- Атмосфера - Возможности - Уровень доверия со стороны менеджмента и заказчиков - Быстрая и открытая коммуникация - Ценности компании - Возможности для развития - Компенсационный пакет

Некоторые процессы нуждаются в доработке.

Я провел в этой компании более трех лет, и мне кажется, что компания всегда старалась выслушивать ваше мнение и стремиться к лучшему. Итак: 1. За последний год заметно улучшились процессы компании. Появились системы грейдов (для каждого сотрудника рассматривается в отдельности), даже если вы имеете низкий грейд, это не значит, что вам не будут повышать зарплату, если вы проявили себя, то компания обязательно будет в вас заинтересована. В компании существуют кошельки, благодаря которым,…>>

По сравнению с прошлыми годами, очень расстраивает, что компания перестала устраивать корпоративы, поначалу это было очевидным из-за пандемии, но сейчас всё выглядит так, что всем просто пофигу. Также хочется отметить, что из-за нехватки кадров, набирают просто кого попало, ни опыта, ни знаний, а потом ты еще узнаешь, что у него зарплата больше чем у тебя, после этого вообще работать не хочется.

Работать можно в удобном для себя формате: как удаленно, так и в офисе. В компании есть разные проекты с различным набором технологий, так что можно отлично развиваться. В силу работы с зарубежными заказчиками можно также здорово прокачать иностранный язык. Большинство проектов долгосрочные, если с проектом что-то случается, что руководство распределяет кадры между другими проектами.

Если работать в проектах, связанных с заказчиками из штатов, то может быть несколько неудобно решать вопросы с клиентом в связи с большой разницей во времени.

Я провела отличный очень спокойный год работы в компании. Понравилось, что у работников есть большая свобода выбора. Отличнейший офис и много неформального общения. Официальные сообщения всегда публиковались в максимально дружелюбном стиле, за что спасибо руководству офиса.

Я бы не назвала это минусом компании, просто напоминаю про специфику аутсорса: проекты открываются и закрываются. Если вы не готовы к быстрой смене событий, то возможно аутсорс не для вас.

Работаю в компании более двух лет. За это время я хочу отметить ощутимое улучшение процессов. Сейчас вопросы с техникой решаются быстро, система индивидуальных планов развития наконец-то заработала. Теперь не нужно клянчить повышение ЗП по несколько месяцев. Если соответствуешь нуждам компании и стремишься делать больше - сами предложат бОльшую компенсацию. Есть возможность развиваться в разных сферах. Т.к., как было упомянуто, проектов много, что позволяет попробовать себя в разных ролях.…>>

Мало неформальных мероприятий для команд. Корпоративная культура на данный момент находится в зачаточном состоянии, но, как показывает практика, компания медленно, но верно улучшается. Больничный на данный момент обсуждается индивидуально. Скорее всего, нужно будет работать во время болезни или брать дни в счёт отпуска.

Считаю важным донести здесь ключевые моменты, которые характеризуют компанию по состоянию на лето 2021, поскольку многие отзывы здесь относятся к ситуации 2-3 летней давности с упоминанием людей которые уже очень давно не работают в компании. Компания UpTeam прошла большой путь за последние два года, глубоко осмыслила свои ценности и выстроила прозрачные процессы для эффективной работы. В компании большая часть проектов долгосрочная, некоторые проекты уже длятся более 3 лет и драйвятся…>>

Чтобы быть до конца откровенным, необходимо отметить следующие аспекты, которые требуют улучшения/исправления: 1) не по всем инженерным трекам разработаны профессиональные профили (например, продакт-менеджмент, UI design) - таких позиций в компании немного и просто еще не успели сформировать достаточную базу знаний 2) управление компанией по ценностям - здесь пока не все прозрачно, сами ценности есть, при этом говорить, что каждое принимаемое решение на уровне команд проектов или компании…>>

Офис в центре, возможность удаленной работы, прекрасные коллеги.

Из минусов можно сразу отметить отвратительное руководство и владельца. На собеседованиях тебе HR директор Наталья рассказывает про твои космические перспективы, работу с американскими стартапами(не говорят, что эти стартапы могут разориться быстро), современными технологиями(ну половина компаний на рынке работает с современными технологиями) и крутые плюшки(которых не будет). По факту получаете ужасное к себе отношение со стороны заказчиков(не всем везет с ними) и руководства.…>>

Работа только с американскими серьезными стартапами и R&D больших компаний. Можно много чему научиться особенно AWS Stack. Очень профессиональный технический менеджмент, таких профи вообще нигде не видел, хотя работал во многих больших компаниях. Зарплата ОК, Бонусы получал каждый квартал. Переработки иногда случались, но не чаще чем в моих предыдущих местах работы, надо честно признаться что также было время когда работы было немного. Вообще много построено на собственной ответственности и…>>

Немного не хватало плюшек в офисе хотя потом все перешли на удаленку и это стало не актуально. С внутренними процесами иногда бардак, Не очень понятно как принимаются решения о командировках в Штаты и как система грэйдов работает.

Прикольный офис в центре, приятные коллеги, которые готовы всегда помочь.

Главный минус, это работа не по ТК. Полное бесправие сотрудника. ЗП конечно вам выплатят, но премии вы не получите, если конечно они у вас не зафиксированы в контракте. Если проект закрывается, то вас просто выкидывают на улицу. Никаких компенсаций вам не дадут. Постоянные переработки. Но за них вам никто ничего не заплатит. Сами виноваты, что на такое согласились. Собственник смотрит на вас с презрением. Любит намекать, что он в США, а вы тут ничего не знаете. Видна…>>

Как многие отмечают, единственный плюс в компании хороший коллектив. Коллеги приятные, особенно хочу отметить финансового консультанта Елену. Приятная и отзывчивая женщина, которая помочь готова в любое время. Поскольку геморойное оформление в компании(об этом чуть позже), помощь и поддержка была всегда на высоком уровне. В принципе на этом всё и заканчивается.

Что касается упомянутой ниже HR директоре Наталье Толмачевой, очень ожидаемо увидеть приставку бывшая. Не всем везло с ней. На собеседовании она конечно максимально продает всё красиво, видимо навык продажи воздуха у неё прокачен. В целом, когда попадаешь в компанию, сталкиваешься с суровой реальностью. И не понимаешь по какому принципу ты в "своих" у руководства или в не "своих". Своим могут быстро зп повышать, выдавать не убогую технику. Для остальных всё по остаточному принципу.…>>