Не готов назвать

Аут ! Самодурство возведено в политику предприятия. Отношение к людям, как к мусору. Персонал абсолютно бесправен перед произволом начальства. Вас могут оштрафовать или уволить за недостаточно широкую улыбку или за то, что Вы вовремя не упали на колени перед начальством. Дирекция считает сотрудников персональными рабами. Если Вы в отчаянии, то можете попробовать поработать в этой клоаке, но если есть варианты - избегайте этого болота.

Минимальная зарплата выплачивается вовремя.

Начальник ЖДЦ Сологуб Е.Г.и нач.службы движения Емельянов своими незаконными распоряжениями переводят людей в ту дыру куда им выгодно.Лично меня не пускают на мое рабочее место и в ЖДЦ, чем не исполняют решение Кировского районного суда г.Днепра и приказ гендиректора о моем восстановлении на работе.Администрация завода препятствует работе независимого профсоюза "Свобода праци"ПАТ ДМЗ.Подвижной состав и путевое хозяйство не соответствуют ПТЭ, норма выдачи спецодежды не соответсвует гост Украины(договор…>>

Никаких

Стукачество.доведение людей до уровня холуев.нулевая организация производства.

Вовремя выплачивается зарплата, медстраховка

Отношение руководства на уровне я пан -_а ты было, роздутый штат управленцев, зарплата немного больше чем по городу, прикормленный профсоюз который не желает бороться за права рабочих, сокращения без повышения зарплат(там где работало семь человек, работает два , за ту-же зарплату, значительный разрыв зарплат между рабочими и начальниками, а самое противное- поощрение стукачества и подхалимажа.

Зарплату платят во время, не самое плохое место работы! Полный соц пакет, принципе адекватное начальство на местах, с которыми можно договориться, нормальная атмосфера в коллективе!

Высокий износ основных фондов завода, отсутствие плана и фин вливаний на модернизацию, тяжелый график, зп платят чуть выше по городу, тяжелая вредная работа, сокращение работников.....

наличие колдоговора, социалка.

з.п. держат на уровне минимал. изношенное оборудование большая травмо опасность красивый фасад гнилое нутро.

Своей деятельностью Евраз создает предпосылки для роста сознания работников и их объединения в независимый профсоюз с целью защиты своих прав. А также поиска новых и применения старых способов коллективной и индивидуальной борьбы. Искореняется трусость и культивируется чувство САМОУВАЖЕНИЯ пока у небольшого количества сотрудников, но как говорится еще не вечер. Удачи товарищи. ЖАЛЬ РАНЬШЕ ЭТОГО САЙТА НЕ НАШЕЛ.

В руководстве ЖДЦ поголовно "ослы в ворованных павлиньих перьях" и "купленными" заочно дипломами, пренебрежение ОТиТБ, унижение людей, принуждение к бесплатному выполнению работы, стравливание сотрудников между собой лбами. При всем обилии рекламы о защите жизни и здоровья сотрудников я удивлен почему за 12ти часовую смену не валяют 5ть вагонов, не разбивают 2 локомотива и не убивают пару человек- единственное объяснение ЧУВСТВО САМОСОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ.

Есть люди хорошие но мало...

Купаев Сергей Сергеевич хватит бухать на работе… ты же с людьми на производстве работаешь! ! ! Еще и руки распускаешь! Разбить бы тебе физиономию за то что ты творишь! ! !

Стабильный небольшой заработок, если удастся устроится на работу.

Охрана завода - в основном бывшие менты которых выгнали за взятки, могут заставить вывернуть карманы, облапать человека, могут поковыряться в вашей сумке. Беспредел одним словом. При том что предприятие не режимное. Программа 6S - комплекс феерического долбое...ма на нашем производстве. То что взято по аналогии с забугорных стран у нас работать никогда не будет! ! ! ! Профсоюз номинально есть, но фактически о нем можно забыть, кроме отбираемых у вас взносов. Профессионалов на предприятии не…>>

Нет таковых.

Пригласили на собеседование по резюме, которое выставлено на сайте и в котором чётко указана специальность, по которой я ищу работу - должность инженерная, есть опыт работы. Нервотрёпка началась ещё в отделе подготовки персонала, стали задавать не относящиеся к делу вопросы по трудовой, на довод, что это они меня пригласили САМИ - увод разговора в сторону. Претензии к предоставлению ксерокопий некоторых документов вместо оригиналов, хотя я к ним ещё не устраиваюсь. Это не корпоративная культура,…>>