Никнейм: Какая разница (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013

Коллектив трудящихся.

интересно, кто так защищает руководителя??? Ему есть за что ходить на допросы и есть за что брать ответственность, у него состояние финансовое не такое как у рядовых работников предприятия... мягко говоря. Вот он и защищает свои миллионы. А зарплаты своих работников защищать не кому, кормить их, содержать детей. Умный и ответственный руководитель должен был не допустить того коллапса, который случился, делать глобальное сокращение нужно было весной, не имея заказов и понимая,что за сделанные уже никто не заплатит, а он держал людей, кормил обещаниями, а потом резко сообщал,что "все, идите на х...", именно так это и выглядело. Ребят, увольняйтесь все, ищите новую работу и РАДИ БОГА НЕ ПРИХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ ПОЛНУЮ НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФИРМУ. Это бизнес - да заказчики кинули и т. д., но отношения со своим персоналом должен был выстроить руководитель и разработать кризисную стратегию еще в марте-апреле, а не 2 сентября всех выгнать без предупреждения...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании