Рядом метро,

По приезду к проходной, пришлось ждать собеседования минут 10! Девушка с которой велась беседа, не произвела впечатления компетентного специалиста. Суть беседы с стандартным набором фраз и вопросов, и явно человек был чем-то озабочен сидел с досадным лицом! Вообще я не понял как они оценивают специалиста если даже на собеседовании не было специалистов технических отделов! Разве работник отдела кадров может оценивать потенциального работника? ? ? ? Далее были непонятные тесты и графики,…>>

С начала открытия компании в Украине, для работников были созданы самые "барские"условия труда, это факт.К работникам любых рангов относились по человечески, даже к уборщику.Понятное дело, шведы культурнее нашего брата.Страховка была супер, питание ресторанное, корпоративные вечеринки как у олигархов.Зарплата высокая и почти своевременная.

Но пришло время перемен.И длится оно из года в год всё хуже и хуже для работников.Так как начальством становятся бывшие работники, так сказать карьерный рост налицо. Ведь «лучшие надсмотрщики — бывшие рабы», как верно заметили в свое время еще древние римляне.И начинается выпендрёж перед своими же коллегами и шведским начальством, как они могут "бить нагайкой" с работяг вытягивать показатели по производству.Но главное существует такое понятие как "временный" работник, это тогда когда работник неизвестно…>>