Другие названия:GloryStory Сфера деятельности: Производство и поставка Сайт: glorystory.ru Эл. почта:info@glorystory.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Санкт-Петербург
Телефоны:+7 (812) 655-05-58
Рейтинг компании:
Всего отзывов:2 Описание деятельности:
Glory Story – это одно из первых репутационных агенств Санкт-Петербурга. Мы работали в условиях форс-мажора, жесткой конкуренции, в финансовый кризис, мы работаем каждый день. Наши клиенты – это люди, которые заботятся о своей репутации или оказались втянуты в грязную информационную войну с конкурентами. Они не понаслышке знают, что значит испытать на себе черный PR, а мы знаем, как его победить. Команда Glory Story не использует незаконные методы борьбы.
Никнейм: Гость
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:
Количество просмотров:78
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Высокие потолки в офисе
Если бы с белой з/п - пошел бы не задумываясь. Тем более позвали выходить на след. день в должность.
Отрицательные стороны
1. Офис - квартира в жилом доме
2. Переговорной/совещательной комнаты нет
3. Собеседование проходит в прихожей в трех метрах от сортира
1,2,3 - для репутационного агентства не слишком презентабельно
4. отдела кадров (и вроде бухгалтерии) нет
5. з/п в описании вакансии одна, а на собеседовании про нее забывают и говорят другую. Напоминать приходится, а вроде не в дурачки пришел играть.
6. Сразу предупреждают о переработках. Даже в выходные. Часы сверх нормы говорят, что записывают на бумажку и потом вознаграждают :)
6. Рук-ль отдела (возраст ~20 лет) даже не знает, дотягивает ли "белая" часть з/п до размера 1 МРОТ!
7. Затем он говорит только о фикс. окладе (бел.+ сер). А позже ген. рук-во говорит об окладе + KPI. Нестыковка... Договорились бы что ли между собой заранее, по какой схеме "разводить".
8. Пробыл в конторе около часа. Время погулять нашлось. Подходил заговаривать с сотрудниками (3-5 чел всего. В основном девочки (ген. рук-во тоже - женщины). Заговаривал - то да сё. Зажатые какие-то все. Слова не вытянешь. Обычно-то хи-хи, разговорчики бытовые и пр. А здесь за мониторы спрятались и глядят исподлобья. В общем, психологич. климат весьма напряженный.
И на сладкое: ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ РАБОТАЕМ БЕЗ ВСЯКОГО ОФОРМЛЕНИЯ ВООБЩЕ! ДЕЛАЙТЕ ВАШИ СТАВКИ!!!
Уважаемый, Андрей Игоревич Кравченко
Спасибо за Ваш отзыв. Если Вы хотели донести какую то правду потенциальным сотрудникам, то как минимум, нужно было написать кто Вы и представиться. Поэтому вносим ясность.
Обращаем Ваше внимание, что Ваши действия, порочат деловую репутацию юридического лица. В этом случае, мы оставляем за собой право обратиться в соответствующие органы и инициировать судебное разбирательство согласно статьи 152 ГК РФ.
Мы действительно хотели принять Вас на работу, несмотря на то, что практически весь Ваш опыт состоит из фриланса в узкой тематике «Культура. Спорт». Почему бы не дать шанс человеку. Ваша позиция не подразумевала общение с клиентом, поэтому представительский вид сотрудника для нас был не очень важен. Отвечаем по порядку:
1. Наш офис более 100 кв. метров действительно находится в центре города, в жилом доме. Наш офис – это помещение переведенное в нежилой фонд и мы имеем полное право здесь находиться. А из преимуществ жилого дома –закрытая парковка для наших сотрудников.
2. Переговорная у нас есть. Т.к. Вы пришли на собеседование и, мы еще не приняли решение о приеме Вас на работу, мы не посчитали нужным провести Вам экскурсию.
3. Так как наш офис - это open space, благодарим Вас за наблюдательность и приносим извинения, что близость «сортира» помешала Вам сосредоточиться и смутила Ваши нежные чувства. К счастью, нашим сотрудникам все нравится и стены передвигать никто не собирается.
4. С бухгалтерией у нас тоже все в порядке. Простите, что не оказали Вам честь и, опять же не представили лично.
5. ЗП состоит из оклада и мотивационной части. Первый месяц, мы предлагаем зп немного ниже, чем указано в вакансии, при этом, если Вы хорошо работаете, Ваш испытательный срок, может сократиться и быть меньше месяца, а зп при этом вырастает до уровня, который указан в вакансии.
