відомі бренди

ЗП немає, дописування показників, Оксана це взагалі п...ць, перспектив нуль, дно пробите

Дружный колектив

Работала в компании Марс г. Днепропетровск, начальство не адекватное, особенно Данилевич, Лузан! ! ! Чтоб человека уволить придумывают сокращения, на прямую не говорят что не угодила как работник. А уволили так как опоздала на работу на 30 минут, хотя заранее предупреждала, и перед проверкой работала в выходные дни, этого не кто не оценил. Данелевичу не угодила тем что, мне не с кем было 1 день оставить ребенка, и я работала с ней по магазинам Ева, Простор, АТБ. Он решил что нам такой…>>

Преорела много знакомых, люди, которые люди! ! !

Самые дорогие цены, никаких условий! ! ! Вечные проезды, стеление красных дорожек и разукраска красками! ! ! Хотите что-то увидеть или посмотреть-сели в авто и погнали! ! ! Зачем игра на публику которой нет? ? ? Скиньте цены, сделайте реальные мотивации и акции(а то какой-то форсаж, какие-спартанцы...кто в них выигрывал хоть раз? ? ? В Киеве говорят, что выигали Черкасы, тем в свою очередь, что Харьков и т.д.) Вас обворовывают ваши же ТТС, они умеют перед подорожанием забронировать товара на…>>

корпоративы.

Добрый день . Я хочу вам поведать про Сумское отделение компании марс в Украине. Там работают очень безответственные люди : торговые представители работаю максимум до часа дня круглый год вешая лапшу на уши своему начальству , а начальство в своё время когда берёт отпуск и оставляет замов так они отдыхают дома и спихивают всю работу на торговых , а ещё торговые научились *крысить* деньги компании не отдавая бонусы клиентам(доказательство ЧП Скляров последний бонус, привёл один пример думаю его…>>

Известные торговые марки

Не адекватный и ленивый руководитель ТСС Антон Малес, который совсем не помогает нам. А занимается своим пивбаром в Джанкое, ездет туда через день, а мы его не видим.

Положительных старон очень мало, если брать отдельно по годам, например: 2008 год, то при зарплате 3000 - 3500грн. хотелось работать и бороться с крафтом и нэстле + устанавливать оборудование (ддт). И это продолжалось до 2011 года. Когда проходил собеседование с ТМ-ом то до 2011 года оснавной целью компании была представленность продукции Марс в (ВТС) всех типов продуктовых магазинов + занять прикассовую зону и мы с этим хорошо справлялись с помощью (парсэло) бонусов, компанию устраивала наша…>>

С 2011 года компания Марс Украина превращается с адекватной на не адекватную компанию с распальцовыными Тим лидерами на форд фокусах и безумными планами по продажам + задачи как гитлерам захватить все магазины и занять лидерские позиции в прикассовых зонах и местах расчета , с установкой оборудования которого вечно нет когда ты договорился за него или оно есть но уже поздно или такое что нужно быть гимнастом, а не продавцом чтоб достать батончик милки или порционку вискаса:) Компания превратилась…>>

известность торговых марок

нет понимания высшего менеджмента реальной ситуации

хороший колектив агентів, багато вільного часу, відсутність контролю

МАЛА ЗАРПЛАТА, ВІДСУТНІСТЬ КАР"ЄРНОГО РОСТУ, ПОСТІЙНІ ДОПИСИ ПО КРА ПОКАЗНИКАХ, ШТРАФИ, ЯКІ СТАЛИ ПОСТІЙНИМИ ЗА ПОГАНО ДОПИСАНІ КРА ПОКАЗНИКИ, А КРА-ЦЕ ЗАРПЛАТА ТSS.СУПЕРВАЙЗЕРИ ВЗАГАЛІ ПРАЦЮЮТЬ НА ПІВ СИЛИ ЗА 5000 ГРН ЗАРПЛАТИ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Отличная школа, высококласные тренеры, транснациональная компания - лидер, узнаваемый продукт.

Постоянная борьба с ветряными мельницами. Непонимание или не желание менеджмента компании понимать реальную ситуацию на рынке. Постоянные приписки не существующих достижений.