Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $1
Текущая зарплата $1
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 15 - 1 = +14
Всего комментариев: 16

Хороший коллектив из продавцов и этого уровня.Хороший товар.

В начале своей "карьеры" было интересно,хороший коллектив и вроде хочется работать,выкладываешься во всю посасывая энергетики.После когда всё встаёт на свои места,понимаешь что вышестоящее руководство привыкло что ты тут практически живёшь и расчитывать на соблюдение ТК будет дорого стоить,а именно всяческим давлением,высокомерием и требованием работать в прежнем режиме т.е. на износ.Никакие переработки не оплачиваются.Болеешь и работаешь с температурой (как же без тебя))) ведь магазин без тебя загнётся),а тебе вместо этого спасибо никто не скажет.Субординации никакой.Замы буд-то реально с улицы пришли,нет грамотной руководящей речи.Нецензурно выражаютя.Всё время "тушат пожар" ,вместо того чтобы вовремя выявить минусы путём хотябы ежечасных обходов.Обсуждение проблемы превращается не в обсуждение для того чтобы... а в поисках крайнего.Директор не умеет беседовать с работником и обсуждать рабочие моменты.Вместо этого позакоулкам ходит и сплетничает с кем ни попадя .На складах полный бардак.Хорошо проверки бывают,но только из-за них начинают шевелиться и вспоминают о стандартах компании.В Чек-лист вообще заглядывают так... во время проверок.ПОСТОЯННЫЕ ПЬЯНКИ В КРУГАХ "ВЫСШЕГО ОБЩЕСТВА".У директора похоже вообще слабость к спиртному .Естественно и работники позволяют себе подобное.Какие-то непонятные вычеты из зарплаты в счёт мнимой недостачи (накопления ,конечно,никто никогда в глаза не видел ).Директора тащут "своих" из магазина в магазин.Приписывают им мнимые подработки ввиде часов.Те расписываются и тутже отстёгивают ди-ру опять же в счёт тойже мнимой недостачи .После чего благополучно эти деньги распиливаются с замом.В политике этой компании вообще не предусмотрено чтоб не было "своих".За права сотрудников вообще никто не отвечает.А ведь общая атмосфера начинается с них.После того как сотрудник начинает "качать права" то ему конечно же ищут замену.Если нужно поставить своего,то благополучно увольняют людей ,а объяснение всегда находится.В компании нет горячей линии для сотрудников где работник может обсудить ситуацию,защититься если хотите.Нет.... директора и дальше будут РАСПИЛИВАТЬ деньги со СВОИМИ же.Никто не работает на благо процветания компании.Полное лицемерие.Кайф от наложения штрафа.Не этим нужно мотивировать людей!!!
Нормальные компании давно отошли от этого метода.Лучшая мотивация -увеличение з/п ,но только работник должен видеть что и за что он получил ,чтоб смог проанализировать свои успехи и промахи.Чтоб понимал,если будет делать то-то и то-то получит больше.Но ксожалению этой компании далеко до этого.Расписываешься в каком-то листочке...,что за что?История умалчивает!
Система вентиляции вообще никуда негодна.Ремонт вообще "сто" лет не делался.Про карпоративы вообще молчу,за свой счёт))) .где это виданно!!!
P.S. ГАДЮШНИК!!! НЕ ЗНАЮ КАКИЕ МЕРЫ БУДУТ ПРЕДПРИНЯТЫ.СПЕЦИАЛЬНО НЕ ПИШУ КАКОЙ МАГАЗИН И КТО ДИРЕКТОР,Т.К. ТАКОЙ БАРДАК ВО МНОГИХ МАГАЗИНАХ.МОЖЕТ БОНДЮШОВ ЗАДУМАЕТСЯ И ЛИЧНО БУДЕТ ПРОВЕРЯТЬ ТАБЕЛЯ З/П И НАЛИЧИЕ ПРИНЯТЫХ И ФИЗИЧЕСКИ РАБОТАЮЩИХ ЛЮДЕЙ? А?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании