Опыт "выживания", к профессиональным навыкам никакого отношения не имеет, выкручиваться и подстраиваться.

Плохая организация труда, как следствие вся работа летит коту под хвост. Из-за большой текучки кадров, уровень специалистов низкий. Не опытным - не советую, т.к. учиться не у кого; опытным - тем более, потратите время и нервы общаясь с первыми. О ЗП писали ранее, ничего не изменилось.

Возможно, для людей без опыта - это хорошая школа (после такого ничего не страшно). Научиться - и бежать на нормальное место с бОльшей з/п!

Зар.платы не высокие, черно-белые) Соц.пакет - 0. Даже моменты предусмотренные законодательством успешно обходятся. Отношение к людям ужасное, что даже не пытаются маскировать. Общая обстановка нервная, соответственно, текучка кадров, что тоже сказывается на рабочем процессе. Пытаются формировать корпоративную культуру, только рыба гниет с головы...

Для опыта работы. Возможность развить в себе стрессоустойчивость.

Если говорить в целом, то первое что удивило - это общие собрания. Суть такова в общем - "Все очень печально как в стране так и в компании, не на что не следует рассчитывать. Кому что не нравиться - двери знают где". И потом следует прочитать про статью на сайте, что люди - главный капитал. Соц пакет? Нет такого понятия. ЗП в конвертах - как у всех в общем. Текучка кадров запредельная.

Можно прокачать себя в ИТ сфере если сам этого хочешь, есть что покрутить. А также выработать в себе черту стрессоустойчивости. Сотрудники довольно неплохие, хотя часто могут подставлять друг друга.

Начальство - старый костяк, не приспособленный к ведению бизнеса. Просирает часто хорошие проекты на стадии их зарождения. Везде используется не нормативная лексика. Особенно директор. Фин дир - неуравновешенная дама, вечно кричащая словно ненормальная. Командировки жлобские. 30 грн суточных! ! ! На всем экономят, жлобство полнейшее. Нет не соц пакета, не страховки, ничего. Время от времени могут задерживать зп по 2-3 недель. Серьезных специалистов в компании попросту нет, т.к. развития и перспективы…>>

Пришел "зеленым" ИТ-инженером. Учавствовал в нескольких крупных ИТ-проектах. В последнем проекте - был одним из разработчиков. Вырос в профессиональном плане до ведущего ИТ-специалиста. Компания - хорошая школа профессионального роста

ЗП - действительно невысокая. Ушел по окончанию проекта в другую компанию на более высокую ЗП

Своєчасна ЗП (за весь мій період роботи (> 2 р.), ЖОДНОГО разу не було затримки зп (до кінця поточного місяця за попередній повністю розраховувалися)). Хороший колектив (99 % співробітників - адекватні люди). Нема проблем із взяттям відпустки. Дотримання офіційних вихідних. За ВСІ перепрацювання дають відгули (або оплату). Для технарів - хороший розвиток своїх професійних здібностей (тестовий стенд, проекти). З.І. Прийшов на БМС Сервіс "зеленим". Пілся 2 років роботи - впевнено себе почував…>>

Лікарняне оплачується по "білій" ЗП. Незначне фінансування відряджень (як добові, так і проживання).

Что сказать, сам не работаю в центральном офисе, но то что текучка кадров есть это факт, чаше всего из-за финансового вопроса, а далеко не всегда из за того что начальство орет или еще чего нить... Оно по идее должно быть таким) Если бы зарплата увеличивалась с каждым годом, хотя бы, то и не думал бы уходить, но семью надо кормить всем... А начальство думает, если пошел работать изначально на допустим 5 грн то и через 2 года это нормально... А так коллектив не настолько плохой как некоторые…>>

У всех на это свои взгляды...

Попадаются в коллективе хорошие люди, жаль что ненадолго

Прошло уже не мало времени, но этот кошмар еще не забыт. Ужас! ! ! Текучка кадров-это самый первый "звоночек" на который надо обращать внимание. Работа в БМС разболтана до безобразия. Психологически тяжело очень. Зарплата действительно минимальная, если на карточку перечислят официальную часть вовремя, то "конверт" надо вытряхивать из Кондратюка Александра Васильевича. Войтович нормальная женщина, просто, у нее слишком большая нагрузка, как для женской психики. Всем кто там работает сочув…>>

Я работаю в Компании с августа 2010. Мое личное мнение — краски в этих отзывах слишком сгущены. Видимо, они написаны довольно молодыми людьми (или одним молодым человеком), не имеющими достаточного опыта работы на производстве, да и жизненного опыта видимо немного. К тому же в текстах явно просматриваются личностные конфликты и обиды. По поводу социальных благ и пакетов комментарии давать не буду — работать на украинском рынке сложно и предприятиям и людям. И по-моему мнению эта ситуация будет…>>

Ни положительных ни отрицательных сторон описывать не собираюсь. Все это можно выяснить на собеседовании и сложить свое собственное мнение. Просто нужно уметь задавать вопросы. Обратите внимание: предприятие работает с 2000 г., а отрицательные отзывы появились только в последнее время. На "мои" оценки предприятия не обращайте внимания — я просто оставил то, что было по умолчанию.

НЕТ положительных сторон

Как красиво описаны на сайте принципы кадровой политики компании БМС Сервис: Люди – основной капитал компании Развитие потенциала сотрудников Построение долгосрочных отношений Отношения – взаимоуважение, объективность и соблюдение интересов компании. А теперь о реалиях: официальная зароботная плата–минимальная, остальное–конверт. За отработанные выходные дни вам никто не заплатит, зато любая отлучка с рабочего места–сугубо через заявление, будь это час, 30 минут или целый день. Впечатляющая…>>