Всего отзывов:87 Описание деятельности:
Компания ОВЕН разрабатывает и производит контрольно-измерительные приборы и средства автоматизации технологических процессов, специализированные контроллеры, датчики, а так же оборудования для автоматизации инженерных систем жилых, офисных и производственных зданий.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Апрель 2015 Дата увольнения:Апрель 2015
Количество просмотров:85
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2 Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Хорошие перспективы работы обещает HR на собеседовании
Отрицательные стороны
Попал на стажировку, суть которой было заполнение карточек с информацией о предприятиях в 1С. Выполнял в день карточек больше, чем мои соратники на стажировке. В итоге, не дав пройти ее до конца, выперли под предлогом, что "не выполняю всех требований". А еще добавили, что последней каплей было то, что я сижу в вк и одноклассниках. Хотя там все висят еще и на ютубе и слушают музыку, за это никто никому ничего не говорил. При чем позвонили по телефону после рабочего дня, даже не удосужившись лично сообщить. Так же приходилось всю стажировку искать кого-то, кто проведет в офис, т.к. пропускные карточки они оформить за 4 дня не в состоянии!
О компании сложилось только отрицательное мнение, ибо никого из моих знакомых НИКОГДА не увольняли по телефону, да еще во время стажировки!!!
Спасибо за ваше мнение, оно важно для нас.
Это стартовый отдел в компании для сотрудников без опыта. Работа не простая и очень ответственная, от которой зависит работа и отдела продаж в последствии. Но и сложная в том числе - очень много звонков. Но те кто справляется - не увольняют, а обучают и развивают. А через год-полтора человека обычно, если он желание проявляет переводят в другие отделы. Смысла не вижу ни за что вас увольнять, уж извините...
Это стартовый отдел в компании для сотрудников без опыта. Работа не простая и очень ответственная, от которой зависит работа и отдела продаж в последствии. Но и сложная в том числе - очень много звонков. Но те кто справляется - не увольняют, а обучают и развивают. А через год-полтора человека обычно, если он желание проявляет переводят в другие отделы. Смысла не вижу ни за что вас увольнять, уж извините...