Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени. написали плохо о сотруднике? -дайте четкое обоснование, почему сложилось такое мнение.

Конституция РФ, Статья 23 -------------------------------------------------------------------------------- Статья 23 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. 2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Уважаемые экс-работники. Если посмотрите внимательно на главную страницу данного сайта, то там внизу есть ссылка на черный список работников и возможно, Вы уже в нем. А каждая служба подбора персонала о нем знает и периодически просматривает. Удачи Вам в поисках работы, не забудьте оставить в качестве рекомендателя своего бывшего директора.

Великолепный ответ работающего в компании и не указавшего свою должность! перходя на личности, убедитесь что вы отвечаете именно тому человеку, кого вы имеете ввиду! очень жаль, но вы ошиблись помощник у данного руководителя был не один! Желаю и Вам удачи. А после Экостама работу найти очень легко, так как пройденная школа - это лучшее повышение квалификации! Спасибо Вам!

Приятно удивил ответ представителя экс-работодателя. Впрочем, как и подтвердил то, что "зацепила" таки правда "писак", пусть от части и субъективная, значит есть о чем задуматься. В любом случае, не переходя на личности, "ЭКОСТАМ" стал ценным опытом (любой опыт уже ценен), который пригодился на новом месте работы. В канун новогодних праздников хотелось бы пожелать компании развития, в котором все же немаловажную роль играет кадровая политика работодателя, но к счастью, меня это уже не…>>

Хочу обратиться к предыдущим "писакам". Где Вы были когда Вас, как Вы утверждаете унижали? Например, помощник генерального директора - сколько раз тебе генеральный директор делал замечания по поводу твоей элементарной безграмотности, а ведь ты позиционировала себя всегда как юрист, имеющий МГЮА за плечами, а контроль исполнения поручений? И потом, Вы когда работали, Вас почему-то все устраивало и совещания и уровень зп и поведение руководства. Так что же сейчас случилось? Вы остались невостребованы?…>>

людей не ценят вообще! ! ты там никто, работй как раб и по выходным вызывают и задерживают вплоть до 01.30 а когда время приходит выплаты зар.пл. это ты понимаешь что такое червь, тебя настолько унижают, могут в легкую лишить премии, когда в компании нет даже положения о премировании. а при увольнении будешь еще месяца два ходить за своим расчетом.

с коллективом проблем нет

полное нае.. со стороны шефа с оплатой труда + верхушка попахивает подлыми качествами быстрой замены сотрудников. пример: приняли на работу в августе месяце на должность "web разработчик, программист". В начале сентября, системный администратор должен был идти в отпуск. соответственно, период его отпуска был равен моей нагрузки, как системного администратора данной компании. За период админства (2 недели), мною был установлен почтовый сервер на Linux SW12 - rmail, а так же, антиспам-защита,…>>

Если человек стрессоустойчив, то получит еще лучший опыт в режиме рабочего времени (постоянный треннинг на стрессоустойчивость, за который могут даже что-то заплатить). Чувство скинутого бремени в день увольнения. Кулер, оборудованная кухня и холодильник, которыми можно было даже пользоваться в отсутствие генерала.

Руководитель, он же генеральный директор - гений. Просто ему фатально не везло с сотрудниками, ну постоянно! Поэтому приходилось часто и много увольнять. Текучка была просто коллоссальная. Это факт. О чем он говорит? Явно о гениальности руководителя. Особенно после каждого корпоратива: то ли деньги начинал экономить, то ли кто из холопов правду на ушко ему шепнул, находясь в расслабленном состоянии, дескать, жениться вам барин пора, а не мотать нам нервы круглосуточноми совещаниями. Последние…>>