положительная и сильная сторона это колектив, если не брать в расчет дефективных манагеров с гуманитарным образованием и прочую шваль - карьеристов и остальных жополизов - то люди в основной массе очень и очень хорошие.

неадекватный менеджмент, менеджеры сплош филологи и всякие другие не технари, в предметной области вобще ничего не понимают плохой график работы, смены составлены для студентов, обычным людям, особенно с детьми - вообще не удобно жлобская зп, о да! тут с ЗП не жалуют охрана как на зоне, чуть ли не вертухаи на вышках

Компания большая, но не зазнаеться и берет новичков. Можно добиться высот, если есть желание качественно и упорно работать. Хорошые результаты в работе отмечаються и вознаграждаються (денежно). Есть тренажерный зал и тенис.

Самый большой минус то что НЕ предоставляют абонемент в бассейн. Остальное, мелкие рабочие ситуации.

Знаете, я приходил на работу в 2005 году, и работаю в компании по сегодняшний день. Отношение моё к работе не изменилось ни разу за все годы нахождения там. Приходил я с большим интересом, и до сих пор в себе сохранил этот интерес. За все 4 с половиной года я ни разу не засомневался нужна ли мне эта работа, и не подумал что ее менять надо. Во-первых коллектив приятный, большинство молодежи там работает. Во-вторых, отношение к человеку там стоит превыше рабочих принципов. Если надо отлучиться…>>

Из минусов могу казать немного. Хотелось бы зарплату два раза в месяц получать) Также, по-началу было неудобна система частного предпринимательства. Оформление занимает некое время, зато потом нет никаких проблем с этим. Все гладко и хорошо.

Молодой и довольно дружный коллектив; Наличие тренажерного зала, зала для занятия йогой, настольного тенниса; Хоть и весьма затруднительная, но все-таки возможность карьерного роста Возможность профессионального роста (в основном для программеров, так как им более всего есть куда развиваться, и для этого есть условия) Организованная доставка сотрудников второй смены домой Проведение крупных корпоративных праздников 2 раза в год Довольно приятный интерьер и экстерьер офиса, большое, теплое,…>>

Требование к взятию на работу - оформление ЧП Привязка по времени к рабочему дню в Канаде, в следствие чего с учетом разницы во времени основная смена сдвинута на 7 часов от нормальной Сложная, запутанная и иногда абсолютно несправедливая зарплатная политика. Система управляющих должностей нуждается в серьезном пересмотре. Одинаковая должность может предусматривать огромную разницу в обязанностях в зависимости от конкретного случая(отдела) Самый главный минус заключается в жесткой зависимости…>>

1. хороший коллектив 2. лояльность руководства к личным невзгодам, то есть человеческое отношение к подчиненным (мне кажется это важным аспектом) 3. тренажерка и прочие радости :) 4. парковка для автовладельцев, вело владельцев и вообще большая территория, по которой можно пройтись и подышать воздухом.

1. когда-то... поднимали зарплату :) 2. вялое внедрение новых технологий

1)Удобный график с 7утра до 15_30 2)Чисто и аккуратно внутри 3)Неплохая з\п для старта 4)Вовремя выплачиваемая з\п 5)Сверхурочная работа, оплачиваемая в двойном размере 6)Возможность карьерного роста 7)Тренажерный зал, душевая, настольный теннис 8)Симпатичные девушки в отделе кадров

1)Далеко от центра города 2)10-дневный оплачиваемый отпуск 3)Единоразовый выезд коллектива на природу (1 раз в год) 4)Экономия на дополнительных сервисах для сотрудников: бассейн 5)Неприятные случаи: парня пригласили на собеседование, он прошел, затем отсидел месяц на НЕ оплачиваемой стажировке и в итоге его не взяли.

Очень дружный и сплоченный коллектив, а также благоприятная для плодотворной работы обстановка. Немаловажным является и тот факт что руководство заинтересованно в повышении уровня знаний и навыков своих сотрудников.

Все познается в сравнении.

Обучение с выплатой стипендий Корпоративы Настольный теннис Тренажерный зал Прекрасная сотрудница НР

Постоянное сопровождение сотрудниками охраны

стабильная работа, оплачиваемый отпуск, оплата сверхурочной работы в выходные дни в полуторном размере, а в праздничные дни – в двойном, организация вакцинаций и медосмотров

оформление ЧП

- уроки английского языка, “English Clubs” и общение с носителями языка для развития коммуникативных способностей и грамматики в рабочее оплачиваемое время; - бесплатная охраняемая стоянка для всех видов личного транспорта и благоустроенная территория для отдыха во время рабочих перерывов; - организованная транспортировка для сотрудников второй смены.

- график работы не для всех будет удобным, хотя зачастую его возможно пересмотреть с менеджером