Никнейм: Марина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Стартовая зарплата $20000
Текущая зарплата $25000
Дата увольнения: 2009
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

отличный тренинг выживания. Если вы там прижились, значит у вас эта способность на высоте, вы умеете не давать себя в обиду, четко устанавливить границы и гибко, последовательно, настойчиво отстаивать свои интересы. Все зависит не от формальных критериев, а от умения устраиваться и уживаться с начальником (для кого-то это +, а для кого-то -)

отличный тренинг выживания. Если вы там прижились, значит у вас эта способность на высоте, вы умеете не давать себя в обиду, четко устанавливить границы и гибко, последовательно, настойчиво отстаивать свои интересы. Если дадите слабину - вас размажут, "используют" и "выбросят". Все зависит не от формальных критериев, а от умения устраиваться и уживаться с начальником (для кого-то это +, а для кого-то -). ЗАрплата "серая", небольшая, без какого-либо соц.пакета, задержки в выплатах, убогие условия труда, неуважительное отношение начальства - понятно, почему там работают в основном люди с Украины, без прописки в Москве. Если у них нет жилья, то возможно снять квартиру у начальства (он владеет несколькими квартирами в этом же доме). ТАким образом вы будете жить близко от работы, но попадете в двойную зависимость от работодателя. На собеседовании руководитель будет изощренно применять различные психотехники, и даже вести себя некорректно и оскорбительно, втайне гордясь своими умениями. Для того, кто знаком с такими приемами, станет смешно и неприятно. Например, всем известный прием: вы приходите на собеседование, надеясь получить работу (иначе вы бы не пошли), или хотя бы получить информацию о ней. И руководитель будет убеждать вас не работать у них (далеко, трудно, задержки в выплатах, сложные взаимоотношения в коллективе и пр.). У вас выхода два: согласиться, что вам это не подходит - встать и уйти, или найти аргументы, почему вы готовы попробовать и почему вы готовы смириться со всеми этими проблемами. Если вы выбираете второй путь - вы в тупике. Т.к. если вы уже согласились, что вам это подходит, то потом уже "не возмущайтесь" - вы сами нашли аргументы, почему с вами можно так обращаться. НЕ ЛОВИТЕСЬ НА ЭТУ ПРИМИТИВНУЮ УДОЧКУ! Если вы останетесь работать, вы увидите, что не реже раза в месяц начальством изобретаются новые правила премирования-штрафов. И будьте уверены, что в выигрыше останетесь не вы, а фирма. Обещаний на момент приема людей много, но все быстро понимают, что его "кинули", или же "пока не кинули, но скоро кинут как и других" - и уходят. Текучка большая. РУководитель охвачен манией "скрытого господства": хвастается своими связями с ФСБ, никогда не играет в открытую, постоянно меняет номера телефонов, считает необходимым поддерживать в коллективе скрытые конфликты, чтобы держать всех в тонусе и управлять разобщенными людьми. Я пошла на эту работу, преследуя конкретные цели: после длительного перерыва в работе (по уходу за ребенком) мне хотелось проверить свои силы, умения. Я не сразу распознала всю "изнанку", но как только на мне начали пробовать приемы психологического давления и материальных "подстав", как только я заметила, как они в полной мере сказываются на других, я подала заявление об уходе. Это было достаточно неожиданно для руководства, т.к. меня еще и не начали серьезно подставлять, пытались отговорить. Я честно сказала, что меня не устраивает и ушла, получив не только опыт выживания в таком коллективе, но и опыт достойного ухода из него. Но если вам этот опыт не нужен, а нужна достойная работа - вам точно не сюда.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании