Стандартные условия по рынку.

Главспецы, руководство, начальники и иные топы слабоваты. Есть целые отделы, которые слабее не бывает. Корпоративная культура закрытого типа. Отсутствует грамотное планирование и распределение задач, нет ровного и стабильного поступления проектов. Нет бренда.

бред собачий

Кому нужны тимбилдинги в наше время? Умственная отсталость с дурным вкусом. Зарплаты повышать с премиями, да это интересно. Засунь тимбилдинги себе в ж. Лучше сотрудников спроси деньги или эта х..йня. чего только не было и маскарады с шашлыками и пьянки, скоро танцы с бубнами навязывать начнут.

Не видно, чтоб были.

Карьерного роста нет. Сонное царство.

Знаем кто с кем спит! Здесь это практикуется!

У нас многие больше 230 000 получают! Иди и проси, тебе тоже сделают!

Рисуют красивое завтра.

Меньше чем за 200 работать не будем. ЗП сейчас 200 минималка!

Архитектурный состав у них наислабейший. Худший из самых худших.

Здравствуйте читатели форума.

Прежде всего, по зп. Зарплаты можно найти выше, зп сейчас сильно растут, и губить себя в никому не известном бюро, зачем? Объем работы, фронт работ. Оценить объем работы и стабильность на собеседовании не получилось, хотя я пытался, думаю, никто ничего не гарантирует как что будет. Впечатление. В офисе всё старое, дешевое, нет ухода, как-будто, они где то в подвале сидят. Всё без внешнего лоска, разные физические запахи, по аромату туалет легко найти. Публика, будущие коллеги. В других…>>

По отзывам всё ясно.

После прочтения отзывов добавлю кратенько к тамошним рассуждениям небольшую корректировку. Народ пишет, что работает много чёрных с кавказа(? видимо, так )и много хохлов, татар, евреев, но! ! ! ! друзья, не смешите бывалого, все эти перечисленные кавказ чёрные, татары, хохлы и евреи даже не знают что такое работа и работать. Выдать чужую работу за свою, вот тут им нет равных, а работать они не умеют и никогда не будут. Труд им чужд во всех формах. Русский ванёк дурачок им всё сделает,…>>

После испытательного срока ты получишь такую же зарплату, как и на испытательном. В этой "компании" договоренности не имеют значения.

Тебе здесь докажут, чтобы чтобы выжить, нужно вылизывать.

Если твоя цель лизать и вылизывать, то у тебя здесь всё получится. Компания заточена под личностные отношения вплоть до постели и не только. Как часто и бывает в местечковых, ограниченных во всех отношениях организациях. Особо шокирует некомпетентность как сотрудников, так и руководства. По новым сотрудникам видно, что подбор нового персонала работает в условиях жёсткого выбора из острого дефицита и отсутствия какого-либо выбора в принципе. Возможно, в стране закончились трудолюбивые, адекватные…>>