Никнейм: Алексей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2016
Дата увольнения: Июль 2016

Участвовал в так называемом assessment center, который проводит Моко для набора персонала. Плюсы - все проходит в непринужденной обстановке

Возникло стойкое чувство, что 80% приглашенных (а их было 20 человек) люди для массовки. Что у Моко уже есть четко обозначенные кандидаты. Остальные нужны лишь для контраста. По этой причине, прежде чем тратить свое драгоценное время, убедитесь, что Вы соответствуете всем параметрам указанным в описании вакансии. Иначе, Вы просто выступите в роли бесплатного антуража на мероприятии по отбору персонала. (угробил 4 часа времени)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании