Никнейм: Алена (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Сентябрь 2011
Полезность отзыва: 12 - 4 = +8
Всего комментариев: 16

Все положительное стерто отрицательным((((

Начитавшись здесь отзывов все равно решила поэкспериментировать, русской душе подавай экзотики)) и так рассказываю.. 
Откликнулась на вакансию на сайте HeadHunter буквально сразу же мне позвонили и сказали, что мое резюме прошло предварительный отбор, и мне несказанно повезло.. Кстати напоминает это выиграш в лотереи и фраза "Я хочу Вас обрадывать наша компания рассмотрела Ваше резюме!" девушка так позитивно это заявило, что сразу стало понятно, что театр начинается! Мне назначила встречу на 12 октября менеджер по персоналу Наталья Жарова
12 октября приехала в офис компании, которая располагается по адресу ул.Лобачика,11 этаж 6...Меня встретили девушки с ресепшена и помогли раздеться, затем провели в клиентскую зону, дали тест на 15 минут там 50 вопросов, затем анкету копирующую резюме, кроме меня было еще 5 человек..Сразу после того как забрали тест меня проводили в маленькую комнату, где сидела комиссия из 4 человек, среди них один мужчина начальник над отделом персонала и ахо, начальница депортамента маркетинга, к сожалению не помню их ФИО, задавали вопросы мало касающиеся работы,основной вопрос если у меня постоянный партнер,видимо боятся,что сяду на декретные) потом отвели обратно в клиентскую зону, выдали еще один тест на профпригодность и еще небольшую анкетку) но заранее предупредили,что меня еще пригласят) так и происходило с оставшимися 4 соискателями..после заполнения анкет меня опять позвали, и предложили пройти 2 адаптационных дня,где я все узнаю о компании,может меня что-то не устроит,и сделали акцент,что у них очень жесткие правила и жесткий дресс-код! Я согласилась, адаптационные дни назначили на 17 и 18 октября
17 октября (первый адаптационный день) приехала в офис в назначенное время, постепенно подошли оставшиеся кандидаты,все те же 4 человека, к нам подошла Жарова Наталья и провела в конференц-зал, где происходила презентация в PowerPoint . На данной презентации присутствовал тот самый мужчина с первого собеседования начальник Жаровой Натальи. Ну что поехали..презентация состояла из следующих частей: история компании, ассортимент компании, девиз компании, работа в компании, конфиденциальность в компании (которая очень жесткая, похоже, что все стучат друг на друга, нельзя общаться о работе ни с кем, даже с коллегами по работе - тайна покрытая мраком), дресс-код мужской и женский, в итоге все заняло с  10.30 по 14.30 с перерывом на обед, нас проводили в кухню, где можно было попить воды из кулера! по поводу зарплаты старались увиливать, обещали, что на следующий день все расскажут..
18 октября (второй адаптационный день) все также он начинается в 10.30 опять Наталья провела нас в конференц-зал нас уже четверо, видимо одному уже хватило, я думаю этот человек был самым здравым из нас..опять презентация, но Наталья никак не могла включить проектор,хотя можно было легко увидеть большую красную кнопочку..я предложила не терять время и рассказать о зарплате без презентации, она сказала нельзя и все не так просто..увы я это поняла потом..зп вычисляется из нескольких составляющих, точнее из 3-х что-то вроде ЗП=a+b+c)))) а-это ставка которая очень очень небольшая, как раз она как затем выяснится,после долгих пыток мной Натальи и указывается в договоре..все остальное это стимулирующий процент и премия, за каждое опоздание снимается процент, есть целая таблица наказаний с расчетами, есть доплаты за выслугу лет, каждый квартал наш руководитель вносит данные в оценочный лист, оценивая тем самым нашу работу, от ее оценок и ее отношения зависит наша зп, хотя начальник отдела персонала, который подошел в самый ответственный момент презентации, заверил, что никакого человеческого фактора не будет, в чем я крайне сомневаюсь!))) летом отпуск всего 10 дней в связи с сезонностью работы, за свой счет можно только взять на полдня, если на целый день то уже с разрешения генерального директора. Если при опоздании даже на минуту предупредить руководителя по телефону, то снимают меньший процент. На испытательный срок нам присуждается 6 ранг, премия от 50%. Сотрудники работают на повышения рангов и тем самым на увеличения итоговой зп. Как заверил начальник даже у него нет последнего ранга, хотя он великий стахановец. Кстати про питание, там есть столовая, но заранее сказали, что есть там не стоит, если твой желудок не перерабатывает гвозди, парковки и ДМС тоже нет. Есть только белая очень очень маленькая зарплата, хотя в принципе я бы дала ей характеристики как серая, так как в основном договоре будет стоять только ставка, а остальное прописывается во внутренних документах, как раз их копии на руки вам и не дадут, только трудовой договор на 10.000 рублей. После этой презентации цирк продолжался. Нам предложили поиграть в ролевую игру, якобы нам звонит недовольный клиент (почему-то не по кровле..была столешница и стиральная машина), а мы ищем решение из данной ситуации. Нас приглашали по очереди в маленькую комнатушку, выдавали радио телефон, мы ждали звонка сотрудника из соседней комнаты, который и был тем самым недовольным клиентом. Всего было 2 круга (один клиент звонил напрямую, второй через секретаря), этим видимо хотели определить уровень нашего профессионализма. Потом нам предложили сделать перерыв на обед, мы сходили в кафе, которое располагались очень далеко от офиса, других просто рядом не было( и немного задержались, при входе нас встречала Наталья, которая сказала, что мы ее очень напугали, вид у нее был крайне растерянный, боялась, что мы не вернемся) нас провели опять в тот же самый конференц-зал, Наталья интересовалась нашим настроением, хотя мы все были крайне негативно настроены, затем она позвала своего начальника, он предложил ответить на все интересующие нас вопросы, вопросов у нас накопилось масса, в основном про зарплату, и как из нас будут выбирать если вакансия одна? выяснилось, что на каждого у них свои планы. Затем нас стали вызывать по порядку на беседу с начальницей по маркетингу, после беседы с ней кандидаты заходили в конференц зал и тихо забирали свои вещи, как я поняла им или что- то предложили, но им откровенно запрещали это озвучивать оставшимся "счастливчикам"или они не соглашались и уходили...Ну вот и все, пришла моя очередь) меня провели в маленькую комнатушку, где мне сообщили, что я подхожу на данную должность и мне готовы предложить выйти завтра, сегодня меня познакомят с руководительницей, и она расскажет о моих обязанностях, сидела девушка метр с кепкой, с отсутствием мысли на лице...потом я поняла почему))) начальник по маркетингу сразу сказала, что нужно написать заявление о приеме на работу, на мой вопрос почему это нельзя сделать завтра? ответили жестким отказом, мол только сегодня! когда я сказала, что опаздываю и должна уехать, она резко оживилась и предложила рассказать о обязанностях завтра, а прямо сейчас написать заявление) надо сказать пыталась надавить, но я сказала, что завтра и напишу! решила сразу же забрать свои вещи из конференц зала и бежать пока не поздно))  когда я забирала вещи мне настоятельно сказали, что я должна молчать и ничего не говорить оставшемуся кандидату, затем меня провожала моя будущая руководительница в туфлях на два размера больше, они с нее откровенно слетали, такое чувство, что это были туфли от другого человека) а может это была подсадная утка и во все не руководитель данного отдела?) по дороге до выхода из офиса я спросила, давно ли она работает в компании? она была с ресепшена и у них принято за надбавку к зарплате осваивать новые специальности))  вот тебе и профессионализм...осадок жуткий, пахнет настоящим рабством, жалко я не знаю судьбу оставшихся, надеюсь они не клюнули на эту удочку...кстати текучка там колоссальная) если ты работаешь в компании стабильно, без альтруистических замашек, то ты балласт для организации, тебя увольняют..как нам сказал начальник по персоналу, если человек привык получать стабильный оклад, указанный в трудовом договоре независимо опаздывает он или меньше работает, то здесь люди пашут ради этого стабильного оклада, скорее всего организация сделает все, чтобы вы получили ставку указанную в трудовом договоре и не больше, а это в районе 10.000-15.000..так,что если вы готовы быть рабом за три копейки, быть на пороховой бочке, то Вам сюда..это настоящий лохотрон, профессионализм этих людей вызывает у меня сомнение!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании