Никнейм: Ростислав (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2003
Стартовая зарплата $350
Дата увольнения: Ноябрь 2007
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

С начала открытия компании в Украине,для работников были созданы самые "барские"условия труда,это факт.К работникам любых рангов относились по человечески,даже к уборщику.Понятное дело, шведы культурнее нашего брата.Страховка была супер,питание ресторанное,корпоративные вечеринки как у олигархов.Зарплата высокая и почти своевременная.

Но пришло время перемен.И длится оно из года в год всё хуже и хуже для работников.Так как начальством становятся бывшие работники,так сказать карьерный рост налицо. Ведь «лучшие надсмотрщики — бывшие рабы», как верно заметили в свое время еще древние римляне.И начинается выпендрёж перед своими же коллегами и шведским начальством,как они могут "бить нагайкой" с работяг вытягивать показатели по производству.Но главное существует такое понятие как "временный" работник,это тогда когда работник неизвестно сколько может проработать без оплачиваемого отпуска,больничных,страховки и т.д.пока его не заметят и не переведут в статус постоянного работника.А это как в моём случае может не произойти даже за 3,5 года.В компании прогрессирует "кумовство" ,с улицы людей нет.Смешно но "семейные кланы" настолько крепко засели,что если ты с кем то поругаешься тебя просто съедят,или уволят.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании