Согласен, то, что тв­ориться в Гарант-Инве­сте, иначе как цирком­ назвать нельзя. И пр­о "высших" менеджеров­ я разделяю мнение, ч­то почти никого не ос­талось из людей, толь­ко пауки в банке. Гла­вный клоун у них - **********. Давно извест­но, что ментов "бывши­х" не бывает, как мож­но таких на руководящ­ие должности ставить? ­? ? Поперся на корпора­тиве ходить по залу, ­всех поздравлять, еще­ и речь толкать. Че т­ы выперся? Тебя никто­ не уважает! Сидишь н­а cash back много лет­ от Информы, от многи­х еще, так сиди тихо.­ …>>

Не осталось

Все, что написано в предыдущих отзывах - это чистая правда, друзья: низкая заработная плата, которая не индексируется годами, отсутствие каких-либо перспектив, отвратительная душераздирающая атмосфера! Вспоминая корпоратив 2015 г., традиционная Альпийская сказка на крыше ТДК Тульский: примерно половина коллектива ушла на праздник, а другая половина в это время не была приглашена))) Принцип этого деления на "своих" и "чужих" никак не отражал реальные достижения людей, скорее, наоборот: честно отпахав год за десятерых, без замечаний и происшествий, люди не удостоились даже бутерброда на этом "празднике жизни". Принцип деления на "высших" и "низших" так и остался для всех загадкой))) Талантливые и амбициозные менеджеры покинули компанию, не осталось людей, с которыми можно иметь дело…>>

Месторасположение самого банка.

Очень тяжелая атмосфера в коллективе. В какой отдел не зайдешь: кругом в воздухе летает негатив и молнии. Отсутствуют: взаимовыручка и доброжелательность. Присутствуют: подставы, доносы руководству, гноб. Дресс-код не оправдан зарплатой и условиями для переодевания. Средний возраст людей 50+. Я сбежала от туда уже через месяц, не смотря на всеобщую безработицу, предпочла искать лучшее для себя. Вышла от туда и перекрестилась, не дай Бог встретить такой коллектив впредь. Наверное такая обстановка очень удобна руководству.…>>

Коллеги, люди. И это, увы, все

Нет смысла описывать все «прелести» работы в этой компании – они более чем полностью описаны в отзывах – подтверждаю 95% совпадение всего негатива и позитива во всех отзывах, кроме последних трех. Хотя эти три последних отзыва для умного человека - еще лучше охарактеризуют компанию. Это отзывы некоего Дмитрия Уласевича, некоей Маргариты Бодровой и Анонима (от 13 июня 2013). Дмитрий Уласевич, не замечая никаких отрицательных сторон, бьется в экстазе от спортивных мероприятий, дресс-кода, и управленческого гения руководства, которое ночами не спит, думая о его возможном геморрое от сидячего образа жизни. Маргариту Бодрову после того, как ее послали после собеседования, восхищают принципы хантинга (при том, что хантинг за самими хантерами в компании не прекращается никогда), и она…>>

Я удивляюсь, где раньше работали те, кто пишет такие злобные отзывы? На дому? Где вы найдете сейчас хоть одну по-настоящему крупную компанию, в которой не было бы корпоративных мероприятий: спортивных, тим-билдинговых, образовательных, культурно-массовых , дресс-кода и пр. и пр.? Это сейчас НОРМА! Не нравится – найдите «маленькую фирмочку» в полуподвальном помещении и сидите в ней с 9 до 5. Там наверняка всем будет наплевать и на занятия спортом, и на обучение и на прочие мероприятия. И в службе безопасности там «бабушка божий одуванчик». И с дресс-кодом в полуподвале попроще – летом можно в сандалях и шортах, а зимой в валенках и шапке. Лично я выберу современный красивый офис в центре Москвы, хорошо одетых адекватных коллег, бесплатные занятия спортом и профессионально организованные…>>

не замечено

Хорошая организация хантинга. Сначала со мной связались через linkedin, задали пару вопросов и пригласили на интервью. Интервью проходило, на удивление, очень организованно. К сожалению я не подошла под эту вакансию, но осталась довольной полученному опыту. Мне сразу сказали причину, по которой они не смогли меня взять на эту должность.

слишком строгий отбор

Коллектив нормальный, а руководство, как и должно быть в таких крупных корпорациях. Люди, написавшие здесь отзывы, видимо раньше нигде не работали, или работали в маленьких конторах, где все намного проще. А попробуйте хотя бы поработать несколько месяцев в другом российском банке и вы поймете что Гарант-Инвест все намного лучше. Это серьезная организация и если не будет субординации и порядка, будут большие проблемы. На спортакиады заставляют ходить? Во-первых, это добровольно. Во-вторых, такое практикуется во всех компаниях. В-третьих, мы ведем сидячий образ жизни, поэтому руководство хочет приучить нас к спорту и здоровому образу жизни.…>>

Не замечал

Не успела о них узнать. Возможно, зарплата, которую обещали платить на этой позиции - 100 000 руб

Я была в этой компании только на собеседовании, но уже оно насторожило. Сначала тревожные звоночки шли со стороны сайта по поиску работы. Должность, на которую я устраивалась то была закрыта, как говорила мне кадровик, а через две недели опять освобождалась. Что-то тут не то. (И это я потом еще раз поняла, когда увидела у них ту же самую вакансию открытой уже через 3 месяцы.) Сама кадровик, которая ведет собеседование ни фига не понимает в твой работе, разговор крайне поверхностный, и понятно, что она просто формальный поставщик душ на решение босса. Уровень компании какой-то застрявший в 90-х годах, как мне показалось c явным культом личности собственника. Почитала отзывы и еще раз убедилась, что очень удачно мимо этой работы пронесло. Тяжело, когда у власти некий мистер…>>

дружелюбный линейный персонал, которого сплотил этот рабовладельческий строй!

до сих пор в этой компании ничего не изменилось к лучшему! ! ! рабство, хамское отношение к персоналу, з/п очень маленькая и та - черная! постоянные никому не нужные спартакиады. заставляют участвовать даже людей, у которых проблемы со здоровьем, угрожая расправой в виде увольнения! работают в основном люди из периферии, набрашвие кредитов и ипотек, которые просто не в состоянии бороться с этим строем, так как находятся в финансовой зависимости и боятся сделать лшнее движение! недавно сменили полностью линейку ТОПов..начиная от зама.генерального и заканчивая директора по торговле, начальников больше, чем подчиненных напридумывали! расчет можно ждать неделями...и это не предел. …>>

Работали хорошие люди, которых впоследствии разогнали как щенят. Бесплатные абонементы для посещения бассейна. ДМС (но там тоже есть к чему придраться)

Адекватно и по делу - увольнения незаконные, без суда и следствия. Просто в какой то определенный момент, после не одного и не двух лет работы, а много больше - человек перестает быть нужным, его просто "просят по хорошему" освободить свое кресло, при чем причин нет. Алексей Панфилов сам по себе неплохой человек, но встречаются заскоки, которые не находят объяснения в умах здравомыслящего человека. Мне искренне жаль, что фирма рушится руками и мозгами ее же Президента. Мероприятия по поводу дня спорта и прочих спартакиад - это действительно есть, и входят в раздел "добровольно-принудительных". Жаль тратить свою кровную субботу до 15-16 часов на бег и прыжки, но... Это типа для поднятия корпоративного духа. Также есть субботник в апреле, одна из суббот и опять половину дня своего…>>