была отличная фарм компания но по филиалам одни стукачи особенно г. черкассы. Коллектива как такового нет.

В последние два года ничего хорошего нет.

возможность покупать лекарства по ценам значительно низким чем в аптеках, можно делать свой бизнес

Полностью соглашусь с предидущим отзывом: слухи и сплетни очень важны и страшны тут. Охнуть не успеешь- вся компания знает, а компания - огромная.Сама знала нескольких стукачей, которые нарушая субординцию и такт гнусно клеветали на коллег Ефименкам. Условия работы жуткие: туалеты мерзкие, в кабинетах душно , нет окон, кондиционеры не спасают, кое-где плесень и грязь, в кабинетах рабочих мест больше чем позволяют нормы и здравый смысл.Офис наихудший из тех в которых приходилось работать.Деться…>>

Стабильная з\п, "но вся черная" - в конверте

Сплетни, слухи и все их аккумулирует Ефименко Оксана Николаевна , а затем вкладывает в уши президенту - мужу. В компании целая сеть доносчиков и подхалимов . Информация никогда не проверяется на соответсвие действительности, даже на полезность\вредность для компании, но всегда используется Оксаной в целях манипуляций мужем. Сама она классический пример "из грязи в князи" : классовая ненависть, грубость и ор на всю компанию без разбора. Вздорная и малообразованная, но с бесконечными амбициями,…>>

стабильная зарплата, уважение к сотрудникам, АХО - на высшем уровне!

к сожалению, людям, не имеющим высшего фармобразования и, соответственно, не занимающие должности ТП и провизоров, развиваться, мягко говоря, трудновато, я за 2 года работы отупела, а что делать - кризис - работы нет. и жаль, что у нас, простых рабочих лошадок, зарплата - ну никак не повышается... :(( а хотелось бы.

Некоторые талантливые люди, действительно соответствующие своим должностям (но в виде исключения). Хороший опыт выживания «в любой среде».

Известная компания в своем сегменте. Уровень заработных плат ниже средне рыночного (в каждом департаменте по разному, кто хочет может выбить хорошую з/п или найти 1000 способов улучшить свое мат. положение). Вся компания делиться на царства, которые в свою очередь делятся на подцарства. Низкий уровень менеджмента. В этой компании самый «талантливый менеджер» - директор по персоналу…. Красилова Ю.В., только у нее понятия: увольнение и сокращение; «медиана» и «мода», договор подряда и трудовое…>>