Хороший руководитель понимает, что умение работать с людьми - самое ценное качество, которое может развить в себе любой руководитель, а способность оказывать воздействие на других, побуждая их добиваться поставленной цели, - самый важный талант руководителя. Личный успех руководителя зависит от поддержки остальных, помогающей достичь наилучшего результата.
Настоящий руководитель понимает, что мало контролировать подчиненных и что страх и ненависть, хоть и результативны на короткий срок, все же обрекают на провал при длительной работе (не в последнюю очередь и потому, что ваши ключевые работники будут стремиться уйти от вас при первой возможности).
Чем больше у руководителя авторитет (сила влияния), тем меньше ему приходится действовать с позиции силы.
Всего этого у Даргелей нет, они руководители нулевые.

От Даргелей можно было часто услышать, что хорошие специалисты перевелись, они их ищут и все не могут найти.
А вот если бы они попробовали на скрипке сыграть, не имея понятия, как это делается, имело бы значение скрипка эта от Страдивари или совсем дешевая.
Думаю, качество скрипки не имеет значения, если у «скрипача» нулевое умение, так и с персоналом – не умеешь руководить, не сможешь получить отдачу от людей.
Даргели, в себе причины ищите.

Работа в этой компании только для любителей экстремально острых ощущений.

Да, компания видимо уникальная судя по бурному обсуждению.
Мне даже стало любопытно, что это за хозяева такие.

Ой, а мне только сегодня позвонили и предложили работу в данной компании.

Хорошо, что я на данный ссайт попала, а то с моим "везением" я бы вляпалась в очередное г....но.
Спасибо, что люди пишут.

все сказанное - ЧИСТАЯ ПРАВДА!!!!!

видать, бабка не успела достать аФФтора до скрежета зубовного))) больно уж мягок отзыв, хотя и правдив...