Коллектив | |
Начальство | |
Условия работы | |
Соц. пакет | |
Перспективы |
Недалеко отметро.
Проходила только собеседование. Дальше дело незашло.
Компания располагается вдовольно старом здании (задворовая промзона Москвы). Реально, для такой статусной фирмы нашлибы уже силы переехать вместо посолиднее.
Лифт напятый
Всем привет. Компанией очень доволен. Команда, стек технологий, зпиплюшки просто супер. Дасложно попасть, дасерьезныйСБ. Рекомендую.
Попросить девушек наресепшене быть добрее))
Работаю вкомпании чуть больше года. Компания вполне комфортная для работы иразвития: навходе научат, поддержат, потом ежегодно различные курсы итренинги. Здесь много разных центров компетенций икрутых специалистов (одинИБ чего стоит). Что всвое время удивило лично меня, так это то, что компания динамичная ибольшая, НОнет жесткой иерархии, руководство недистанцировано забольшими приемными, нет небожителей, общаются уважительно, ВСЕГДА можно обратиться. Нет ощущения явинтик. мозг невыносят…>>
-офис иправда можно былобы улучшить, новродебы уже ведутся ремонтные работы -рядом вокзал (для меня минус) -денег мало небывает ;)
Доплюсов недошел.
Найти адекватных hrов, которые знают когда сами назначили собеседование, плюс уволить хамского бухалетра, который сидит заресепшеном, игрубит незнакомому человеку, которого она первый раз видит, искоторым даже неначинался диалог. Плюс офис совок совком, былобы круто, его немного обновить.
Крупная компания, сбогатой корпоративной культурой. Дружный коллектив иотзывчивые коллеги. Хороший соц пакет идополнительные бонусы (яркие корпоративы, детские праздники, для жаворонков бесплатные завтраки) Презентабельный офис, удобная транспортная доступность. Крупные, яркие проекты.
Если непридираться товполне все хорошо. P. S. Лучше там где нас нет. :)
Если повезет, топопадете кинтересному начальнику иобзаведетесь интересными коллегами, укоторых есть чему поучиться. Мне повезло, япоработала соспециалистами, окоторых вкомпании досих пор вспоминают!
Порекомендую данную компанию для студентов идля тех, кто только начинает свою карьеру (можно получить хороший опыт)
1. Критерии оценки работы сотрудников, как ивомногих российских компаниях, зависят ототношения начальника. Если выненравитесь начальнику (даже если выисправно выполняете свою работу) тоневидать вам премий иповышений зарплаты. Соответственно, неплохобы разработать систему оценки труда своих сотрудников, чтобы повысить эффективность работы самой компании ичтобы защитить хороших работников отпроизвола начальства 2. Сплетни иинтриги вколлективе. Насамом деле, япришла квыводу, что сплетни иинтриги…>>
Недалеко отметро.
HR пригласила насобеседование, сама нанего неявилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего незнала оданной вакансии, исказала, что она расскажет мне окомпании, пока ябуду ждать Зам. руководителя отдела маркетинга. Витоге ятак просидела сэтой очаровательной девушкой 50 минут! Минут 5 она рассказывала окомпании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня омоем опыте, хотя она даже незнала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Видно, что ейбыло…>>