Сфера деятельности:  Производство и поставка
Страна: Украина
Регионы работы: Киев
Телефоны: 230-39-40
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  3255
Описание деятельности:  Производство картонной упаковки.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Tetra Pak »Всего отзывов: 2



2012-12-18 15:40 Автор: 2112, г. Киев
Рядом метро,
По приезду к проходной, пришлось ждать собеседования минут 10! Девушка с которой велась беседа, не произвела впечатления компетентного специалиста. Суть беседы с стандартным набором фраз и вопросов, и явно человек был чем-то озабочен сидел с досадным лицом! Вообще я не понял как они оценивают специалиста если даже на собеседовании не было специалистов технических отделов! Разве работник отдела кадров может оценивать потенциального работника? ? ? ? Далее были непонятные тесты и графики, господи для чего это, если это внедрили финны или шведфы то спросите у них критерии и методы их анализа. Самое интересное, что резюме подал, а ответ на собеседование пришёл через 5-6 месяцев! Такое ощущение, что они создают себе резервную базу работников. Это делается если есть текучка кадров,…>>
2011-08-29 14:13 Автор: Ростислав, г. Киев
С начала открытия компании в Украине, для работников были созданы самые "барские"условия труда, это факт.К работникам любых рангов относились по человечески, даже к уборщику.Понятное дело, шведы культурнее нашего брата.Страховка была супер, питание ресторанное, корпоративные вечеринки как у олигархов.Зарплата высокая и почти своевременная.
Но пришло время перемен.И длится оно из года в год всё хуже и хуже для работников.Так как начальством становятся бывшие работники, так сказать карьерный рост налицо. Ведь «лучшие надсмотрщики — бывшие рабы», как верно заметили в свое время еще древние римляне.И начинается выпендрёж перед своими же коллегами и шведским начальством, как они могут "бить нагайкой" с работяг вытягивать показатели по производству.Но главное существует такое понятие как "временный" работник, это тогда когда работник неизвестно сколько может проработать без оплачиваемого отпуска, больничных, страховки и т.д.пока его не заметят и не переведут в статус постоянного работника.А это как в моём случае может не произойти даже за 3, 5 года.В компании прогрессирует "кумовство" , с улицы людей нет.Смешно но "семейные кланы"…>>
Реклама