Никнейм: Nika (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

не было возможности увидеть

Была на собеседовании.
Сразу, без предварительной беседы, знакомства, дали заполнить анкету. Друзья - это нечто. В анкете ты должен указать свои паспортные данные, близких родственников их место работы, даты рождения, судимы или не судимы и т.п.... На мой вопрос - а где же в таком случае ваше письменное обязательство мне о неразглашении моих персональных данных, коль уж вы хотите от меня эти персональные данные получить - девочка, раздающая соискателям эти анкеты, похлопала ресницами и пролепетала, что у них так положено. Собственно после этого уже не имело смысла тратить время на дальнейшее пребывание там. Но стало любопытно - что за кунсткамера. Давно не приходилось бывать в таком клоповнике. Анкету я не стала заполнять, но меня все же пособеседовали и девочка-hr, и типа руководитель. И пригласили на стажировку! А-ха-ха! Чуть ли не на след. день!

На самом деле, почитав отзывы здесь, становится понятно одно из звеньев бизнес-модели компании. В этом что-то есть! То есть, если ты мало образован, юридически абсолютно безграмотен, у тебя материальные проблемы и тебе очень нужна работа - ты будешь анус рвать на лоскуты, бесплатно трудясь на стажировке. Вот это стимул, классно придумано. Потом на смену разочаровавшимся придут новые бесплатные стажеры... Вот это снижение издержек! Минус только один - на подобное ведется только определенная категория людей, которую я описала выше: мало образованные, юридически безграмотные люди с серьезными материальными проблемами. Персонал такого уровня никогда не сделает компанию эффективной. Потому что "короля играет свита".

Всем удачи и хорошей работы!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании