Положительные стороны
Удачное место для "пересиживания". Вакансии есть всегда. Хорошая среда для приспособленцев. Работа на "результат" никому не нужна.
Отрицательные стороны
Компания существует только на голом энтузиазме фарм персонала, как рядового, так и ТОПового. Есть управляющая компания, которая представлена фактически 3-5 специалистами.
Региональные компании существуют автономно, на этом все и держится. Никакой корпоративной культуры. ЗП очень трудно отследить, так как мотивационной программы не существует.
"Работа на результат нужна всегда и везде, нужна, прежде всего, самому работнику, который уважает себя и свой труд." - целиком и полностью согласна. Чуть грустно, что такая работа реально не нужна компании..
умная мысли и совершенно верная с моей точки зрения "Корпоративную культуру формируют сотрудники, вносящие личный вклад в развитие компании и умеющие работать в команде;" к сожалению открытый, конструктивный диалог с "командой" топ менеджеров составить чрезвычайно трудно.., а уж принимая интересы работодателя за свои собственные - это единственно ВЕРНЫЙ способ превратиться в изгоя.. Здоровые Люди - прекрасная школа для проверки себя на силу характера. Все вопросы решаемы однозначно (в УК есть мудрые, умные топ-менеджеры, преданные компании и "добиться" конструктивного диалога возможно), но порой хочется просто работать с благодарностью к работодателю, наращивая обороты, добиваясь уважения к компании, а не сражаться с ветреными мельницами, ломая ноги о препятствия, которые вольно или не вольно сооружают игроки твоей же команды. Удачи Вам, Здоровые Люди!! Понимания, поддержки.