Сфера деятельности:  Услуги: Медицинские услуги, спортклубы
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495)626-88-16,
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  143
Описание деятельности:  Сразу к делу! Позвонила в компанию ОАО "Медицина", чтобы узнать больше о вакансии, которая мне интересна. "Нарвалась" на Руководителя Отдела персонала, которая оизволила пообщаться со мной. На вопросы отвечала язвительно, но потом, когда услышала, что кадидат нормальный смягчилась и рассказала об этом прекрасном месте. Оказывается для нее хороший специалист с 5-летним опытом работы (в общей сложности) вообще интереса не представляет, сказала, что моя сумма, указанная в резюме "неадекватна", хотя разница составляла 5 тысяч рублей, несколько раз повторила, что она Руководитель! :) чтобы страху,

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ОАО Медицина »Всего отзывов: 10



2014-10-09 12:25 Автор: Аноним, г. Москва
Работа здесь не похожа ни на какую другую. Во-первых, медицинская сфера, достаточно консервативная, уважительная. Но при этом клиника частная, и руководство дает карт-бланш смелым проектам. Объем работы всегда большой. В общем, не соскучишься. Приятно работать в красивых интерьеров. В нашем отделе из окна видно Москву, как на ладони. Есть, конечно, и кабинеты без такого бонуса, но для всех открыт ресторан на крыше с панорамным видом и свежей гриль-кухней. Для меня главное - супер-руководитель, открытые и прозрачные задачи и критерии оценки, от которых зависит зарплата, возможности учиться. Требования тоже высоки, и даже очень, но это как раз позволяет не закиснуть и не утерять интерес к работе. Чувствую себя в центре жизни, утром хочется поскорее бежать на работу.Единственный…>>
2010-10-06 22:10 Автор: Аноним, г. Москва
Судя по отзывам, даже за год отношение к людям, приходящим на собеседование, не изменилось. Вот только не понятно, зачем менеждер по персоналу беседует с кандидатами в таком высокомерном и пренебрежительном тоне, это отбивает охоту приходить на повторное собеседование с непосредственным начальником. Здесь имеет место полная незаинтересованность в соискателях, такое ощущение, что я навязываюсь им, а они меня милостливо и с кислой миной выслушивают. Менеджер по персоналу упорно ходила мимо меня несколько раз, пока я ожидала уже 20 минут в коридоре, как будто я тень, и когда я сама напомнила о себе, удивились: мне ещё и особое приглашение требуется? Да не требуется, но хоть обратите внимание на сидящего в коридоре человека, тем более, что вы приглашаете его на определённое время.…>>
2010-09-20 00:09 Автор: Аноним, г. Москва
вы готовы утром и вечером сканировать отпечатки пальцев при приходе и уходе с работы? иногда при этом создаются очереди. отсканировать пальцы утром надо до 7:50 - именно с этого времени считается опаздание, а не с 8:00. даже на 2 минуты. 2 опаздания - и до свидания премия! практически 100% персонала иногородние, которым больше некуда податься. мечтают свалить - но просто некуда. Отношения в коллективе, оснащенность кабинета и заработная плата оставляют желать лучшего. С учетом заоблачной стоимости услуг я свою месячную з.п. за один день отрабатывал. Содержать частную клинику в центре Москвы наверное крайне сложно, но вот только не надо это делать за счет врачей! …>>
2010-04-07 21:04 Автор: Аноним, г. Москва
Куда смотрит прокуратура и трудинспекция? ! В ОАО Медицина сплошные нарушения трудового и уголовного кодексов! Какие нафиг штрафы? ! ! ! Это грубейшее нарушение трудового кодекса! ! ! А переработки как оплачивают? ! Ваще супер! ! ! Не важно четыре часа переработка или час-все равно в одинарном размере заплатят! И попробуй откажись остаться на сверхурочные. Под страхом потерять работу заставят!
