Отзыв о компании ООО "Байкал-Сервис Транспортная Компания"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 12:14 15.06.2011
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: baikalsr.ru
Эл. почта: ООО "Байкал-Сервис Транспортная Компания"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Коми, Краснодар, Набережные Челны, Нижний Новгород, Пермь, Ставрополь, Тюмень, Уфа, Новосибирск, Казань, Самара
Телефоны: 995-995-2
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 219
Описание деятельности: Транспортно-экспедиционные услуги
Никнейм: Виктор
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2011
Всего комментариев: 7
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 731
Полезность отзыва:
1 - 6 = -5Всего комментариев: 7
Положительные стороны
Относительно предыдущего опыта работы в нескольких московских компаниях могу выделить лишь хорошие стороны "Байкал-Сервис" - нет задержек заработной платы, строгая система в работе, устроенные условия труда, столовая, корпоративная культура- видно, что компания держит уровень. Те, кто работать не хотят - надолго и не задерживаются.
Отрицательные стороны
Несколько раздражали так называемые "коллеги", не желающие работать, желающие получать заработную плату, но изо всех силенок хающие свое начальство и компанию. Не желаете работать, не нравится - никто насильно не держит.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
ЗП задерживают. Достоин ли ты ЗП, о которой договорились при входе - это вопрос настроения руководства!
Отзыв сам себе противоречит - пишите про бездельников коллег и тут же про строгую систему в работе. КАк это может сочетаться?
Кстати, Госпожа Тужилкина сама уже давно ушла из Байкала. Она единственная выбивала своим подчинённым заработную плату в выходу в праздничные дни и т.д. Ей тоже надоел ОБМАН/нарушение ТК РФ и т.д., который творится в этой шараге!
Отзыв - не соответствует действительности!
Отзыв сам себе противоречит - пишите про бездельников коллег и тут же про строгую систему в работе. КАк это может сочетаться?
Кстати, Госпожа Тужилкина сама уже давно ушла из Байкала. Она единственная выбивала своим подчинённым заработную плату в выходу в праздничные дни и т.д. Ей тоже надоел ОБМАН/нарушение ТК РФ и т.д., который творится в этой шараге!
Отзыв - не соответствует действительности!
Так и есть.
Почерк всех положительных отзывов похож на тужилкинский. ТУЖИЛКИНА, начальница двух отделов, что опять нужно свежем мяском заполнить свои отделы, чтобы было на кого орать?
ОБМАН! Обратите внимание!!! Очень интересно, что все положительные отзывы - с одним и тем же IP (сделаны через один выход в интернет).
Налаживали бы работу в компании, а не флудили бы на форумах враньём!
Налаживали бы работу в компании, а не флудили бы на форумах враньём!
ААААААААА... не смешите меня - СТОЛОВАЯ.
Столовая - это на территории завода компрессор, а не специально заточенная на сотрудников БС. Обычная совецкая столовая. Где питаешься за свои деньги. Куда ходят толпами другие арендаторы завода компрессор.
"Компания держит уровень" - какой, нахрен, уровень... Если только на уровне "тройка с наташкой" и не выше.
"Корпоративная культура" - туда же.То есть нахрен
Столовая - это на территории завода компрессор, а не специально заточенная на сотрудников БС. Обычная совецкая столовая. Где питаешься за свои деньги. Куда ходят толпами другие арендаторы завода компрессор.
"Компания держит уровень" - какой, нахрен, уровень... Если только на уровне "тройка с наташкой" и не выше.
"Корпоративная культура" - туда же.То есть нахрен
Нефига начальству относится к подчиненным как к дешевому скоту.
Современный рассейский бизнес заточен на то, что "берем скот подешевле, выжимаем соки, взамен сдохших на перегоне - набираем новых" Байкал - не исключение в этом плане.
"Кто платит деньги - тот и заказывает музыку" - в общем то понятный подход звериного капитализма.
Странно было видеть, как некто Директор департамента аудита (Авгулевич-Д) прессовала сотрудников на тему сверхурочных работ - как будто этои рядовые сотрудники являются дольщиками бизнеса и получают процент от бизнеса, а это обычные сотрудники, оформленные по КЗОТу, обычные "наемники" с определенным графиком работы по договору. И у этих людей есть кроме работы еще семьи, свое личное время.
Понятно, что возразив на тему КЗОТа и окончания рабочего дня, можно со свистом лишиться работы, как нелояльному сотруднику. Так что выбор - либо с закрытой варежкой идти на прорыв, либо возникнуть на тему своих прав и рисковать попасть на увольнение.
Современный рассейский бизнес заточен на то, что "берем скот подешевле, выжимаем соки, взамен сдохших на перегоне - набираем новых" Байкал - не исключение в этом плане.
"Кто платит деньги - тот и заказывает музыку" - в общем то понятный подход звериного капитализма.
Странно было видеть, как некто Директор департамента аудита (Авгулевич-Д) прессовала сотрудников на тему сверхурочных работ - как будто этои рядовые сотрудники являются дольщиками бизнеса и получают процент от бизнеса, а это обычные сотрудники, оформленные по КЗОТу, обычные "наемники" с определенным графиком работы по договору. И у этих людей есть кроме работы еще семьи, свое личное время.
Понятно, что возразив на тему КЗОТа и окончания рабочего дня, можно со свистом лишиться работы, как нелояльному сотруднику. Так что выбор - либо с закрытой варежкой идти на прорыв, либо возникнуть на тему своих прав и рисковать попасть на увольнение.
Подписаться
Руководителей сначала заманивают всеми способами, а потом начинают приживать. Чтобы мотивировать своих сотрудников (выбивать оплату в выходные дни и т.д).- приходится прыгать как дворняжка перед собственником, который считает, что это все ему ещё должны за то, что он подобрал всех с улице и взял к себе на работу.