Нет

Работа в которую вкладываешь свои деньги время и не получаешь отдачи.зп режут, товара нет, рабочий график7:30-22:00, компенсации и зп задерживают, ужасная организация.Придумали новое название что бы найти лохов "ТДМ"НЕ ВЕДИТЕСЬ! !

Наверное надо написать - опыт. Хотя - ДА! Опыт! Отрицательный - тоже опыт!

Обещают платить хорошо! платят крайне мало! Запорожский филиал разбегается на глазах. Уходят люди проработавшие по 10 лет! ! ! ! ! ! ! Директор прячется от сотрудников когда они пытаются обсудить проблему! Описываю ситуацию: 20-25 число месяца, з\п. Получают многие "несколько" не те деньги которые ЗАРАБОТАЛИ! Идем к директору - при рабочем дне с 8-00 появляется около 10-00 (с надеждой нс в это время не встретить) скорее всего подготовленный, и , как по книжке, лучшая защита - нападение…>>

Не плохой старт если опыта 0. Раньше нормально оплачивали бензин сейчас его не хватает, вообще плюсов очень мало их можно рассматривать под микроскопом.

Самый большой минус это время ! Работая в этой компании времени нет ни на что ! Ни на свои дела ни на семью ни на друзей ! Заболел пох! Иди на работу , сломалась машина пох! Иди пешком и т.д. суббота тоже рабочий день! Праздничные дни по КзОТу ))) на работу ! ! ! Отпуск )) хахаахаа ! 7 дней в год и на работу! Читая отзывы все чаще встречается выражение "хозяин или собственник" это про учеридителя этой компании причём "собственник" это он сам себя так называет ! Как прям при рабовладельческом…>>

111

Сильна, незалежна профспілка "Серп і молот" пропонує ефективну допомогу у вирішенні будь яких трудових конфліктів. Ми єдина профспілка в Україні, яка захищає інтереси людей, не оформлених на роботу офіційно. На рахунку об'єднання понад 800 успішно вирішених ситуацій. Тобто, понад 800 людей змогли відстояти свої права, передбачені Законодавством України т.0938216367, 0669260503. Nadiasuser@yandex.ru

Вообще, хочу сказать...эти частные фирмы, дистрибьюторы (перекупщики....иначе их никак не назовёшь) которых в последнее время очень много - это полная лажа. Как обычно заманивают хорошей з/п, удобным графиком работы, бонусы. Но, со временен когда человек работает...понимает что это не соответствует действительности. Вследствии, текучесть кадров годами длится. Это и выгодно работодателю, меньше приходится платить.

Дружный коллектив торговых(не все, но большинство), установили кондиционеры и кулер с водой в офисе. Продаём качественный, вкусный и востребованный товар. Лояльное отношение к работникам относительно штрафов. Оплата спортивных мероприятий.

У агента должен быть процент от продаж! ! ! Неправильная иерархия--супервайзер мотивированый прозводителем руководит агентом, которому платит дистрибутор! Оргтехнику надо менять. На представительстве необходимо добавить НR специалиста, IT специалиста, экспедиторов(добавить), грузчиков(добавить). Установить новую мебель для работы(вечером)агентов.