2009-10-30 13:47 Автор: Аноним, г. Москва
Созданы условия комфорта, коллектив прекрасный и самый замечательный! Полное надувательство во всем, в первую очередь график работы - обещают один в результате совершенно иное, бывало такое что на работе проводила с утра до ночи. Потом естественно обман в з/п, при собеседовании обещали 26 т.р., минус подоходный получалось 23т.р., и эту з/п я не получила не разу, всегда меньше, да когда я совмещала и график был такой: утро с 7.50 до 18 часов и вечер с 10 до 21 часа, я получила 30т.р., но в таком рафике я работа месяц. итак, следующий минус - условия, как в колонии строго режима, проход по отпечаткам пальцев, строго за 10 минут до начала работы по графику, уход так же, везде стоят камеы и за тобой постоянно наблюдают, перерыва на обед нет, за отсутствие на рабочем месте более…>>
2009-10-16 21:07 Автор: Аноним, г. Москва
Получив приглашение на собеседование по электронной почте, я предварительно созвонилась и договорилась о времени. Когда пришла, то обнаружила огромную очередь.Общение с hr-менеджером оставило неизгладимое неприятное ощущение. Меня собеседовала блондинка модельной внешности. Разговаривала, правда, по-хамски. Особенно ее волновал мой доход на предыдущей работе. Когда я сказала, что данный вопрос некорректен, она меня назвала загадочной женщиной.................В общем манера ее общения заставила меня засомневаться в ее профессионализме.............Кстати, зайдя на данный сайт, увидела аналогичные комментарии................странно, что за это время ничего так и не изменилось..................…>>
2009-05-27 11:52 Автор: Аноним, г. Москва
На собеседовании в отделе персонала понравилось, очень подробно рассказали о работе в клинике, в отделении, показали место работы. В один день мне удалось пообщаться с менеджером по персоналу и со своим непосредственным руководителем. Работаю в клинике только 3 месяца, пока всё нравится: коллектив, условия работы, зарплата. Все условия, которые оговаривались изначально на собеседовании, выполняются полностью, зарплата белая и выплачивается всегда вовремя. Действительно есть система штрафов, но вполне обоснованная. Меня пока не оштрафовали ни разу.…>>
2009-05-27 11:51 Автор: Аноним, г. Москва
На собеседовании в отделе персонала понравилось, очень подробно рассказали о работе в клинике, в отделении, показали место работы. В один день мне удалось пообщаться с менеджером по персоналу и со своим непосредственным руководителем. Работаю в клинике только 3 месяца, пока всё нравится: коллектив, условия работы, зарплата. Все условия, которые оговаривались изначально на собеседовании, выполняются полностью, зарплата белая и выплачивается всегда вовремя. Действительно есть система штрафов, но вполне обоснованная. Меня пока не оштрафовали ни разу.…>>
2008-11-28 10:03 Автор: Аноним, г. Москва
да уж, отдел персонала еще тот...Видимо, способ общения с потенциальными работниками, описанный выше, это и есть их хваленый стандарт качества. Я же имела личный опыт общения с их HR. Очень многие говорят о жестких, даже жестоких условиях работы в этом заведении, но чтоб так непрофессионально общаться с людьми, в которых заинтересованы, это кажется странным. Начну с того, что в коридоре сидят кандидаты, собеседование -на потоке, один вышел, другой зашел. Перед этим надо заполнить анкету, в которой, как вы догадываетесь, указываются и имя , и отчество. Однако , приглашая вас в кабинет и держа вашу анкету перед собой, сотрудник делает это по фамилии, примерно так: " Кто здесь Петрова? " Собеседование велось в ключе " ну вы нас естестванно не достойны", или "много вас тут таких ходит, посмотрим , что ты такого скажешь".…>>
2008-10-17 18:56 Автор: Аноним, г. Москва
Сразу к делу! Позвонила в компанию ОАО "Медицина", чтобы узнать больше о вакансии, которая мне интересна. "Нарвалась" на Руководителя Отдела персонала, которая оизволила пообщаться со мной. На вопросы отвечала язвительно, но потом, когда услышала, что кадидат нормальный смягчилась и рассказала об этом прекрасном месте. Оказывается для нее хороший специалист с 5-летним опытом работы (в общей сложности) вообще интереса не представляет, сказала, что моя сумма, указанная в резюме "неадекватна", хотя разница составляла 5 тысяч рублей, несколько раз повторила, что она Руководитель! :) чтобы страху, наверное, напустить :) Потом правда начала я уже издеваться над ней и спрашивать вопросы, на которые нельзя однозначно отвечать и слышала, как она пытается формулировать фразы, что,…>>
Реклама