Все кто когда-то уволились или были уволены хотят вернуться с удовольствием (80%). Ну нет лучше, живее, интереснее компании. Два человека из десятков как-то удовлетворены и сложилось без компании, 7 менеджеров очень хотели бы вернуться. Это показатель.

Плохо что люди, которые работают и имеюют позитивные впечатление не занимаются ерундой и не описывают позитив. Но это и хорошо. Нет смысла связываться с обиженными. Можно так всю жизнь проныть и как настоящее падло винить в неудачах людей успешнее себя! Логично что здесь собираются обиженные судьбой, кем-то и пытаются как-то нагадить. От этого выигрывает только тот кто слаб умом, не здоров душой, отбросы общества. Отбросы, обвиняющие кого-то в своей не удаче- до свиданья! Уподобились…>>

Всем привет! Все понимают и знают о том что при увольнении обостряются чувства зависти, обиды, и конечно никто не считает себя неудачником. Виноваты вокруг все! И кто самый успешный, тот виноват больше всего:))) А троли и зависливые свиньи были всегда:))) Неудачникам, лентяям, ворам, в компании не место! Идите работу ищите!

Работать надо даже если не хочется.

Прибыльное место для шлюх

Для умных людей места нет, так как должностя раздаются через постель. P.S. Обращайтесь к Демченко Инне-она знает.

Нет

Людей не ценят. Ценят только кто и как раздвигает ноги: Шарапова, например, «заработала» своей пи… авто, должность. Может ей дать грамоту за «успехи» в работе?

единственное- своевременная оплата... И всё. Разговоры о средней по предприятию всё равно, что средняя по больнице температура, включая морг...

Управленческий состав, за редчайшим исключением лжецы, беспредельщики и ворьё... Продвижение по службе лишь благодаря родственным связям, интимным услугам вышестоящему начальству. На этом поприще очень многие "дамы" достигли должностей и денег. В частности начальница одного из ключевых подразделений Харьковского филиала и прочие в зависимости от качества "услуг"... Нынешний геннменджер филиала - вор, мошенник. Одним словом 100% мафиозная дрянь, что и неудивительно, если учесть окружающую действительность.…>>

Зарплата всегда во время и не самая низкая по Харькову )

Ненормированный график, частые сокращения ради "оптимизаций" ))

более менее сносная зарплата

не работа, а рабство, иногда вообще без выходных, работники-пушечное мясо

Уже нет

РМ полный болван, даже пишет с ошибками! Жизненная позиция: Люди гомно на блюде! Так что услышав о понятиях Люди и Культура, не верьте! Это бред! ДСМы - примерно то же что и РМ. Полное его соответствие. Крики, маты, паника, ночи проведенные без сна и прочее - плоды их работы с Вами! Кое как можно работать в хореке, там царство похуизма, ХМа не нарисуешь не в офисе не в поле, но проблемы решаются так же, короче всем, все проебом! СВ - особо не далёкие, умеют разве что полки выставлять…>>

офис убитый оргтехника такая же (Выдубичи)

Договорился о собеседовании, приехал в 12.30 - звоню Сергею Калиниченко - ответ:"извините у меня не запланированный выезд из офиса", перенесли собеседование на 17.00, ладно фиг с ним бывает... Приезжаю немного раньше 17.00, провели меня в офис - говорит подождите немножко, жду 10мин потом 20 мин... вобщем в 17.50 я поднялся и ушел! УВАЖАЙТЕ НЕ ТОЛЬКО СВОЕ НО И ЧУЖОЕ ВРЕМЯ ! ! ! МЛЯТЬ ну нельзя так ! ! !

Компанія-лідер! ! ! ! ! .Продукція - найкраща! .Навчання - супервайзер санінбев-рівень територіала на любій іншій компанії.Службове авто. Компанія кузня кадрів ( ВВН, ОБОЛОНЬ, Сармат)

Компанія хоче бути лідером тільки на цифрах, тому якщо хтось вміє їздити по вухах та робити результати в звітах а не на території можна іти протерати штани і за це заробляти гроші. Карєрний ріст- ..... якщо ти з Харькова і навіть нічого незнаєш- будеш ДСМ-мом (територіал).Основна цінність компанії (лЮДИ)- РОТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ 50% ЗА РІК. Нормально? По звітності ротації немає (пішов в армію в 40 років, став інвалідом, пішов в дикрет, звільнився за згодою)- це не ротація. Для цієї компанії людей неіснує!…>>