Уважение сотрудников, молодой коллектив. Возможность карьерного и профессионального роста. +руководство понимающе и всегда поддерживающее; + команда! действительно молодой и яркий коллектив; +зарплата и бонусы; +корпоративы; Собственно, если вы трудолюбивый и ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫЙ навряд ли могут возникнуть недопонимание с директором, коммерческим и тем более с руководителем.

Стоит признать, что работа не сложно но интенсивная в своем темпе (БЫСТРО), нужно уметь работать в стрессовых ситуациях, подходит для тех, кто понимает, что как поработает, так и заработает.

В моей комманде менеджеры и пару еще сотрудноков еще с другово отдела с кем мне пришлось взаимодействовать были очень приятными людьми.

С основном этот отзыв для людей кто пойдёт работать на должнсть связанная с регионом Индия. I don't advice to work for this company! The company has no proper work process and treats the Indian staff in Delhi call centre as trash! They change person in charge of Indian region every month or so, as I learned. I was hired on contract basis for 80, 000 rubles per month. On 4th day I was told that my performance is not up to their standards and I have not shown any growth. I mean, show growth…>>

Первое, что можно отметить, так это дорогой офис в центре Москвы с хорошо оборудованными рабочими местами. Зарплаты у всех работников выше среднего. Когда я устраивалась, в вакансии была указана зарплата на 5 тыс. руб. выше той, на которую я в итоге согласилась. И все равно это было выше, чем предлагали мне другие работодатели. В первый день после устройства на работу мне уделили немного внимания и я не совсем понимала, что мне делать. Посадили за рабочее место, начальник отдела включил программу…>>

Тяжело добираться в центр на машине, нет бесплатной парковки рядом с офисом. Приходится ездить на метро.

Все отлично! Работаю в компании месяц! Получил первую зарплату. Хороший коллектив, интересная работа.

Пока всем доволен.

О, у нас появилась парочка бодрых фанатов , окрепших на корпоративных завтраках и колумбийском кофе ). Рада, что оставили такой неизгладимый след в вашей профессиональной судьбе. Безусловно, досадно это все потерять. Теперь, конечно, по принципу - " не доставайся ты никому". ЗАВИСТЬ к сотрудникам ярким, талантливым и успешным не дает покоя. Да, компания про работу, и конкурс 1 к 50 . По отзывам однообразно. Подумали бы над вариантами , а то один - зп. Искренне надеюсь, все описанное,…>>

Кадровая служба пропускает странных персонажей. нужно не только английский проверять. и мало ли что у кандидата в резюме написано и что он заявляет. вообще не хочется , столько сил и души вкладывать в работу, чтобы потом парочка вообще не понятно каких коллег, столько негатива набрасывала

рядом с метро

кто то сказал "это помойка" полностью соглашаюсь. Никаких бонусов и % нет. ЗА короткое время, что я работал, поменялось много людей. только главных бухгалтеров несколько человек. Да и бухгалтерия полностью меняла состав. зарплату в конвертах. белой ЗП почти нет , если не считать копейки. Руководство может подойди в конце месяца к сотруднику и сказать, что обещанная ЗП сократилась на 30% уже в этом месяце. И такое было несколько раз за время моей работы. В это логово приходили люди из крупных…>>

Отличный офис, в удобном месте - у метро, в центре. Относительно высокая з/п. На работу приняли официально по ТК. При увольнении все оплатили. Увольнялся сам, в связи с переездом. Работа интересная, с иностранцами. Статус у сотрудников достаточно высокий.

Высокий темп работы. Могут резко перекинуть на другое направление не спрашивая согласия.

Компания крутая на самом деле. Правда приходилось ооочень много работать, чтобы получать дополнительно к окладу (у меня был 80000 руб) проценты за результат. В обязанности входил контроль за офисом телефонных продаж в одной из азиатских стран, чтобы они выполняли свой план. При перевыполнении плана, платили хорошую премию - от 40 до 60 тыс к окладу. Зато, когда не выполняли план - проваливали показатели, а такое тоже было, то руководство вообще могло лишить всех премий. Некоторых моих коллег,…>>

Иногда берут на работу молодых сотрудников, которые вообще не понимают что им надо делать. И понимать не хотят. Потом начинаются сплетни и зависть. Меня это раздражало. За невыполнение плана часто сокращали зарплаты. Считаю, что это неправильная мотивация для сотрудников.

нет

это помойка

нет

впечатление первое обманчивое! людей нанимают на короткий срок! Заработанные деньги работник не может получить по несколько месяцев!