Для опыта работы. Возможность развить в себе стрессоустойчивость.

Если говорить в целом, то первое что удивило - это общие собрания. Суть такова в общем - "Все очень печально как в стране так и в компании, не на что не следует рассчитывать. Кому что не нравиться - двери знают где". И потом следует прочитать про статью на сайте, что люди - главный капитал. Соц пакет? Нет такого понятия. ЗП в конвертах - как у всех в общем. Текучка кадров запредельная.

Можно прокачать себя в ИТ сфере если сам этого хочешь, есть что покрутить. А также выработать в себе черту стрессоустойчивости. Сотрудники довольно неплохие, хотя часто могут подставлять друг друга.

Начальство - старый костяк, не приспособленный к ведению бизнеса. Просирает часто хорошие проекты на стадии их зарождения. Везде используется не нормативная лексика. Особенно директор. Фин дир - неуравновешенная дама, вечно кричащая словно ненормальная. Командировки жлобские. 30 грн суточных! ! ! На всем экономят, жлобство полнейшее. Нет не соц пакета, не страховки, ничего. Время от времени могут задерживать зп по 2-3 недель. Серьезных специалистов в компании попросту нет, т.к. развития и перспективы…>>

Пришел "зеленым" ИТ-инженером. Учавствовал в нескольких крупных ИТ-проектах. В последнем проекте - был одним из разработчиков. Вырос в профессиональном плане до ведущего ИТ-специалиста. Компания - хорошая школа профессионального роста

ЗП - действительно невысокая. Ушел по окончанию проекта в другую компанию на более высокую ЗП

Своєчасна ЗП (за весь мій період роботи (> 2 р.), ЖОДНОГО разу не було затримки зп (до кінця поточного місяця за попередній повністю розраховувалися)). Хороший колектив (99 % співробітників - адекватні люди). Нема проблем із взяттям відпустки. Дотримання офіційних вихідних. За ВСІ перепрацювання дають відгули (або оплату). Для технарів - хороший розвиток своїх професійних здібностей (тестовий стенд, проекти). З.І. Прийшов на БМС Сервіс "зеленим". Пілся 2 років роботи - впевнено себе почував…>>

Лікарняне оплачується по "білій" ЗП. Незначне фінансування відряджень (як добові, так і проживання).

Что сказать, сам не работаю в центральном офисе, но то что текучка кадров есть это факт, чаше всего из-за финансового вопроса, а далеко не всегда из за того что начальство орет или еще чего нить... Оно по идее должно быть таким) Если бы зарплата увеличивалась с каждым годом, хотя бы, то и не думал бы уходить, но семью надо кормить всем... А начальство думает, если пошел работать изначально на допустим 5 грн то и через 2 года это нормально... А так коллектив не настолько плохой как некоторые…>>

У всех на это свои взгляды...

Попадаются в коллективе хорошие люди, жаль что ненадолго

Прошло уже не мало времени, но этот кошмар еще не забыт. Ужас! ! ! Текучка кадров-это самый первый "звоночек" на который надо обращать внимание. Работа в БМС разболтана до безобразия. Психологически тяжело очень. Зарплата действительно минимальная, если на карточку перечислят официальную часть вовремя, то "конверт" надо вытряхивать из Кондратюка Александра Васильевича. Войтович нормальная женщина, просто, у нее слишком большая нагрузка, как для женской психики. Всем кто там работает сочув…>>

Я работаю в Компании с августа 2010. Мое личное мнение — краски в этих отзывах слишком сгущены. Видимо, они написаны довольно молодыми людьми (или одним молодым человеком), не имеющими достаточного опыта работы на производстве, да и жизненного опыта видимо немного. К тому же в текстах явно просматриваются личностные конфликты и обиды. По поводу социальных благ и пакетов комментарии давать не буду — работать на украинском рынке сложно и предприятиям и людям. И по-моему мнению эта ситуация будет…>>

Ни положительных ни отрицательных сторон описывать не собираюсь. Все это можно выяснить на собеседовании и сложить свое собственное мнение. Просто нужно уметь задавать вопросы. Обратите внимание: предприятие работает с 2000 г., а отрицательные отзывы появились только в последнее время. На "мои" оценки предприятия не обращайте внимания — я просто оставил то, что было по умолчанию.

НЕТ положительных сторон

Как красиво описаны на сайте принципы кадровой политики компании БМС Сервис: Люди – основной капитал компании Развитие потенциала сотрудников Построение долгосрочных отношений Отношения – взаимоуважение, объективность и соблюдение интересов компании. А теперь о реалиях: официальная зароботная плата–минимальная, остальное–конверт. За отработанные выходные дни вам никто не заплатит, зато любая отлучка с рабочего места–сугубо через заявление, будь это час, 30 минут или целый день. Впечатляющая…>>

Нет

Абсолютно согласен с предыдущим отзывом. Фин директор, она же, Войтович Татьяна Тнатолиевна--абсолютно неуравновешенная дама, позволяющая себе вымещать свое настроение, надо сказать, совершенно не стесняясь в выражениях, на сотрудниках. Матерные визги слышны на весь офис. Что можно говорить о компании, где руководство называет сотрудников "чмом"? Для того, чтоб выполнить свою работу, порой приходиться пройти 7 кругов ада. Ни о какой корпоративной культуре и речи быть не может. Атмосфера…>>

Положительных торон НЕТ.

Начиная с фин.директора все какие-то раздражительные, вечно слышен истерический крик, не редко даже выражаются нецензурно. Люди такого не выдерживают, что и приводит к тбольшой текучке кадров. А иногда просто даже увольняют не предупредив за 2 недели, как говорится об этом в КЗоТе, а что уж и о зарплате говорить, ее не выплачивают естественно. На час отпрашиваешься, пиши заявление за свой счет, на 5минут опоздал, пиши заявление за свой счет, каждая минута чуть ли не за свой счет необходимо…>>