Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Коллектив очень хороший в моём отделе был, по-человечески всё было отлично, переработок адских не было, разве только в бизи сизон, но вполне приемлемо. В 6 менеджер уже отсылал домой, если не было совсем уж завала. Никто не гнобит, не напрягает чересчур.

Тесно общался с некоторыми аудиторами и таксами. В налогах и аудите переработки страшные, в консалтинге - не знаю.
Люди - разные, кто-то понтит, кто-то нормальный, попадаются и отвратные шефы с непонятными требованиями, и очень хорошие. Однако в моём отделе не было вообще личностных проблем, никаких звёздных болезней. И приятных людей в общем в компании было больше, чем ушлёпков, хотя и вторые не пропадали.

Возможности для роста есть. Имя компании - плюс. Есть иностранцы, частая практика языка, хотя зависит, конечно, от отдела. Можно будучи сеньор-менеджером и выше попробовать поехать поработать в Англии или любой другой стране, где есть Делойт.

Корпоративная культура на уровне. Билетики бывают на футбол, на премьеры от клиентов. Заботятся о сотрудниках в меру. Скидки всякие на фитнес и тп.

Если понравитесь клиентам, то могут впоследствии пригласить на хорошо оплачиваемую работу.

Самый главный минус - это содержание деятельности компании. Я не знал до того, как пошёл туда, что вообще такое большая четверка и чем они занимаются.

Устраивало всё, кроме страшно нудной работы, а также ужасно скучных перспектив в плане разнообразия рабочей деятельности.
Удовлетворения от работы мало, если не настроить себя именно на достижение какого-то уровня в самом Делойте, на что потребуется минимум лет 7, хотя некоторые и за 3-4 года становятся менеджерами (ну и носики у них тоже приподнятые) и, даже если это не очень долго, знаю сеньор менеджеров в меру страдающих от сложности поменять сферу деятельности на более разнообразную и весёлую.

В аудите в бизи сизон 10-часовой рабочий, за который не доплачивают, но дают прибавку к отпуску. В таксах тоже загибаются конкретно.

Не то чтобы минус, но некоторые люди, одев пиджачок и получив работу в компании, получают в придачу и набор дешёвых понтов, хотя, опять же, в моем отделе не было таких, хотя наблюдал в таксах и аудите. Но это их проблемы.

Что касается консалтинга, ничего не могу сказать.

Также для верующих стоит отметить, что может получиться, что вам дадут клиентов-ростовщиков, типа банков и тп (об алкогольных и табачных вопрос ни разу не стоял, не знаю, были ли вообще такие клиенты), так что, кто боится Всевышнего, стоит сразу как-то это обговорить в начале деятельности, что вы не будете помогать таким клиентам своей деятельностью.

Ну и, конечно, личные отношения играют роль. Повторюсь снова, что в моём отделе не было такого. Но встречал примеры из других отделов, когда отношения внутри команды проекта и отношения с менеджерами влияли на повышение. Хотя, если на это сетовать, то вообще нельзя нигде работать, везде люди разные и отношения нужно уметь строить, хотя попадаются индивидумы, конечно, просящие тапком по шее.

Ну и большие компании, хоть и заботятся в меру о своих сотрудниках, в общем и целом не держаться за них. Зарплаты не очень. Текучка ошеломляет, постоянно кто-то уходит, и причем хорошие работники. Смысла текучку зарплатами останавливать нет, так как менеджером каждый не станет, а те, кто на это работают, не очень заинтересованы в большом количестве опытных работников.

Кто-то скажет "рабство", я соглашусь. Но рабство - это сама система капитализма и рынка в целом, где главное вшить в голову массе, что она - тупые животные, которым нужна только еда, развлекуха, похоть и куча денег, чтобы всё это купить. Поэтому где не рабство, если вы не из тех, кто правит?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании