Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Работали хорошие люди, которых впоследствии разогнали как щенят. Бесплатные абонементы для посещения бассейна. ДМС (но там тоже есть к чему придраться)

Адекватно и по делу - увольнения незаконные, без суда и следствия. Просто в какой то определенный момент, после не одного и не двух лет работы, а много больше - человек перестает быть нужным, его просто "просят по хорошему" освободить свое кресло, при чем причин нет. Алексей Панфилов сам по себе неплохой человек, но встречаются заскоки, которые не находят объяснения в умах здравомыслящего человека. Мне искренне жаль, что фирма рушится руками и мозгами ее же Президента. Мероприятия по поводу дня спорта и прочих спартакиад - это действительно есть, и входят в раздел "добровольно-принудительных". Жаль тратить свою кровную субботу до 15-16 часов на бег и прыжки, но... Это типа для поднятия корпоративного духа. Также есть субботник в апреле, одна из суббот и опять половину дня своего законного выходного вам придется потратить на прихоть Президента. Сотрудники должны расщищать свои завалы бумаг и чистить компьютер, также можно протереть стеночки и полочки в кабинетах. После этих субботников - 50% сотрудников не могут найти своих важных документов, потому что был этот самый субботник никому не нужный! При этом изо всех углов слышатся угрозы: "Тем кто не придет на День спорта или субботник не видать премии, как своих ушей" - ее и так без всех этих опций -НЕ ВИДАТЬ! Работа за зарплату. Есть четкое деление на "высших" и "низших". Это очень неприятно. Дресс код присутсвует... Да, может это и неплохо, но иногда напрягает. Хочется хотя бы раз в неделю чувствовать себя свободнее и ходить хотя бы в джинсах. После ремонта отсутвует комната для приема пищи, поэтому придеться ходить в близлежащие кафе или рестораны на обед. Вообще о людях мало кто заботится в этом месте. "Бизнес - и ничего личного". Думаю нынешнему руководству стоит задуматься над стилем своего управления, и не швыряться нормальными людьми направо и налево, и противоречить своему же корпоративному кодексу, где сказано, что Гарант-Инвест заинтересован в кадрах, которые будут работать десятилетиями... Ну на деле все иначе... Мне жаль, искренне жаль...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании