Добавлен: 13:14 15.06.2011
Другие названия: ООО "Байкал-Сервис ТК"
Сфера деятельности:  Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: 
Эл. почта: ООО "Байкал-Сервис Транспортная Компания"
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Коми, Краснодар, Набережные Челны, Нижний Новгород, Пермь, Ставрополь, Тюмень, Уфа
Телефоны: 995-995-2
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 64
Описание деятельности:  Транспортно-экспедиционные услуги


Автор: Виктор (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 715
Полезность отзыва: 1 - 6 = -5
Всего комментариев: 7
Положительные стороны

Относительно предыдущего опыта работы в нескольких московских компаниях могу выделить лишь хорошие стороны "Байкал-Сервис" - нет задержек заработной платы, строгая система в работе, устроенные условия труда, столовая, корпоративная культура- видно, что компания держит уровень. Те, кто работать не хотят - надолго и не задерживаются.



Отрицательные стороны

Несколько раздражали так называемые "коллеги", не желающие работать, желающие получать заработную плату, но изо всех силенок хающие свое начальство и компанию. Не желаете работать, не нравится - никто насильно не держит.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# ПРОФЕССИОНАЛАМ ПРИВЕТ!2011-12-02 11:31:57
ГАВНООТЗЫВ, ГАВНОКОНТОРА: людей ненавидят, деньги зажимают, переработки не оплачивают, сотдрудники - сборище случайных людей.

Руководителей сначала заманивают всеми способами, а потом начинают приживать. Чтобы мотивировать своих сотрудников (выбивать оплату в выходные дни и т.д).- приходится прыгать как дворняжка перед собственником, который считает, что это все ему ещё должны за то, что он подобрал всех с улице и взял к себе на работу.
# 4их-пых2011-11-30 23:28:26
ЗП задерживают. Достоин ли ты ЗП, о которой договорились при входе - это вопрос настроения руководства!

Отзыв сам себе противоречит - пишите про бездельников коллег и тут же про строгую систему в работе. КАк это может сочетаться?

Кстати, Госпожа Тужилкина сама уже давно ушла из Байкала. Она единственная выбивала своим подчинённым заработную плату в выходу в праздничные дни и т.д. Ей тоже надоел ОБМАН/нарушение ТК РФ и т.д., который творится в этой шараге!

Отзыв - не соответствует действительности!
# Профи2011-10-19 12:40:45
Так и есть.
# Поклонница отдела доставки2011-09-12 23:20:28
Почерк всех положительных отзывов похож на тужилкинский. ТУЖИЛКИНА, начальница двух отделов, что опять нужно свежем мяском заполнить свои отделы, чтобы было на кого орать?
# 4их-пых2011-09-08 01:47:12
ОБМАН! Обратите внимание!!! Очень интересно, что все положительные отзывы - с одним и тем же IP (сделаны через один выход в интернет).
Налаживали бы работу в компании, а не флудили бы на форумах враньём!
# Поклонник БС2011-08-23 01:40:21
ААААААААА... не смешите меня - СТОЛОВАЯ.
Столовая - это на территории завода компрессор, а не специально заточенная на сотрудников БС. Обычная совецкая столовая. Где питаешься за свои деньги. Куда ходят толпами другие арендаторы завода компрессор.

"Компания держит уровень" - какой, нахрен, уровень... Если только на уровне "тройка с наташкой" и не выше.
"Корпоративная культура" - туда же.То есть нахрен
# Поклонник БС2011-08-23 01:34:57
Нефига начальству относится к подчиненным как к дешевому скоту.
Современный рассейский бизнес заточен на то, что "берем скот подешевле, выжимаем соки, взамен сдохших на перегоне - набираем новых" Байкал - не исключение в этом плане.
"Кто платит деньги - тот и заказывает музыку" - в общем то понятный подход звериного капитализма.

Странно было видеть, как некто Директор департамента аудита (Авгулевич-Д) прессовала сотрудников на тему сверхурочных работ - как будто этои рядовые сотрудники являются дольщиками бизнеса и получают процент от бизнеса, а это обычные сотрудники, оформленные по КЗОТу, обычные "наемники" с определенным графиком работы по договору. И у этих людей есть кроме работы еще семьи, свое личное время.

Понятно, что возразив на тему КЗОТа и окончания рабочего дня, можно со свистом лишиться работы, как нелояльному сотруднику. Так что выбор - либо с закрытой варежкой идти на прорыв, либо возникнуть на тему своих прав и рисковать попасть на увольнение.
Реклама