зарплата выплачивается вовремя

Проработав в компании достаточно продолжительное время могу сказать лишь одно - все зря. Отношение к людям, как к мусору. Использовать и выбросить. Опытные и профессиональные сотрудники рано или поздно увольняются. Штат раздут до смешного, а работают по настоящему десятки людей. Показуха и создание видимости серьезной работы - стиль компании. Главное побольше громких и красивых слов, типа "15 років любові" и игровых моментов. Карьерный рост обеспечен тем, кто стучит и льстит начальству. У "рабочих лошадок"…>>

Из положительного - белая зарплата, которая выплачивается своевременно (никогда не было задержек), хорошая запись в резюме (все-таки работа в международной компании хорошо котируется). Все.

Компания, которую на данный момент я бы не порекомендовал ни одному из своих друзей или знакомых (ну или же честно предупрежу что здесь ожидает, чтобы потом не было обид). Соц.пакет, которым вас будут кормить на собеседовании, - что есть, что его нет. Так как мы экономим и выжимаем из страховой компании все что можем в плане скидки, то уровень сервиса соответствующий - добиться компенсации за что-либо по нашим пакетам крайне тяжело. Идем дальше. Перспективы роста. На уровне трейни да, очень…>>

Мне очень нравится в Данон дизайн тары. Нравится, что развитием компании занимаются.

Работаю, в другой фирме, постоянно вижу, как начальство Данон ходит типа на проверки. Послушав, со стороны, их разговоры, становится понятно, что от их проверок продажи не увеличиваются. Ходят себе....умные лица делают, мтп командуют, что и куда переставить. Мне кажется, людям, которым есть что делать в офисе, на проверки по таким мелочам ходить не будут. Создается впечатление, что в Данон работают много ненужного начальства. А мерчики, работают, как лошади, получают 3600 грн. Мд…>>

Обявление 1 Берите только ДАНОН! Потому што ето ваше здорове, он увиличивает вашу продолжытельность жизни и дает ощющение молодости. Перед походом в магазин, откройте свой холодильник снимите остатки по данону, пересмотрите сроки годности. Штобы вам было проще сделайте выкладку. Выщитайте сколько вы сели умножте на 1.5, ето и будет вашей покупкой.

Обявление 2 В свизи с обстоятельствами в стране. Сотрудникам, которым возмещаетса за проезд, будут перещитаны лимиты в крадчайшее время, гдето к концу 2015 начала 2016 г. А пока вы можете воспользоватса БЕСПЛАТНО машынами времени. Которые розположены в центральном офисе Киева при любом входе с левой стороны. С ее помощю вернитесь в прошлое и покупайте жытоны, топливо, талоны, проездные. При выходе с М.В. смоете все после себя. P.S. там же можно купить доллары…>>

команди хорошие

С приходом нового тереториала, в конце 2014 года, начался цирк. Плани в месяц пригают каждую неделю, нумирика по продуктам каждую неделю новая, виполнение неправдивое, доставка ужасная. Мозгополоскание хорошое. Постоянная текучка людей. Роботаете не покладая рук и не виключая мозгов, потом получаете пол зарплати и чуство шо ещо и должни!

Своевременность выплаты ЗП

Что хочу сказать, если есть желание просто потратить время то милости просим. В компании напрочь отсутствует понимание того что на работу приходят работать а не заниматься жопо лизанием. Приходя на собеседование и видя их офис то в начале кажется вот это да, компания просто супер классный офис, а по факту руководство тупо сидит и протирает штаны. По поводу оформление его там вообще нет, а если и есть то через левую компанию. Карьерный рост, о как они о этом все говорят, на самом деле проходят…>>

1. Красивый и уютный офис недалеко от метро Лукьяновская 2. Позитивные сотрудники и отсутствие дресс-кода (приятно видеть, когда человек с улыбкой заходит в офис, а не обреченно потупив голову) 3. Очень приятный персонал отдела кадров: Ира и Катя. Первое впечатление о компании все-таки зависит от команды HR. Если они приветливы и позитивно настроены, то создается впечатление, что весь персонал компании такой (пусть это даже и не так, но приятно видеть улыбчивых и доброжелательно настроенных…>>

1. Как уже писал предыдущий Соискатель, не перезвонили после второго собеседования с менеджером, хотя и обещали сделать это в любом случае (видимо, это стандартная практика, просто не подошла) 2. Уровень желаемой заработной платы, о котором говорила в телефонном разговоре, оказался гораздо больше, чем компания готова платить, о чем мне сообщили только на втором собеседовании. А это потаченное время - моё и персонала компании. 3. О существовании переработок так же сообщили на втором собеседовании…>>

Нет

У меня сложилось впечатление вся проблема в HR, если бы не набирали переводчиков английского языка вместо профессионалов, была бы совершенно другая история.

Отличная, сильная и светлая корпоративная культура. Все люди в коллективе очень душевные, положительные, одинаковые по духу и стилю жизни... Большой + HR команде! Дарио очень опытный и разбирающийся человек, действительно есть чему поучится. На позиции генерального директора, вникает даже в мелкие вопросы брендов. Так же лучше руководителя чем Тьяго Сантос и представить нельзя, замечательный человек, который всегда найдет время, поможет, пообщается, не зависимо будь ты стажер либо бренд…>>

Не высокий уровень з/п

Хороший коллектив, в большинстве своем очень позитивные люди. Корпоративная культура компании на высоком уровне. Компания проводит несколько значимых социальных проектов, не для галочки, а с душой. В компании проводятся тренинги для сотрудников: по типу тайм менеджмента, менеджмент скилс и т.д.

В компании очень высокая текучесть кадров уже на протяжении многих лет. Никто ни кого не держит и не балует высокими зарплатами. За свои места зубами держаться директора департаментов. оно и понятно почему. По карьерной лестнице поднимаются только те, кто ежедневно кричит в уши руководству о достижениях в работе (порой чужих и сомнительных). В компании много бардака, порой люди только тем и занимаются что ищут на кого бы спихнуть работу. В юридический департамент к Стусенко Ю. лучше не идти, ничему…>>