Набраться опыта и валить оттуда куда можно дальше...

О, директор, ты могуч Ты гоняешь стаи туч Заставляешь и в субботу Выходить нас на работу. Аль откажешь мне в ответе? Не видал ли где на свете Ты зарплаты годовой? Я ищу ее … - Постой, есть на севере гора, В ней глубокая нора, В той норе на трех канатах Гроб качается из злата. В том гробу твоя ЗАРПЛАТА! ! ! ! ! ! Фирма гавно! ! ! ! !

1. много возможностей для обучения. тренинги, круглые столы, бизнес школа от компании с дальнейшей возможностью получения MBA 2. открытость и доступность руководителя (могу судить о ЦКРБ только). Всегда можно обратиться, обсудить, если ест проблема, найти решение. Обещания держат. 3. удобное местоположение. центр, от меро пешком max 10 минут

1. рабочий день может стать не нормированным и ты не сидишь в "тепленьком" местечке, надо передвигаться по Москве. Но думаю, это больше специфика франча, чем конкретной компании. но проезд компенсируют вроде. 2. иногда напрягает не устройство офиса. но большую часть времени - все равно. 3.нет ДМС

Не нашел

много

Отлаженная структура регламентов, кои работают. Коллектив с взаимовыручкой. Управляющий офиса.

Чесно, туда идут либо те кто недавно приехал в Мск, либо те, кто лучшей жизни не видел. Тем кому есть с чем сравнить, делать нечего.Контроль, напряжение, дискомфорт. Обшарпано, грязно, туалет, простите. к концу дня сидишь с осторожностью , ибо валиться куча бумажек из корзин скопившихся за день. Платить нужно за все, и даже за кофе в кофе-машине. Все сидят друг на друге, антисанитария полная. Есть помещения адекватные, а есть где ни окон ни дверей, дышать нечем..Рабочее место, по типу, "кто раньше встал, того и тапки".…>>

1.Можно получить знания (начальники отделов компетентны и всегда готовы помочь, в этом их единственный плюс). 2.Отлажены бизнес-процессы и документооборот. Автоматизация на высоком уровне (есть, с чем сравнивать). 3.Сертификаты (возможно получить за счет фирмы сертификаты и после увольнения забрать их с собой). Правда, оплачивается только 2 попытки, но в принципе, если не тупить, этого достаточно.

1.Оплата по факту. Пока фирме не заплатит клиент, фирма не заплатит работнику. И каждый месяц, открывая расчетный листок, сильно удивляешься. 2.Штрафы за опоздание. Минус не в самих штрафах, а в том, что их начисляют абсолютно рандомно, в надежде, что сотрудник не будет связываться из-за мелкой суммы (50р. за опоздание на час). Хотя за месяц некоторым начисляют по 1500р. 3.Бесплатные демонстрации. Пока остальные работают и закрывают часы, ты должен за бесплатно убеждать потенциального клиента…>>

Уж не знаю кто здесь пишет. Но после собеседования остались лишь сплошные положительные эмоции. Во-первых, поразила честность, во вторых два молодых человека, не буду раскрывать их имен., те, кто проводили собеседования, очень приятные, не заметил даже как прошло полтора часа. Все граммотно и по делу.Сложилось впечатление, что негативные отзывы пишут какие-нибудь конкуренты. Работа для тех, кто может и хочет работать, а не сидеть тупо на окладе, прожигая часы рабочего времени в icq или…>>

Немножко сложная система ЗП, лично для меня, но зато все открыто(! ! ! ). + куча разных приятных мелочей, которые тоже приносят денюшку. Почему-то здесь не могу поставить оценки... Так бы поставил выше, чем по умолчанию.

Если хочешь развиваться и показываешь это, то дают возможность. Зарплата белая, что не может не радовать. Начальство адекватное, дает возможно развития, трененги, обучение и т.п.

Есть неадекватные руководители, которые не могут спокойно проводить встречи. Условия рабочего места желают лучшего. Но техника норм.

положительно то, что в принципе худо-бедно чему-то научился

серые зарплаты, ненормированный рабочий день(если ты работаешь внедренцем) чтобы успешно там работать, нужно не иметь личной жизни и обладать лошадиным здоровьем(если конечно ты готов его отдать любимой компании) руководство выращивают сами, что с одной стороны хорошо, но за частую таким руководителям не хватает кое-чего то тут, то там(у кто сталкивался с такими руководителями на других работах, меня поймёт) а по персоналу политика такова, что то не нравится, тебя тут никто не держит,…>>

не вижу

Когда уволилась оттуда - два месяца трясло от счастья, как будто из тюрьмы вышла. Никаких возможностей профессионального роста, Высшему руководству на тебя чихать, непосредственный руководитель - полный ноль с профессиональной точки зрения, только орет дай денег, дали, все равно орет. Кстати, это касается и руководителей и из других отделов. Корпоративная культура - на нуле, После продажи компании 1АБ в Рарус стало еще хуже. Умным людям там работать тяжело, они уходят.

1/В компании высокий уровень автоматизации операционной деятельности, что облегчает работу каждого сотудника фронт- офиса. И у отделов продаж и у внедрения минимизирован ручной труд и волокита с бумажными документами. Это позволяет достаточно быстро адаптироваться и обучиться сотрудникам работе в корпоративной автоматизированной системе.(Лучше чем в АБ системы автоматизации пока не видела). 2/ все функциональные роли описаны с помощью регламентов и должностных инструкций. Принцип "читаешь и применяешь на практике"…>>

1/Линейная структура управления, которая ограничивает возможности профессионального роста внутри компании 2/ вымывание "компетентных умов", они увы уходят из франчайзи. И это касается всей партнерской сети. Очень мало осталось людей, у которых можно чему-либо научиться. Отсюда все остальные проблемы по секвестированию бюджетов , зарплат и прочего. Но ребят, однако кризис и это тоже надо понимать! ! !