Остался коллектив, что временами удивительно, достаточно приличных людей есть даже некоторые с хорошим достойным опытом работы.

Напишу сюда, раз комуникационные карты не работают... Забудьте про то что я писал в комуникационной карте. Я совсем не то имел в виду когда писал о мотивировании заработной платой, чем то что сейчас произошло с расчётами по январю... Ну а теперь серьёзно, любая лояльность и мотивация сотрудника начинается с того насколько во время и своевременно с ним расчитываются, мягкостью "места сидения" и привычкой-временем сидения на этом самом "месте сидения". Я думаю что никто не хочет из руководства…>>

Есть возможность реализации своих целей. При желании можно добиться успеха с помощью коллектива. Работать и добиваться поставленных целей ни кто не мешает.

Нет предприятий где бы не было каких-либо сложностей. Если не акцентироваться на минусах, то они не влияют на мою работу.

Работаю больше трёх лет. Пережили кризис. Работы много в Украине и Казахстане. Ведутся проработки других направлений, других стран. Оплата стабильная. Приходите не пожалеете.

С учётом положения экономики Украины, отрицательных сторон нет.

Охрана улыбается - значит получает зарплату. А кто же будет охранять бесплатно :) И уборщица тоже убирает не бесплатно. Бухгалтерия тоже не бесплатно баблосик считает, уж поверьте. Делайте выводы, на какие должности можно устраиваться. Ну уж точно никак не инженером или монтажником :)

1. Директор - мудак, причем глупый и жадный, с большой верой в свою гениальность Последние годы неважно с головой. 2. Фин директор вообще ничтожество. 3. Люди (Вы уж простите ребята, когда-то с Вами работал) не ценят себя и не уважают абсолютно, если бесплатно сидят еще и за 4 часа. Для тех, кто не в курсе 4 часа - это гениальная мысль финдиректора фадеева об экономии средств на налоги. 4. Перспектив нет, работоспособного коллектива, который может решать задачи нет. 5. Судя по объявлениям…>>

могут какой никакой опыт дать охрана вежливая

деньги не платят - одни обещания отпуска только за свой счет 4-х часовой рабочий день (реально 8) в з\п ведомостях ставишь автограф, а денег НЕТ масса толковых идей, но практически ничего не доводиться до конца

Конфискацию имущества ещё никто не отменял

Что за херня тут происходит, а мы не в доле? ! ? ! Готовьте чемодан денег, мы выезжаем! И ещё нам нужен полупокер наркомановского вида, что бы ответить за всех. А зрителей и лохов, ожидающих своих денег, просьба разойтись, а то и вам влетит. Будете знать как Родину обкрадывать и налоги не платить с чёрных окладов! Хреново, что у вас помещение в жопе Харькова, можно было бы откупиться им, а так мы на вашей площади откроем приют для бездомных собак! Вы собак любите? Собачника можем только…>>

Почитав отзывы, хотелось бы узнать как сейчас обстоят дела на фирме? Существует ли задолженность? Фадеева и Ко убрали(судя по отзывам груз фирмы)? Есть ли смысл идти на собеседование? (смысл есть всегда, но все таки хочется услышать объективное мнение на сегодняшний день). Спасибо

Умный и ответственный руководитель должен был не допустить того коллапса, который случился, делать глобальное сокращение нужно было весной, не имея заказов и понимая, что за сделанные уже никто не заплатит Кто из умников может сделать прогноз когда заработает экономика , что всех нас ждет в ближайшие полгода хотя бы? Иванов не дурак, хотел бы вас кинуть давно бы закрылся, как это сделали многие давно, и кстати сейчас ни в такой жопе как те кто продолжает работать и бороться.Бюджет последние три…>>

нет

Вечная беда этой страны и этих людей в том что работать никто не хочет а вот делить добро-эт всегда пожалуйста.Вы правы нужно было уволить всех бездельников весной, летом -то никто из вас на работу не ходил, а история со спецификацией на составление которой вы заявили месяц силами целого отдела да так и не сделали шатались иногда появлялись типа ну-ну посмотрим как вы нам заплатите.А спецификацию эту Охапкин за 2 дня сделал.О какой совести после этого вы можете вещать?

нет

Коллектив трудящихся.

интересно, кто так защищает руководителя? ? ? Ему есть за что ходить на допросы и есть за что брать ответственность, у него состояние финансовое не такое как у рядовых работников предприятия... мягко говоря. Вот он и защищает свои миллионы. А зарплаты своих работников защищать не кому, кормить их, содержать детей. Умный и ответственный руководитель должен был не допустить того коллапса, который случился, делать глобальное сокращение нужно было весной, не имея заказов и понимая, что за сделанные…>>