6. Да, мы предупреждаем о переработках. И более того, оплачиваем их своим сотрудникам. Потому что ценим их труд и время. Все оформление и окладная часть соответствует ТК РФ.
7. СМ. пункт 5.
8. Про психологический климат. С чего Вы взяли, что Вам должны все улыбаться и встречать с распростёртыми объятиями? Напоминаю, Вы, совершенно посторонний человек, пришли на собеседование. Вы чужой. И если у наших девочек и мальчиков, не было желания дружно Вам улыбаться, то это не говорит о психологическом климате. У них есть работа и четкий тайминг, который они соблюдают. Если Вы раньше работали в компаниях, где все пьют чай и ведут бытовые разговоры, а не занимаются своими непосредственными обязанностями, то нам с Вами точно не по пути.
И НА СЛАДКОЕ: Вам было предложено два варианта. Первый – оформление по ТК РФ с первого дня либо после прохождения испытательного срока (1 месяц). Нам не составит труда через месяц сделать запись в трудовой книжке, если человек не прошел испытательный срок.
Обращаем Ваше внимание, что Ваши действия, порочат деловую репутацию юридического лица. В этом случае, мы оставляем за собой право обратиться в соответствующие органы и инициировать судебное разбирательство согласно статьи 152 ГК РФ.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Репутационное агенство GloryStory"
Спасибо за Ваш отзыв. Если Вы хотели донести какую то правду потенциальным сотрудникам, то как минимум, нужно было написать кто Вы и представиться. Поэтому вносим ясность.
Обращаем Ваше внимание, что Ваши действия, порочат деловую репутацию юридического лица. В этом случае, мы оставляем за собой право обратиться в соответствующие органы и инициировать судебное разбирательство согласно статьи 152 ГК РФ.
Мы действительно хотели принять Вас на работу, несмотря на то, что практически весь Ваш опыт состоит из фриланса в узкой тематике «Культура. Спорт». Почему бы не дать шанс человеку. Ваша позиция не подразумевала общение с клиентом, поэтому представительский вид сотрудника для нас был не очень важен. Отвечаем по порядку:
1. Наш офис более 100 кв. метров действительно находится в центре города, в жилом доме. Наш офис – это помещение переведенное в нежилой фонд и мы имеем полное право здесь находиться. А из преимуществ жилого дома –закрытая парковка для наших сотрудников.
2. Переговорная у нас есть. Т.к. Вы пришли на собеседование и, мы еще не приняли решение о приеме Вас на работу, мы не посчитали нужным провести Вам экскурсию.
3. Так как наш офис - это open space, благодарим Вас за наблюдательность и приносим извинения, что близость «сортира» помешала Вам сосредоточиться и смутила Ваши нежные чувства. К счастью, нашим сотрудникам все нравится и стены передвигать никто не собирается.
4. С бухгалтерией у нас тоже все в порядке. Простите, что не оказали Вам честь и, опять же не представили лично.
5. ЗП состоит из оклада и мотивационной части. Первый месяц, мы предлагаем зп немного ниже, чем указано в вакансии, при этом, если Вы хорошо работаете, Ваш испытательный срок, может сократиться и быть меньше месяца, а зп при этом вырастает до уровня, который указан в вакансии.
6. Да, мы предупреждаем о переработках. И более того, оплачиваем их своим сотрудникам. Потому что ценим их труд и время. Все оформление и окладная часть соответствует ТК РФ.
7. СМ. пункт 5.
8. Про психологический климат. С чего Вы взяли, что Вам должны все улыбаться и встречать с распростёртыми объятиями? Напоминаю, Вы, совершенно посторонний человек, пришли на собеседование. Вы чужой. И если у наших девочек и мальчиков, не было желания дружно Вам улыбаться, то это не говорит о психологическом климате. У них есть работа и четкий тайминг, который они соблюдают. Если Вы раньше работали в компаниях, где все пьют чай и ведут бытовые разговоры, а не занимаются своими непосредственными обязанностями, то нам с Вами точно не по пути.
И НА СЛАДКОЕ: Вам было предложено два варианта. Первый – оформление по ТК РФ с первого дня либо после прохождения испытательного срока (1 месяц). Нам не составит труда через месяц сделать запись в трудовой книжке, если человек не прошел испытательный срок.
Обращаем Ваше внимание, что Ваши действия, порочат деловую репутацию юридического лица. В этом случае, мы оставляем за собой право обратиться в соответствующие органы и инициировать судебное разбирательство согласно статьи 152 ГК РФ.