Никнейм: Марина (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Март 2011
Текущая зарплата $10000
Полезность отзыва: 1 - 10 = -9
Всего комментариев: 11

Прочитав отзыв «Анонима», не удержалась от публичного ответа на страницах данного сайта.
Даже разберу отзыв на цитаты :)
«Постоянно набирают на две недели народ» - две первые неоплачиваемые недели работы – это общепринятая практика в России, так как 2 недели – достаточный срок для того, чтобы в первую очередь сам будущий работник пришел к выводу, что его все устраивает в работодателе: и условия, и коллектив, и сам принцип работы! А если тебя оформят с первого дня, а через две недели ты поймешь, что это «не твоё» - готовься к ответам будущим работодателям о причинах столь краткосрочного периода занятости, причем их выводы всегда будут не в твою пользу.
«затем устраивают формальный "экзамен", который по сути не имеет ничего общего с должностными обязанностями, а больше похож на опрос школьников 5-го класса про то, как кого зовут» – экзамен содержит список вопросов, ответив на которые получаешь минимальные знания, которые необходимы для ориентирования в сфере энергетики. Для человека, не имеющего специального образования, этот экзамен необходим, а, как правило, хороший специалист по продажам – как раз не магистр группы специальностей «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», а скорее личность, с образованием совершенно другой направленности. И, кстати, меня терзают сомнения, что «Аноним» сдал экзамен…
«Больше похоже на разводилово и поиск бесплатной рабочей силы для выполнения грязной работы - обзвоны, факсы» – это называется «установка контакта с клиентом» и «первичная презентация компании». А если называть это «грязной работой», то 99,99 % работодателей, услышав от соискателя такую формулировку, незамедлительно откажут в приеме на работу.
«Корпоративной культуры как таковой нет. Маты в офисе и в "отделе кадров" - нормальная ситуация». Согласно определению в одном из словарей: Корпоративная культура – совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации, т.е. каждая компания сама определяет нормы поведения и общения, и, если Вы не разделяете данные модели поведения (по исключительно личным, субъективным соображениям), то вряд ли Вам будет комфортно работать в коллективе… А чтобы понять это, Вам даются как раз те 2 недели, о которых я писала выше…И в завершение, отмечу, что древнейшие образцы употребления мата найдены в берестяных грамотах XII века из Новгорода и Старой Руссы, так что это, по большей степени, особенность нашей Родины, а Родину, как известно, не выбирают…
Надеюсь, что «Аноним» все же нашел «нормальную работу» в «нормальной компании» :), а дружному коллективу талантливых ребят из «Энергосилы» желаю дальнейших успехов!

Не выявлено)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании