Подписаться
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: sandora.ua
Эл. почта: X3@egoZnaet.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днепропетровск, Запорожье, Макеевка, Николаев, Одесса, Сумы
Телефоны: 231163
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Сослуживец с армии(Амбал 190 см. Всю армию таскали что-то) работая там грузчиком за копейки сорвал себе спину-теперь таксист Другие два друга один с НКИ, другой закончил Педин работают на поточной линии за 1800. Никто туда не хочет идти, поэтому они работают, шо немые, и отпуск летом не могут взять, в пенсионный фонд мало денег перечисляют. Спасибо хоть трудовая есть. Хоть соки делают нормальные
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Сандора Всего отзывов: 28
2011-12-13 16:12
Юлия Дидан, г.
Николаев
Ну что сказать, обычная ситуация. С инициативных и знающих выкачивают все умения и знания для достижения бизнес показателей. Затем создают им невыносимые условия и они сами уходят.
Другие: у кормушки и тупые или трусливые. Они боятся потерять свое место и держаться за него до последнего даже путем личного унижения и оскорбления. Первые конечно держатся из-за денег, и поверьте они хапаю достаточно (не только зарплата). У руля исключительно кум, брат сват, которые и разводят амеров. КОЗЛОВЫ (супруги…>>
Плохо что нет надлежащего контроля собственника. Вот если бы меня поставили я бы все взяла в свои руки.
2011-11-18 20:21
Владимир, г.
Николаев
Коллектив достаточно дружный, бесплатный проезд и пропитание
У "руля" сидят кум-сват-брат, поэтому увольняют исключительно специалистов своего дела, причем избавляются регулярно и пачками. В этом году уже был смертельный случай, интересно, что будет дальше? ..
2011-09-29 17:57
аноним, г.
Киев
Своевременная зарплата и вся "белая"
Везде склоки и сплетни, а начальник склада вообще в запои уходит! Его высшее начальство покрывает потому что само и назначило!
2011-06-15 17:02
Аноним, г.
Киев
самое хорошее біло в начале работі в компании, когда єто еще не біло одним из подразделений Пепси и пока не стали активно менять руководство.
приветсвуется стукачество, штат руководителей настолько раздут, что для того , чтобы решить самую мелкую проблему нужно обзвонить кучу людей и написать кучу бумажек, начальство ратует только за тех, кто сливает информацию на коллег, то что прописано в кодексе компании просто красивый рекламній проспект, зарплаты низкие, не считая руководства, во всем секретность и тайна, нужно подписать кучу бумаг, что ты никогда не расскажешь их тайну (типа пароля на компьютер), полное неуважение к сотрудникам,…>>
2011-05-04 16:39
Аноним, г.
Николаев
соц.пакет
Высоко квалифицированные специалисты.
Ценности декларируются, но не исполняются. Руководитель всегда прав, при этом не желает принимать на себя ответственность и всегда перестраховывается путем перекладывания ответственности на других. Присутствует позиция: "слово дал - слово взял". Менеджер может идти на подлости, обманывать руководство, искажать результаты своей работы, не говоря о подлой клевете на подчиненного. Юлия Дидан отдельная песня - без комментариев. Что бы показать свою ценность пойдет на все. С "Г" связываться никто…>>
2011-04-22 18:05
Аноним, г.
Николаев
можно выпить сока, белая зарплата, бесплатное питание
Работала в компании, но низкая зарплата, + то что руководитель отдела ни в грош не ставит своих подчиненных, не терпит тех кто выше и умнее ее, всячески их принижает и старается убрать. Впечатление что руководитель юр.отдела Юля Дидан получила свою должность не через свои профессиональные качества , а через что-то иное, впрочем такое творится в большей части компании. Профессионализм и некомпетентность руководства среднего звена. Сплошь процветает самодурство и притеснения. В общем отстойная…>>
2010-08-27 03:35
Х. З. Ф. Ю, г.
Одесса
Не получается вспомнить
1.обучение нового персонала заявленно только на бумаге, всвязи с чем постоянная текучка персонала.
2. рост в компании только с помощью протеже.
3. отсутствие каких-либо морально-этических норм (каждый руководитель очень боится какой либо конкуренции и всеми методами избавляется от конкурента (депримирования, саботирование рабочих процессов, с последующим перекладыванием вины на якобы виновного)
4.Повышенное психологическое давление, постоянный стресс, запугивание депримированием или увольнением.…>>
2008-11-25 22:01
Аноним, г.
Николаев
профессиональный рост и обучение, дружелюбный коллектив, стабильная выплата з/п, определенный соцпакет. Покупка фирмы компанией Пепси пошла на пользу работникам.
зарплата стала сравнима со средней по городу, отдельные руководители среднего звена страдают манией величия Подписаться