Нет

Не рекомендую связываться с данной компанией ни соискателям, ни работодателям. Приехал на собеседование в назначенное время, на ресепшене помимо меня в ожидании стояло ещё человек 10. От ечу, что никому не предложили пройти в офис, всех кучкуют на проходной. Подозреваю, что и офиса у них нормального нет. Спустя 5-10 минут к нам спустился мужчина и начал обрабатывать очередь. По недовольным лицам первых обработанных было понятно, что что-то тут не так. Мужчина тихим голосом что-то объяснял каждому…>>

нет.

Данная шарага меня просто достала своими еженедельными приглашениями на свои мега-вакансии. Неуважаемые товарищи! Прекратите тратить свое и мое время! Я всеравно никогда к вам не приду. Вы же людей за людей не считаете. Каждую неделю я от вас получаю приглашение на менеджера с зарплатой 50 000. Окститесь, я уже несколько лет работаю руководителем отдела, с ЗП более 100 000, о чем указано в резюме. Я не владею нмецким и китайским, о чем указано в резюме, так зачем вы меня приглашаете на подобные…>>

Нет нет нет нет нет нет нет нет нет

Моего мужа Пригласили на собеседование, он приехал, как положено, не опоздал! В итоге там таких как он ещё несколько человек! Но не в этом суть! Агентство оказалось перенесло собеседование на неделю, и не предупредило (узнали напрямую у работодателя, от которого была вакансия). Итог: потраченные 3 часа жизни. Больше к ним не поедет!

Если Вы состоявшийся профессионал своего дела и ищите для себя хорошо оплачиваемую работу, - здесь Вы можете ее найти. Естественно за нее нужно будет побороться, без этого никак. Все цифры что указаны в вакансии РЕАЛЬНЫЕ без обмана, в отличии от большинства предложений на рынке, где в вакансии и по телефону говорят одно, приезжаешь говорят совершенно другое. Формат проведения очень веселый, просто приходите и получайте удовольствие от процесса. Если еще когда-нибудь мне придется искать работу,…>>

нет

Офис рядом с метро

Крайне разочарована. За час до предполагаемого собеседования узнала, что оно в форме деловой игры и предполагает определенное количество участников. Из чистого любопытства доехала, но на собеседование не осталась. Считаю данный формат собеседования клоунадой, унижающей честь и достоинство и отнимающий время. ПРЕДУПРЕЖДАТЬ О ТАКОМ ФОРМАТЕ МЕРОПРИЯТИЯ, НУЖНО ЗАРАНЕЕ, А НЕ КОГДА ЧЕЛОВЕК ПРИЕХАЛ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ИЗ ПОДМОСКОВЬЕ И ПОТЕРЯЛ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ.

Офис, близость к метро, обстановка и интересная бизнес игра.

Могу сказать так :35 почти человек это слишком! На данную вакансию я считаю полностью подходила, имея опыт 9 лет по продаже услуг и работе с клиентами. Прочитав отзывы решила приехать.Попыталась быть активной рассказать 35 чужим людям о себе, думаю им это было не интересно.Желаю Всем найти свою работу и своего работодателя который умеет видеть в Вас специалиста.Считаю данная форма собеседования не до конца видет специалиста который увеличил бы прибыль компании.

Приятная подача, приглашение на собеседование, грамотные ответы без возникновения вопросов.

За 2 часа до собеседования мне, как и десяткам других членов "массовки" решили сообщить по смс, что собеседование всё-таки групповое. "Индивидуальное" письмо из рассылки не только было быстро доставлено, но и быстро помогло мне понять, что будет дальше. Текст прилагаю:(Владимир, на всякий случай напоминаю, что мы ждем вас сегодня к 16:00. Пропуск на вас заказан, не забудьте паспорт. Просьба приехать вовремя, поскольку собеседование будет проходить в групповом формате и опоздавшие не смогут…>>

Каждую неделю 15-25 кандидатов выходят на работу.

Добрый день! Я веду все групповые асессменты в Моко. Вижу, что есть разочарованные кандидаты, поэтому внимательно прочитайте эти три пункта: 1. Не бывает хороших или плохих кандидатов. Бывают подходящие или нет. Поэтому внимательно читайте вакансию и приезжайте только если вакансия вам подходит. Не надейтесь на чьё-то мнение, принимайте решение сами. 2. Не бывает такого, что кандидат все собеседование тихо просидел и его пригласили на финал. Надо дать возможность наблюдателям увидеть ваши…>>

Нет

Групповое изнас...сссобеседование - это "почувствуйте себя на панели". Да, основная масса для массовки (был даже парень из БОЛИВИИ). Но были и люди, знающие свое дело - вот их и себя жаль. Я знаю кухню таких "ДЕЛОВЫХ ИГР" - все это изобретения паразитов, которые впаривают свои "чудодейственные трененги и техники" тем, кто хочет научиться продавать или научить продавать свой персонал. Все это забавно и любопытно выглядит со стороны, но абсолютно не работает! Говорю по богатому опыту. Поэтому…>>

Участвовал в так называемом assessment center, который проводит Моко для набора персонала. Плюсы - все проходит в непринужденной обстановке

Возникло стойкое чувство, что 80% приглашенных (а их было 20 человек) люди для массовки. Что у Моко уже есть четко обозначенные кандидаты. Остальные нужны лишь для контраста. По этой причине, прежде чем тратить свое драгоценное время, убедитесь, что Вы соответствуете всем параметрам указанным в описании вакансии. Иначе, Вы просто выступите в роли бесплатного антуража на мероприятии по отбору персонала. (угробил 4 часа времени)