 20:26 Автор: Striker, г. Москва
местами неплохой коллектив
Компания набита "кидалами". Кидают на премии (не важно кто ты, ПМ или архитектор). Традиция эта завелась в 2013 году с приходом к рулю в техническом блоке чувака по фамилии кашинский. Этот кашинский разработал в 2013г. чудесное положение о премировании, которое сразу в 8-10 раз сократило кол-во выплат премиальных за год. Но основным «бонусом» этой программы для сотрудников явилось то, что премию не выплачивают вовсе. Отцы вдохновители столь…>>
2013-07-18 12:22 Автор: татарский конь, г. Москва
никаких
Последовательность приема на работу: Собеседование с технорями Собеседование с руководством Согласовываешь уровень зарплаты Согласование даты выхода с технорями Девочка из HR забывает прислать приглашение -оффер Девочка присылает оффер, забывает сказать когда и куда приезжать Приезжаешь к девочке, она дает анкету которую будет проверять безопасность, раньше не говорила Пишешь анкету, Девочка просит приехать и на …>>
2013-05-30 21:54 Автор: Аноним, г. Москва
Адекватность всего персонала выше среднего. Сравнительно недалеко от метро (10-15 минут пешком, так же удобно доехать маршруткой\автобусом). Относительно несложный процесс обучения, "мягкое" введение в рабочий процесс (хотя может просто повезло с непосредственным руководителем).
Высшие чины не очень любят думать о внутренних проблемах и обсуждать их. Генеральный - неадекватно воспринимает здравую, аргументированную критику, "груб и прямолинеен" по отношению к рядовым сотрудникам. Технический - грозовая туча, страшно даже подходить, не то что разговаривать. Руководитель одного из департаментов - адекватен, умен, опытен, но почему то совершенно не в состоянии решить определенный круг проблем, полезность в…>>
2013-05-20 21:17 Автор: Аня, г. Москва
На последних месяцах работы часть зп сделали белой.
Проработала в этом обезяннике около 6 месяцев, в одном из отделов сайта КМ Онлайн и убежала с радостью. Отсутствие дружного коллектива, сидят сотрудники, работающие на одной позиции по нескольку лет с явным комплексом Гитлера. Постоянная текучка персонала, в связи с отсутствием желания у руководства наладить и развивать отдел рекламы. Корпоративная этика отсутствует. Генеральный с панибратским отношением к менеджерам.…>>
Реклама