вовремя выплачивают зарплату

очень завышенные планы личных продаж, постоянное депремирование (основание для которых придумывает чудо директор магазина) даже если выполнишь свои план, все равно найдут причину лишить тебя законной премии. Была в декретном отпуске, так чтобы выйти и нормально продолжать работать в этой компании, это просто не реально, придумывают тысячу отговорок, попросту говорят нам не надо чтобы ты выходила, увольняйся, только не понятно по каким причинам, когда работала всех все устраивало, стоило…>>

На первый взгляд компания нормальная, но благодаря отдельным работникам.....

Научите ваш персонал общаться с потенциальными клиентами.Скотское отношение к клиентам, в частности, претензии к Кокоревой Елене Петровне-если бы руководство компании внимательнее относилось к подбору персонала, таких хамоватых и неадекватных в общении людей как она никогда не приняли на работу.Впечатление ужасное от компании благодаря таким людям как она

Отсутствуют

Поработала продавцом, к счастью РАБОТАЛА. Всегда было интересно кто вообще там сидит "сверху"? ? ? ? ? Требования блин как к бутику, нужно облизывать сверху до низов клиентов, то не так предложила не довела продажу... в общем хотят обслуживание как в бутике за зарплату как на рынке! ! ! Если нет продаж, сражаешся за то чтобы вообще получить зарплату за месяц без долбаных депримирований! ! ! При чём СВОЮ зарплату, за проведёные на этой работе часы! ! ! Сверху твердят низкие постоянно низкие…>>

З/п во время, стабильный график 2х2 и на этом всё

Завышенный личный план продаж, товар китайского производства но цены крутые, коллектив был хороший пока директором была Наталья Валерьевна умная, порядочная, знала свою работу от и до, многому нас научила, относилась к нам с уважением.Видно это Елене Михайловне и не понравилось и нам прислали Авдееву Н.А и тут начался полный пипец.Девочек друг против друга настраивает, в офис постоянно кляузничает, и хорошо подлизывает Е.М.Вот таких подхалимов в этой компании и любят.А вообще это одно большое болото.Одно…>>

Я попала в отличный коллектив, начиная с руководителя , Татьяны Ивановны и заканчивая кладовщиками. Татьяне Ивановне просто респект. Вот это руководитель! ! ! Она очень умный, правильный управляющий, у нее можно многому научиться, в том числе и выше стоящему руководству. Я на работу ходила с удовольствием, но к сожалению наш м-н закрывают. Девчонки все - умняги, профи.своего дела. Очень легко было с ними работать. Уходила с тяжелым сердцем. Хорошо было и то , что З/П была без задержек и обмана.…>>

Соглашусь со всеми негативными высказываниями по поводу аттестаций. Прежде, чем спрашивать, вы дайте. И не в тех мизерных порциях в которых преподносят тренинг-менеджеры. Проводите тренинги на местах, в м-ах, на личном примере.Теория-это теория, а на практике все иначе . И не сидите вы с такими высокомерными лицами на принятии аттестации, что люди чувствуют себя негативно! ! ! ! Это наверно единственное отрицание за тот короткий период моей работы.

Первое впечатление хорошее: отличный товар, ассортимент большой, умный и рассудительный директор, работы много (но всё оплатят, как говорят и в офисе, и в магазине).

Сплошное враньё! ! ! Зарплату озвучивают одну, а когда доходит до подписания трудового договора - сумма совершенно другая, мизерная (около тысячи рублей за рабочий день, при чём написано мелко-мелко на второй странице договора). На мой вопрос "Как измеряется трудовой день у них (кто-то работает по 8 часов, а кто-то по 15 в день)? " девочка из отдела кадров закатила глаза и сказала, что вам заплатят за 15 смен, остальное личная премия. Что самое ужасное, так это то, что мужчина, (сидевший…>>

1. Действительно официальное трудоустройство и выполнение ТК РФ (з/п 2 раза в месяц, отчисление налогов, оплачиваемые согласно ТК РФ отпуска и больничные) 2. Для сотрудников офиса - комфортные рабочие места и условия для отдыха (комнаты для принятия пищи, санузлы и т.д.). 3. Открытытая позиция большинства руководителей в части предоставления информации, планов развития и т.п. 4. Интересная команда, работающая в дистрибуции (оптовые и сетевые продажи). 5. Не считают расходы на рекламу (точнее…>>

1. Профессиональная, управленческая неграмотность и недальновидность руководителей розничных продаж (3 руководителя на 40 магазинов площадью от 40 до 300 кв.м. - по всем законам ритейла - перебор, ну уж как есть, была бы, как говорится, польза). При этом практически не выезжают из офиса. В "полях" проводят не более 20 % рабочего времени, владеют исключительно языком эмоций, а не цифр, что в любом бизнесе, а в продажах в первую очередь - чудовищный непрофессионализм. Кандидатов подбирают…>>

Отличная задумка структуры магазинов - в Москве мало именно СУПЕРМАРКЕТОВ нижнего белья. Своевременная выплата з/п, соц. пакет. Высокое качество продаваемого товара.

Руководство Розничной сети абсолютно не компетентно! Руководители должны развиваться вместе с компанией, а у нынешнего руководства не хватает знаний для управления такой большой сетью. Принимаемые решения по кадрам и мотивации сотрудников не продуманы. Нельзя модернизировать розничную сеть 21-го века со знаниями 20-ти летней давности. Тренинг менеджеры компании, займитесь в первую очередь своими руководителями! ! !

Хороший дружный коллектив

Разбежались все сотрудники, остались только друзья руководителя магазина и женщины за 50, им просто не куда уйти. При поступлении на работу обещают зарплату от 25 оклад плюс премии, в реале если не делаешь свой план(завышенный) то получаешь 14! ! ! В магазине покупателей в день может быть 5-10 человек, при этом продавцов 7 человек в смене! Директор...это отдельная история, хамит сотрудникам, всех считает отбросами.Плюс ежегодная аттестация, где вам будут задавать вопросы не о чем, а если не сдадите…>>

Компания действительно хорошая, зп во время, Девочки хочу сказать вам на будущее, коллектив зависит только от вас самих с каким вы отношением и расположение духа придете так и пойдет, я нормально в компании проработала и отношение ко мне было очень хорошее, никогда не прогуливала работу и любила её.Единственное из-за чего ушла это штраф, просто мне стало обидно что проработав за мной не было ни одного косяка и товар бипировала и ценники делала и касса и продавала, а меня оштрафовали за не выполнение…>>

Отрицательное то, что не следует брать в роль администратора и директора тех людей которые не начинали с 0 в этой компании, сути о правилах подхода к персоналу они не знают, считаю это минусов всех компаний-повышать надо своих проверенных людей! ! ! !