Никнейм: Бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2015
Стартовая зарплата $485
Дата увольнения: Сентябрь 2015
Полезность отзыва: 1 - 4 = -3
Всего комментариев: 5

-Находится в центре города
-Престижный район, недалеко от метро
-Уютное бизнес здание (без столпотворения)
-Болеетлт менее уютный офис, кондеры.
-Довольно дружный коллектив-интернационал (Россия, Македония, Испания, Сербия и тд)
-Отзывчивое начальство(хотя дальше менеджеров по персоналу и безнес-тренеров не доходило знакомство, большое начальство чурается коллектива и держится особняком)
-Оформление по тк рф
-Оплата своевременная (сумма оговаривается сразу при оформлении)
-За хорошую работу менеджеры по продажам могут получит нехилый сюрпрайз от начальства, получают его только лучшие-а это-единицы.
-Пытаются сплотить коллектив бизнес-играми. но увы, игры проходят до рабочего дня - а это часов в 8 утра, и не каждый рискнет своим сном ради игрищ.

-В офисе шум-гам, так как весь колл-центр сидит в одном офис.помещении без перегородок и "заглушек".
-Нет сайтов, нет описаний продуктов, продажи проходят через партнерские сайты.
-Оформление по тк рф проходит сразу, без испытательного срока, хотя уволить могу ежесекундно, порой даже не предупредив (а запись останется в вашей трудовой навсегда, даже если вы отработали 2 недели), даже если попросить не писать ничего в трудовой, все равно запись будет, нет договорной основы.
-Не весь персонал начальников такой уж дружелюбный. Как только показатели отдела начнут снижаться-жди беды: крики, оры и угрозы об увольнении и невылотах. Не все супервайзеры компетентны в своей работе, могут в считанные секунды поставить прогул за опоздание на 1 минуту, но как только дело доходит до помощи работнику, умывают руки, о чем-либо договорится, по рабочим вопросам-невозможно, особо это касается супервайзера по имени-Илья(порой доводит до слез своим туполобием, умеет только хорохориться перед дамским коллективом и начальством, печальный персонаж).
-Внимательно читайте договор, постоянно меняется +придется подписывать "номенклатуры" о правилах посещения работы и внутрерабочего дня (придется сдавать телефоны).
-Маленькие перерывы, особо не разгонишься. За 12 часовой рабочий день, с графиком 2/2, 3 перерыва, 2-по 15 мин и 1-30 мин.обед.Если с собой еды нет, до ближашего магазина придется бежать.Есть на месте рабочем нельзя, кухни своей тоже нет (хотя и обещают, но ее в течении полугода так и не создали).На месте нужно быть вовремя иначе-выговор, а то и прилюдное оскорбление.
-Большой штраф-лист(за опоздание, за телефоны, за неправильный комментарий, за неверно-сказанное слово во время разговора по телефону.....)
-Компания создает БАД (хотя, смогли уйти от ответственности, назвав свой продукт-продуктом питания, обосновав его как-нелекарственный-у жидкого каштана есть противопоказания, многие из них не описываются).Производится в Гатчине, хотя "производством"это сложно назвать. Экспериментируют на людях, если отзывы плохие, меняют состав и так происходит до более или менее положительного результата.
-Тренинги проходят в "твои" выходные, а то и после 12-ти часового рабочего дня. Не оплачиваются(хотя, обещают, что выплаты, в скором времени,наладят).
-Ежедневно-вносимые доработки штрафов, обязанностей....
-Кастовая система: начальники, тренера, продавцы, сопроводительный персонал....
______________
В целом рабочая обстановка неплохая, если бы не отдельные личности и неокрепшая система ценностей компании.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании