Игорь, ты такой же лицемер как и всё руководство компании. Ты пытаешься своими высказываниями о компании себя убедить? Почему же такой ценный и ответственный сотрудник - 7 лет отработал в компании ( сгнил в компании ) ушёл?

Все указанное выше, а также некоторые сведения об управлении компанией, которые известны, говорит о недостатке бизнес образования высшего менеджмента. Думаю, что это классический пример неплохой компании, которая быстро развилась из мелкой до средних размеров, сохранив при этом проблемы и "болезни" мелких: отсутствие стратегии и ее четкого объяснения сотрудникам от верхнего менеджмента до мерчандайзеров, наличие четких objectives и KPI's для них, выстраивания структуры компании в соответствии с намеченной стратегией, отсутствие activies based costing, и многое другое, что мешает проводить четкий анализ PNL и узнать самой компании насколько она реально успешна. Не имея подробных сведений конечно сложно судить, но имеющиеся факты говорят именно о выше сказанном. А данные обстоятельства уже и вызыват большинство из тех вещей, которые здесь люди указывают в отрицательных сторонах. Сюда можно отнести и слабую мотивацию, расхождение обещаний с ральными действиями, задержки ЗП, непонимание и отсутствие слаженной коммуникации между подразделениями и т. д.
Отдельно хочу заметить узкость рассуждений присутствующих здесь коментаторов и их непрофессиональные личностные оценки сотрудников компании. Думаю, что не имея рельного бизнесс образования, сложно делать столь категоричные суждения о людях, руководящих подразделениями или компанией вцелом.
Руководству же компнии хочется пожелать успехов и как можно быстрее получить хотя бы пару топ-менеджеров с MBA, способных устранить те недостатки, предположение о которых я позволил себе сделать ранее. Да и general manager в данном случае тоже должен иметь MBA хорошей американской школы, на мой взгляд.