платят во время

Поскольку сотрудники – лицо компании, справедливо говорить, что действия сотрудников, которых в этой компании держат годами, это позиция компании. И она такова: Сплат врет уже на этапе подбора, причем врут все, кто в этом процессе участвует. Врут обо всем, но более всего - о реальном положении дел, а оно не так прекрасно, как им хотелось бы. Но главное, все основные принципы, о которых кричат на каждом углу и учат наизусть (на сайте они есть) – эти принципы не соблюдает никто. Их просто…>>

намой взгляд- ихнет.

Считаю, что если Компания иееРуководство пропагандирует открытость ичестность, тоэто недолжно быть красивой маркетинговой картинкой, чтобы одурманить потребителя ихпродукта, аэто должно отслеживаться вкаждом действии, особенно если мыговорим олюдях, занимающих руководящие должности, которые являются лицом данной организации!

Зарплата, коллектив

В компании классические трудности, связанные с тем, что рулить всем пытается один хозяин. В данном случае их двое - муж и жена, но это не принципиально. Когда "Директор по развитию" одна за всех решает, какой должен быть цвет, вкус, форма, свойства продукта, развитие продуктов не может не зайти в тупик. Подтверждением тому является, что основную часть продаж составляют несколько SKU, созданных на заре создания компании, а все остальные выдумки являются какими-то странными попытками поиграть…>>

Сначала кажется что все настолько хорошо, что так не бывает.

Некомпетентное руководство продажами, остаются только те, кто боится потерять работу. Сильные люди уходят даже проработав много лет.

Официальное трудоустройство, официальная заработная плата. Компания поддерживает в трудной жизненной ситуации. Проводит регулярные обучения сотрудников, и не раз в год, а действительно регулярно, это и обучения у внутренних тренеров и различные тренинги, мастер-классы. Карьерный рост в компании доступен любому сотруднику, при этом на повышение рассматриваются внутренние сотрудники и затем уже внешние кандидаты, можно переехать в другой город и продолжить работу в компании.

Никаких особых замечаний.

Обещают карьерный рост, полный соц пакет со всеми прелестями и скидками, высокий оклад

Была только на собеседовании. Читая тут отзывы, не поверила, что hr занимаются такой ерундой, ищут кандидатов, проводят с ними кучу собеседований и, в итоге, не берут. Зачем так мучить кандидата, если он вам не подходит? В общем, позвонили мне сами на мое резюме на НН и пригласили на собеседование. Очень вежливая девушка из hr все у меня расспросила, вплоть до теории по предмету, которого она не знает) было все уютно и комфортно. Потом было собеседование с моим "будущим" руководителем.…>>

Отличный офис в СПб. Дружелюбные коллеги из полевой команды

Перевести в другой регион регионального менеджера

Никогда не читала отзывы других людей, оставленных на данном сайте, но сегодня наткнулась. Работаю в компании 1, 5 года и могу отметить лишь положительные моменты. На собеседовании все прошло адекватно и гладко. Да, вопросы о мечте, о ваших ценностях, о том, чем вас заинтересовала компания сначала смущают, так как несколько непривычны при среднестатистических собеседованиях. Но разве взрослого человека с искренней детской мечтой и устоявшимся мировоззрением возможно смутить столь безвинными…>>

Везде есть трудности. Иначе бы за работу не платили деньги и все сидели бы в истомном блаженстве на Бали.

Причинами моего выбора работы (в моем случае - стажировка) в данной компании у меня было две: СПЛАТ российская компания и выход компании на международный уровень. Причин, по которым я хочу остаться работать в этой компании несколько. Я пришла на стажировку, победив в конкурсе среди студентов. Коллеги по работе и руководство помогали адаптироваться в новой обстановке с первого дня. На этапе определения отдела, в котором я буду проходить практику, мне был предложен выбор. И я благодарна менеджеру…>>

Пока никаких, ничего критичного.

Не знаю, была только на собеседованиях. По впечатлению от собеседований вероятен профессиональный рост, есть возможности для развития. На собеседовании с HR в принципе вопросы задают грамотные, смотрят человека как бы со многих стороны - как отвечает, умеет ли рассуждать. Считаю, для HR это показатель профессионализма.

С другой стороны, опять же на собеседовании показалось, что работники компании как будто в строгих рамках, а также в воздухе очень уж витал корпоративный дух. И я не ошиблась )). Отмечу, что до собеседования отзывы не читала, была знакома только с рекламой продукции в инете . В-общем, на одном из сайтов про работу внутри компаний (в офисах, в-частности) написано, что перерыв на кофе-чай для всех строго в определенное время с 11-11.15 и 16-16.15 , на рабочем месте попить нельзя, обедать…>>