Никнейм: Э***а (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2022
Дата увольнения: 2022

Стабильные выплаты З/П

Сама компания стабильная, фундаментальная - нету ей равных по мощи в обозначенном её сегменте. Единственное что - это обычные зарплаты, иногда даже среднерыночные. К владельцам самой компании - осталось глубокое чувство уважение и восхищение за то что в 90-хх смогли запустить такую махину роскоши и удовольствия для людей высшего класса !!!
Но есть нюансы внутри огромной «торговой машины».
Внутри самой компании естественно работают люди. Вот сейчас именно о них пойдёт речь. Очень кратенько…. Это для тех соискателей, чтобы для них не было сюрпризом, что под занавесом горского имени, кроются так называемые « тайны» внутренней сакральной жизни. Чтобы у людей был выбор, пойти туда работать и быть в рабстве или всё же обойти это место стороной и быть свободными.
По какой, не известно из причин в эту компанию попадают люди, а главное там работают на управленческих должностях- история умалчивает?!!Можно рассуждать на эту тему сколько угодно - попадёте туда , времени будет много порассуждать на эту тему, удивиться и понять , что такое тоже бывает в жизни, выйти оттуда с большим и богатым опытом. Школа на выживание!
Люди туда приходят в основном ущербные, с каменными лицами, без эмоций, без душные. ( есть конечно и очень и очень хорошие , но им к сожалению также очень и очень мало. В основном серая, бездушная масса) Такое складывается ощущение, что у всех всё очень плохо, всем трудно и у всех проблемы тяжкие - это всё витает в воздухе и создаёт тяжёлую атмосферу повсюду, куда не пойдёшь и не заглянешь. Приходят на работу выполнять тяжкую миссию или же на службу на секретный объект. Сначала ты понимаешь, попал не по адресу, хочется бежать бегом и не оглядываться. Но после, как говорится «засасывает» , ты становишься зомби, как они и тоже начинаешь выполнять какую-то непосильную миссию, но при этом чувство побега не пропадает. Руководство в целом пафосное. Хочет от людей всё и за бесплатно. Функционал навешивают постепенно и так непринуждённо, как-будто так и должно быть. Максимально загружают, требуют, но заработная плата не увеличивается ( наглые жутко!) Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда не посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрытая этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? Абсолютно всем её очень хочется поправить, причём вислом, да так конкретно . На самом деле руководство в общем не некомпетентно в функциональных обязанностях сотрудников ( так в общих чертах, если только) Спокойно задаёшь вопрос и хочешь услышать правильный , конструктивный ответ и в диалоге постепенно понимаешь, что ты знаешь гораздо лучше объёмы работы , чем твой начальник и руководитель. А они при этом ходят с тами лицами и чувством собственной значимости , что улыбает изо дня в день и им даже в голову не приходит, что они тем самым загоняют себя ниже плинтуса в глазах своих же сотрудников. Это показало время и мнение других коллег, работающих в тот момент в отделах. При этом у начальства и руководства, каждый день менялись цели, задачи и схемы работы. Со стороны смотрелось всё удивительнее и удивительнее и впечатление создавалось , что как будто люди страдают биполяным, аффективным расстройством. Сами не отдают отчёт в своих действиях и распоряжениях и путаются, а точнее забывают , какие распоряжения были с их стороны на конец предыдущего дня. Много пафоса, требований неизвестно чего хотения от людей, но должно было быть всё, а всё и как оно должно было быть выстроено ( весь рабочий процесс) сами не знали и не понимали , с какой стороны и к чему подойти , чтобы дать распоряжения пустого характера, т.к. не имея представления о конструктивности работы и её спецификации. Но! Есть очень значимый фактор обстановки в целом , а именно это «Руководство на руководстве и руководством погоняет» вот такая атмосфера в коллективе каждого отдела . Сотрудников меньше, чем руководителей, ж*па к ж*пе ходят , создают видимость работы, а ещё лучше, уходят на совещания мнимые и пропадают на целый день , что не достучаться и не дозвониться по каким либо вопросам . Некоторые из них не могут выстроить рабочий процесс., не говоря о том , чтобы быть и оставаться человеком с чертами великодушного и мудрого руководителя . Об этом вообще отдельная глава , но речь сейчас не о том . К сотрудникам относятся, как к рабам. Никакого уважения , людей не ценят. Моральное унижение так это вообще фишка номер один ! Самоутверждение за счёт других ! Выглядит это именно так. Злоупотребление должностными обязанностями вот такой поведенческий манер. Возомнив о себе нечто что то незаменимое и необходимое для вклада в компанию . А на самом деле , своим отношением и поведением мешают рабочему процессу и люди от них бегут , не желая находиться в таком моральном эксбиционозме , люди уважают себя и свой труд и попросту говоря уходят с не очень хорошим впечатлением от данного места работы. Врут, изворачиваются. Говорят в лицо одно, за спиной другое . У себя в кабинете решают «непосильные задачи» и строят планы на будущие процессы работы , так называемые дико смешно . Выстраивают карточные домики и никогда не общаются по человечески, лицемерят . И об этом знает весь рабочий коллектив. Текучка кадров всегда и постоянно происходит и будет происходить , пока наивысшее руководство компании не подойдёт к данному вопросу и проблеме у себя в компании и не наведёт порядок в управленческом штате сотрудников.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании