(...)

У меня специальность снабжение, ВЭД, логистика. Я часто мониторю этот сектор вакансий уже долгое время. И я заметил, что ряд фирм в Харькове с периодичностью примерно 2-3 мес выставляют на разных сайтах по трудоустройству одни и те же вакансии. Например, Приправка, Аптека-95, UBC- менеджер ВЭД, Сантан-менеджер по логистике, Новый стиль, Термолайф- менеджер по снабжению, Будмен, UBC, Максус- менеджер по закупкам. По какой причине это делается, судите сами. Характерно,…>>

Адская закалка, хуже нигде не будет уже! Кто хочет получить опыт общениея с неадекватами вам туда!

Коллектив - стадо, жалко смотреть на этих людей, создается впечатление их полной безнадеги, все какие то перепуганные, кажется, что кроме Термолайфа в Харькове работать негде...Нормальные люди не задерживаются. Рыба гниет с головы. Начальство и его окружение - невоспитанные люди, таких мало. Этика делового общения отсутствует, позволяют себе унижать подчиненных и даже в присудствии других, да еще и с блатным гонором таким 90-е напоминает...цирк просто. Перспективы работы в компании - лежать…>>

Есть такое производство

Им нужны механики для поддержания линии в нормальном, рабочем состоянии. В целом похвальное стремление, но наезжать на человека во время собеседования, когда он еще не ваш подчиненный - это супер! Тем более, что любой механик по определению человек очень недоверчивый и у него возникает вопрос: А что же будет после оформления? И почему вопрос о зарплате после испытательного срока вызывает такую нервную реакцию?

по выходным нет начальства. итальяно датская линия. соцпакет полный, автобус возит бесплатно на работу, красивые газоны, в цеху ровный пол, процентов 60 нормальных людей...

зарплата явно не соответствует требованиям! её редко подымают, задерживают, платить могут 2-3мя-и даже 4 мя частями, даже в строительный сезон! ) как говориться, здравствуй Джонатан мой Лондон вечный Рим). простых рабочих загоняют как хотят и куда хотят (спасибо начальничкам! ). оборудование часто густо ломается, физической работы для для рабочего человека непомерно много. качество продукции на минимальном допустимом уровне, часто даже ниже. присутствует в воздухе цеха регулярно зловоние горелого…>>

На счет руководителей и злобы на них пишут люди, явно имеющие личные виды на выше сказанных. Лично у меня руководитель отличный был, да и с другими приходилось непосредственно сталкиваться — конечно люди заносчивые, но никакие не "пидарасты " как о них пишут. Коллектив хороший. Завод новый, современный, здесь интересно работать.

Зарплату действительно не платят — это была единственная причина из-за которой я уволился.

Я пришла в эту компанию, когда все только строилось. Действительно, хорошее было время! Все спокойно себе работали, после работы без причины не оставляли, а в праздники всегда был законный выходной. Кстати, и зарплату платили четко)))

Но с приездом москвичей, все просто рухнуло! Меня перевели в отдел к госпоже САГИТОВОЙ. И началось.... Работали до 20.00 (хотя рабочий день до 17.00), домой никак не выбраться в это время, т.к. я с пригорода. Нас постоянно дергали в выходные дни, естесственно, без доплаты. Отношение свинское, не желаю тут никому работать!

Белая зарплата (по крайней мере раньше была), коллектив (тоже раньше).

Такого говённого предприятия как термолайф, я ещё нигде не встречал. Там просто беспредел творится. Московские управленцы со своим скотским отношением поразгоняли всех нормальных спецов. Если впомнить бывших начальника производства, главного механика, нач. снабжения, сметчика, главбуха и прочих их стариков - золотые люди. А сейчас зарплату сократили до минимума и ту не платят по 3 месяца. Москали вообще оборзели - ноги обо всех вытирают, а сами не отвечают ни за что. Да и директора уже ни во…>>

Я начинал работать в Термолайфе, когда завод ещё строился. Мы все тогда базировались на территории ХКЗ. В то время, когда я работал на Термолайфе (смотрите период) был замечательный коллектив, прекрасная обстановка, чудесная атмосфера, рисовалась радужная перспектива. Проблемы решались спокойно, конструктивно, без нервотрёпки. Мы регулярно с коллективом (директор и руководители отделов) ходили в баню. Про Сычёва (директора) ничего плохого сказать не могу. И соц. пакет был полный.

После того, как "папа" нанял москалей во главе с господином Кочкиным, всё рухнуло. Начались какие то левые кадровые перетрубации и реорганизация структуры предприятия, как хотели их величество царь Кочкин. Именно так он себя позиционировал, при этом каждый раз подчёркивал, какие мы украинцы "тупорылое быдло". Обстановка стала просто невыносимой. Начались постоянные унижения и оскорбления. Даже директор перестал что то решать. Тогда поменялось больше половина коллектива. Остались восновном либо…>>

Работал с момента существования и начала строительства завода. Да , перспектива была, но сейчас полная ...опа.

Господину Журавскому преподносят все не только в розовых очках всю информацию, но кладут на него все, что прийдеться. Директор по производству Кочкин имеет "хозяйственные" отношения с главным экономистом Нагорной, которая и преподносит информацию для финдиретора с Донецка и непосредственно Журавскому. Показывают все, "что нужно". Завод построен на кредитных средставах и платить по кредиту уже не получается, потому и началась невыплаты зп и подобные вещи.Думаю, что скоро завод заберет банк,…>>

1.есть полноценная столовая (а не какая нибудь комната приема пищи); 2. в целом неплохой коллектив - в основном молодежь ( первый опыт работы) и работающие пенсионеры.

1. Постоянные задержки зарплаты - 1, 5-2, 5 месяца, платят нерегулярно по 30 %. 2. Система денежных штрафов буквально за все. 3. Режим работы с 8.00 - 20-21.00, при этом часто заставляют выходить в выходные и праздничные дни (бесплатно). А случаются и просто советские субботники. 4. Руководство - нанятые граждане РФ, мАсквичи. Ведут себя соответствующим образом. Хамят, открыто оскорбляют, нагло врут. В случае экстремальных ситуаций ни за что не отвечают. 5. Плохая экология - в воздухе рабочей…>>