1. Зарплаты очень маленькие. Чтобы поднять оклад хотя бы на 1000 руб. необходимо согласовать в Московском филиале. И не факт, что утвердят. Разница в окладе между менеджером и старшим менеджером где-то 2 тыс. рублей. А обязанностей прибавят вагон и маленькую тележку. 2. Переработки не фиксируются и не оплачиваются, разве что у рабочих. 3. Вступление в НПФ Мечел-Фонд - принудительное (не вступите - премию не выплатим). Кроме того необходимо не просто вступить, но и отчислять ежемесячно с зарплаты…>>

Ну хоть какие-то плюсы: 1. Белые маленькие зарплаты 2. Можно отпроситься и опаздывать 3. Встречаются очень хорошие люди у которых можно многому научиться. из плюсов пожалуй и всё

Работаю в компании почти 4 года, сейчас она переживает кризис, очень тяжелые времена, тем не менее мне очень нравится ее руководство - Зюзин И.В. - Великийй человек, заслуживающий глубокого уважения. Мое непосредственное руководство - умнейшие, достойнейшие люди, у которых я многому научилась. Отношение к работникам уважительное, всегда отпустят по личным делам (по уважительной причине), "белая" зарплата, ДМС после года, оплата сотового тел., отличный комфортный офис, своя столовая,…>>

Поскольку компания переживает кризис, бывают задержки по зарплате, однако не надолго, и всегда зарплата выплачивается полностью (вместе с премией). Бывают переработки, когда приходится сидеть до 10 вечера, но редко.

их нет

Зря только теряю время там.Начальство ноль, когда возникают вопросы на работе они их не решают.На работе грязно, плохо складировано, нет технике безопасности .Вечная проблема с перчатками, мылом и т.д.За три года зарплату не повышали, вечные задержки зарплаты.Нахожусь в отпуске вторую неделю, и до сих пор не выплатили отпускные.Я одно могу сказать своему начальству в Санкт-Петербурге, спасибо вам ребята за то что вы людей обманываете и оставляете их без средств существования.Я желаю вам так же жить!…>>

нет и вряд ли у кого будут

Отрицательные стороны везде. 1. Руководство некомпетентное, и похоже имеет психические отклонения. 2. ЗП никакая, но обещали на собеседовании достойную з/п чуть ли не более 100 тыс 3. Бюрократия последнего уровня сложности. На каждое действие- бумажку. Согласовывают днями, а потом минусы в зп. В случае возникновения каких-либо вопросов практически не реально найти ответственное лицо, которое могло бы помощь. 4. Не оплачиваемые переработки. Канцтовары, заправка картриджей, отправка почты,…>>

Их нет

Тов. Селиванова и иже с ней. Катя Силаева - это НЕЧТО, граждане, не идите туда! ! ! ! ПОПА -с тремя П! ! ! ! ! ! ! ! Мечел умирает, и как уважающий себя пакостный полутруп - тащит за собой в преисподню всё, до чего может дотянуться своими дряблыми ручонками.

нет

идет полная коррупция внутри фирмы

Много было хорошего, была гордость, что работаешь на Мечел. До некоторых пор! ! !

Очень огромная, просто пирамида "Хиопса", руководящая структура в центральном офисе Мечел. Отсутствие там специалистов цветной металлургии, кадровиков и др. Не слышат, не видят или просто не хотят, специалистов предприятий? ! Бюрократство, ханжество, чванство и т.д. и т.п. И это при такой высокой зарплате - 168т.р. средняя по офису. "Г-н И.Зюзин, при всем к ВАМ уважении, как ВЫ могли такое допустить? ! " Нам бы эти деньги на комбинат, мы бы эти миллионы на новые технологии пустили, и…>>

За все время работы были как положительные таки и отрицательные моменты (хватало и того и другого). К плюсам, белая ЗП, практически благополучно для трудового коллектива миновал кризи 2008-2009 гг. небольшое, но повышение ЗП. Коллектив по большей части адекватный и нормальный (в моем подразделении), столовая нормальная и адекватная, офис класса А. На предприятиях, тоже нормальные люди (по большей части). Профессионалы в центральном офисе и дивизионах встречаются, но сейчас все реже и реже…>>

Ошеломляющая бюрократия, вопросы решаются крайне медленно, руководство отделов боиться чихнуть лишний раз (но это паранойя конкрентых лиц, как правило мало компетентных и долго работающих), Карьеры точно не сделаете. Долг компании 10 лярдов долларов и продолжает расти, з.п. уже начали задерживать. Банкротсва скорее всего не будет, но перспективы очень туманны... Прошло несколько волн сокращения. Я ушел сам.

белая зп, официальное трудоустройство, хороший коллектив

постоянные неоплачиваемые переработки, перспектив для развития нет, о личной жизни можно вообще забыть

Из положительных сторон на данный момент могу отметить лишь наличие собственной столовой с питанием по доступным ценам , речь об офисе в Москве на ул Красноармейская

На данный момент работаю в Москве, также проработал 3, 5 года в "'Мечел-Сервис Глобал", Нидерланды. Хотелось бы отметить полный непрофессионализм работы кадровой службы как в Нидерландах так и в головной компании ОАО Мечел, а в частности директора по кадрам Тюльпы Галины Владимировны. Вместо продуманной кадровой политики, повышения профессионального уровня сотрудников, мотивации сотрудников кадровая служба занимается контролем за сотовой связью рассадкой персонала и судебными тяжбами с сотрудниками,…>>