Никнейм: Олег (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2010
Дата увольнения: Август 2012
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Для начала - привет И. Чопко, от уволеного по вашему настоянию и глубокой просьбе О. Осютина! Это чтобы вы не ломали голову, и не заставляли своих (пока еще работающих) сотрудников мучать соц. сети в поисках анонима.

Итак... Умные, порядочные хозяева бизнеса. Большое количество профессионалов и просто хороших людей (из числа рядовых сотрудников ДТМД, ДФ, ДБ).
Компания помогла выйти из состояния "государственного" человека и приобщится к гражданской жизни.
Стабильная ЗП.
Очень хорошие условия работы по-крайней мере для сотрудников моего бывшего подразделения и центрального офиса (кабинеты, техническое оснащение и т.п.). Можно брать отпуск по 1-2 дня, но вот болеть упаси Бог!!! Соц пакет отсутствует.
Что еще радует в компании, так это количество понтов и способность "вживлять" их в сотрудников))))!

Основной отрицательной сторной в моей работе в компании "СНС" считаю непосредственного начальника - Чопко И., человека сверх амбициозного, перепрыгивающего от задачи к задаче, да и просто с "короной на голове, да такой, что аж потолок царапает", во всех сотрудниках компании видящий только "врагов государства", не способного ставить задачи да и просто руководить колективом, до сих пор (спустя два с лишним года после увольнения из рядов правоохранительных структур России) ощущается стойкий "запах кирзовых сапог и уставщины" . При этом считающего и называющего себя ССБ в ССб)))), однако не знающего о своих сотрудниках вообще ни чего - ни проблемы ни радости подчиненых (даже не занет как зовут жен, да и вообще затрудняется ответить о составе семьи коллектива из шести человек), да еще много о чем не осведомлен. О данном индивидууме можно писать безконечно, но слишком много чести... Кандидаты пытающиеся рассматриваться на данную работу - не советую, лучше чем там где вы в настоящее время точно не будет (за исключение ЗП). Отсутствие карьерного роста и заработной платы в подразделении где я работал. Не понятно кому нужные командировки по стране. Отсутствие оценки работы со стороны непосредственного руководства (Чопко) и постановка задач, о необходимости и путях достижения которых не осведомлен он сам. Благодаря выше указанному "человеку" в компанию не пошли (ушли) многие профессионалы. Лично уменя сложилось ощущение, что я был похож на волнистого попугайчика на которого смотрят со стороны и думают - "чем бы его еще озадачить, чтобы сдох или почувствовал кто он на этом свете". Также имеют место регулярные попытки внедрить армейскую дисциплину в гипертрофированном виде. В настоящее время жалею только о том, что растался с сотрудникми с которыми проработал два года и стабильной ЗП, потеряв которую слегка нарушились жизненые планы. А выгнать в компании могут в любой момент ))), как со мной и получилось. При чем вразумительных объяснений от Чопко я так и не получил, да и не охота уже их слушать (наслушался за 2 года). Устраиваясь на работу в копанию надеялся научится чему-то новому, но увы...
Также отрицательным считаю завышеные должности - названия громкие (как и ЗП), однако на деле выполняются совсем другие функции, думаю сотрудники финансового блока могут подтвердить мои слова (по-крайней мере в кофе-поинте и тихо-тихо).
А в остальном, все нормально. Если думаете, что компания (подразделение Деп Безопасности) является стартовой площадкой для карьерного и профессионального роста - глубокое заблуждение.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании